案情簡介：

　　袁女士于2008年6月27日入職某百貨公司。2013年底，她向公司提出休產假的請求。 公司同意，但與袁女士約定， 她屬于生育二胎，所以不享受帶薪產假， 且公司在只為其保留職位105天， 如果逾期她未返崗上班， 視同放棄該職位，公司將重新招聘新人。　　事后，袁女士認為， 其生育二胎符合國家政策，且辦理了合法生育手續，公司應向其支付法定產假期間的工資。 因與公司協商未果，袁女士與公司打起了官司。

爭議焦點：

二胎就沒有帶薪產假嗎

案件評析：

      根據 《女職工勞動保護特別規定》， 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天； 難產的，增加產假15天； 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒， 增加產假15天。女職工合法生育二胎同樣享受產假待遇。

　　此外，按照 《女職工特殊勞動保護條例》第8條的規定， 女職工生育或者流產，用人單位已經參加生育保險的，法定產假期間， 由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標準支付女職工生育津貼； 用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產前工資標準支付工資。　　因此，女職工產假期間工資支付標準，需分兩種情況：　　一是公司已參加生育保險， 由生育保險基金支付其產假期間的待遇。　　二是用人單位未參加生育保險的，產假期間的工資由用人單位按照生育前工資標準支付。　　可見， 如果用人單位未參加生育保險，女職工法定產假期間， 用人單位應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資， 且女職工合法生育二胎也屬于享受帶薪產假的范疇。　　具體到本案，公司與袁女士簽訂排除法定帶薪產假權利的條約，與上述法條相違背，應屬無效。

結果：

  袁女士的請求得到了支持。公司由于未參加生育保險， 需支付袁女士法定產假期間的工資。

來源：中國勞動保障新聞網