勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊福利待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定,因此服務(wù)期是勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。

一：?jiǎn)枺菏裁词欠?wù)期？ 答：服務(wù)期是指勞動(dòng)者因接受用人單位付費(fèi)的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)后，而承諾必須為用人單位服務(wù)的最短期限。 二： 問(wèn)：什么是服務(wù)期協(xié)議？ 答： 服務(wù)期協(xié)議是明確用人單位與勞動(dòng)者之間在服務(wù)期內(nèi)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。 三： 問(wèn)：什么情況下可以訂立服務(wù)期協(xié)議？ 答：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 參考：《勞動(dòng)合同法》第二十二條 四： 問(wèn)：服務(wù)期的年限怎樣確定？ 答：關(guān)于服務(wù)期的年限法律沒(méi)有明確規(guī)定，可以理解為服務(wù)期可以由勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。 五：?jiǎn)枺簞趧?dòng)合同期限與服務(wù)期不一致怎么辦？ 答：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿(mǎn)；雙方另有約定的，從其約定。 參考：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條 六： 問(wèn)：違反服務(wù)期協(xié)議如何處理？ 答：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 參考：《勞動(dòng)合同法》第二十二條 七： 問(wèn)：服務(wù)期協(xié)議違約金如何確定？ 答：違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 參考：《勞動(dòng)合同法》第二十二條 八： 問(wèn)：什么情況下勞動(dòng)者違反服務(wù)期協(xié)議無(wú)需要支付違約金？ 答：用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。 參考：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條 九： 問(wèn)：什么情況下用人單位解除服務(wù)期協(xié)議，勞動(dòng)者仍需支付違約金？ 答：用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。