林某家屬請求單位申請認定工傷，稱林某系長期工作任務繁重、壓力大進而導致突發疾病，但單位表示林某的情形不符合工傷認定的條件。 林某在工作地點、工作時間突發疾病能否認定為工傷？有哪些相關法律規定？具體內容如下： 《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷: （一） 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二） 工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三） 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四） 患職業病的； （五） 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六） 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七） 法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷: （一） 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； （二） 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三） 職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。 職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。 本案林某雖確為在工作時間以及工作崗位突發疾病，但因其并非因突發疾病死亡或在48小時之內經搶救無效死亡，故不能視為工傷。