雇員在上下班途中交通事故,雇主是否負責(zé)

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，雇員從事雇傭活動造成受傷的，雇主要承擔(dān)賠償責(zé)任，但雇員上下班發(fā)生交通事故造成傷害的，不屬于從事雇傭活動的情形，所以雇主不用承擔(dān)法律責(zé)任。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條?雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當認定為“從事雇傭活動”。

酒店雇傭的員工遭到顧客毆打找誰索賠

酒店雇傭員工干活，酒店對員工有安全保障義務(wù)，但是，有些酒店顧客喝酒鬧事，或者因為不滿意酒店服務(wù)，動手毆打雇傭的員工，屬于侵犯人身權(quán)益。被雇傭的員工遭到傷害后，可以積極主張賠償。不過，因為是酒店雇傭的，但又是顧客打傷的，所以要先確定賠償義務(wù)人。

實際中，酒店雇傭的員工遭到顧客毆打傷害，可以按以下確定賠償責(zé)任人：

1、如果員工是為完成雇傭工作遭到傷害，應(yīng)該由酒店負擔(dān)賠償。

比如員工按常規(guī)手續(xù)清潔酒店，顧客因此滑倒受傷，繼而毆打員工泄憤。因為酒店安排清潔的時間、區(qū)域等具有一定過錯，雇傭的員工被無辜毆打傷害，所以酒店對此要承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、如果員工單純遭到第三人侵害，雇員可以找侵權(quán)的第三人索賠，也可以要求酒店進行賠償。

比如酒店顧客不滿意服務(wù)，或是酒后鬧事，故意毆打員工導(dǎo)致傷害。此時，動手的顧客應(yīng)該承擔(dān)最終責(zé)任，但是因為員工與酒店有雇傭關(guān)系，所以酒店跟顧客承擔(dān)連帶責(zé)任。因此，受傷的員工可以找酒店索賠，也可以找動手的顧客索賠。

不過，酒店賠償員工后，可以接著找顧客索賠。