回樓主 看了你的敘述 《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定，用人單位應與員工簽訂勞動合同，且勞動合同應當以書面形式訂立。 你男朋友沒有簽訂勞動合同很明顯是公司過錯 這點上可以到當?shù)貏趧又俨貌块T投訴 但是 你的男朋友在公司上班時間已經(jīng)不短了 所以雙方實質(zhì)上已形成法律上所講的事實勞動關系， 該勞動關系亦受法律保護。 可以說你的男朋友是這家公司的員工 何況已經(jīng)成為業(yè)務經(jīng)理 現(xiàn)在你男朋友作了私單 已經(jīng)違反了公司規(guī)章制度 應該按照制度處罰 建議你男朋友向公司索取書面公司規(guī)定 如果該規(guī)定確實存在 公司有權(quán)起訴他 但是只能作為民事糾紛處理 不會受到刑事責任 有可能賠償公司損失 我個人認為 這家公司不正規(guī) 如果繼續(xù)在這里工作 最好與該公司簽訂勞動合同 才能享受社會保險 在這點上 你可以起訴該公司 補充回答： 如果公司在員工離職后 補充相關制度來起訴離職員工 在法律上不予以承認該規(guī)章制度的法律依據(jù) 你放心 他們即使補什么書面規(guī)章制度作為證據(jù) 法院不予取證

勞動法規(guī)定可以帶小孩上班嗎(公司關于帶孩子上班管理制度)

不屬于勞動法規(guī)定范圍，看公司規(guī)定，一所孩孩子上班，影響也不好，特別是些熊孩子。...

勞動法可以帶小孩上班嗎(勞動法可以帶小孩上班嗎)

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勞動法規(guī)上班可以帶小孩嗎(帶小孩上班違法嗎)

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