單方解除勞動合同應具備哪些條件
單方面解除合同的條件可參考以下幾點:
1、合同內明確約定的,一方有合同中約定的違約行為,另一方可單方面解除合同。
2、單方面解除合同,合同內可體現為租金約定、相關費用約定、破壞主體或擅自裝修約定、消防安全約定、一方涉及違法國家法律法規等,具體看合同內相關約定內容。
3、合同內未明確約定的,一方實際給另一方造成損失的,雙方通過協商解決。
用人單位可以單方解除勞動合同的情形有哪些 用人單位單方解除勞動合同指具備法律規定的條件時,用人單位享有單方解除權,無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。綜合《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的規...
五險一金是我們去應聘用人單位時最為關心的事,因為這關乎到我們在退休以后有沒有退休金可以領取。對于五險中的失業險,很多人都不知道它是怎么領取的,以至于在失業的時候沒有任何的生活保障。那下面小編就給大家說說失業險是怎么領取的。一、領取的步驟:職...
一、十八年工齡單位可以單方解除合同嗎勞動者有十八年工齡的,勞動者出現嚴重違反公司制度、被追究刑事責任等情形的,可以單方解除勞動合同?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條?【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用...
出借人單方解除合同,擔保人承擔哪些責任依據我國擔保法的規定,擔保人只對擔保合同承擔擔保的責任,如果出借人解除合同的,擔保人的擔保責任解除?!吨腥A人民共和國擔保法》第二十二條 保證期間,債權人依法將主債權轉讓給第三人的,保證人在原保證擔保的范...
勞動者單方解除勞動合同的條件和程序包括勞動者行使一般解除權和行使特別解除權兩種情形。 1、勞動者行使一般解除權的條件和程序 《》第三十一條規定:勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位。即勞動者如要解除勞動合同,除通過與用...
您好,不能夠,除非有特殊情況才能夠,否則需要根據法律及其司法解釋的規定,才能。1.雙方協商解除勞動合同用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件,只要雙方達成一致,內容、形式、程序不違反法律禁...
合同審查中,筆者發現甲方會往往會利用交易上優勢規定大量己方享有解除合同權利的條款。 很多時候,乙方不管是出于疏忽還是迫于交易弱勢地位,在發生糾紛時,往往會處于不利境地。但是,如果甲方設計的合同解除條款不當...
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確相互權利和義務的協議。自1995年實施《勞動法》,推行勞動合同制以來,勞動合同為勞動制度改革、穩定勞動關系、使勞動關系走向法制化起到了重要作用。單位和勞動者簽定了勞動合同后,那在那些情形下可以單方...
勞動合同的解除 勞動合同的解除,是指勞動合同簽訂以后,尚未履行完畢以前,由于一定事由的出現,提前終止勞動合同的法律行為。它直接關系到勞動者的前途和生活來源,也關系到用人單位的生產秩序和工作秩序,可以說是一件極為重要的事情。根據提出解除合同的...
根據我國《合同法》的規定,合同解除有以下兩種途徑:(一)當事人雙方協商一致;(二)具備法定或約定的解除條件。只要具備以下條件,不必經過對方當事人同意,只要向對方作出解除合同的意思表示即可:(1)當事人約定的解除條件成就;(2)因不可抗力造成...