破產(chǎn)企業(yè)屬于勞動(dòng)仲裁嗎

在向人民法院提起訴訟前，應(yīng)先走勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件前置程序，必要走的程序。

1、如果單位拖欠4個(gè)月工資沒(méi)有支付，可以通過(guò)仲裁和法院主張拖欠的工資，但勞動(dòng)關(guān)系的解除一般只要需要?jiǎng)趧?dòng)者或用人單位單方提出即可。

2、因拖欠工資解除勞動(dòng)合同，履行通知的相關(guān)手續(xù)后，可以要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資(實(shí)際應(yīng)發(fā)工資額)。

3、如果請(qǐng)求在判決后，用人單位申請(qǐng)破產(chǎn)的，可以拿著生效的仲裁裁決或判決書(shū)，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行并參與破產(chǎn)清算。當(dāng)然，如果在沒(méi)啟動(dòng)法律救濟(jì)程序前，單位已經(jīng)申請(qǐng)破產(chǎn)，前面的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐?wèn)題，可以直接參與公司破產(chǎn)程序處理，不需要再走仲裁和法院。

4、工資在一般債權(quán)中處于優(yōu)先選項(xiàng)，屬于破產(chǎn)債權(quán)中優(yōu)先支付的。

以上的內(nèi)容就是相關(guān)的回答，如果勞動(dòng)者和公司發(fā)生勞動(dòng)糾紛的話，這個(gè)時(shí)候是可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的，但是破產(chǎn)企業(yè)申請(qǐng)破產(chǎn)的時(shí)候并不屬于仲裁，而是在法院進(jìn)行破產(chǎn)申請(qǐng)。如果您還有其他法律問(wèn)題的可以咨詢律聊網(wǎng)相關(guān)律師。