
雇員在上下班途中交通事故,雇主是否負責
依據我國相關法律的規定,雇員從事雇傭活動造成受傷的,雇主要承擔賠償責任,但雇員上下班發生交通事故造成傷害的,不屬于從事雇傭活動的情形,所以雇主不用承擔法律責任。
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第九條?雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的,可以向雇員追償。
前款所稱“從事雇傭活動”,是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍,但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的,應當認定為“從事雇傭活動”。
酒店雇傭的員工遭到顧客毆打找誰索賠
酒店雇傭員工干活,酒店對員工有安全保障義務,但是,有些酒店顧客喝酒鬧事,或者因為不滿意酒店服務,動手毆打雇傭的員工,屬于侵犯人身權益。被雇傭的員工遭到傷害后,可以積極主張賠償。不過,因為是酒店雇傭的,但又是顧客打傷的,所以要先確定賠償義務人。
實際中,酒店雇傭的員工遭到顧客毆打傷害,可以按以下確定賠償責任人:
1、如果員工是為完成雇傭工作遭到傷害,應該由酒店負擔賠償。
比如員工按常規手續清潔酒店,顧客因此滑倒受傷,繼而毆打員工泄憤。因為酒店安排清潔的時間、區域等具有一定過錯,雇傭的員工被無辜毆打傷害,所以酒店對此要承擔賠償責任。
2、如果員工單純遭到第三人侵害,雇員可以找侵權的第三人索賠,也可以要求酒店進行賠償。
比如酒店顧客不滿意服務,或是酒后鬧事,故意毆打員工導致傷害。此時,動手的顧客應該承擔最終責任,但是因為員工與酒店有雇傭關系,所以酒店跟顧客承擔連帶責任。因此,受傷的員工可以找酒店索賠,也可以找動手的顧客索賠。
不過,酒店賠償員工后,可以接著找顧客索賠。
這里所講從事雇傭活動通常包括以下幾個方面: 1、雇員依照雇主的指示、指揮、授權或監督在自己職權范圍內行為; 2、為了完成職權范圍內的事務,所為的輔助行為; 3、為了雇主之利益的合理行為(也可能是超越職權的行為),這類行為應具有客觀上的合理...
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