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案情簡介:
陳某通過網(wǎng)上求職,應(yīng)聘進(jìn)入某電銷公司,從事客服工作。雙方簽訂2014年2月1日至2016年1月31日的勞動合同。陳某酷愛旅游,每年都會與朋友相約進(jìn)行一次長途旅游。2015年年底,因?yàn)樾枰獬雎糜?,陳某向公司提出將?dāng)年5天年休假一次性休完。公司收到她的請假申請后,告知其:“年底客服業(yè)務(wù)繁忙,若長期請假,無法安排人員頂班,希望能夠?qū)⒛晷菁俨鸱质褂没蛘叩饶旰笠徊⑹褂??!庇捎谠缇皖A(yù)定好行程,陳某在收到公司回復(fù)后不以為然,仍舊按原定計劃出行。
當(dāng)陳某休完假回公司上班時,收到了公司出具的《勞動合同解除通知書》。公司以其曠工5天為由,按嚴(yán)重違紀(jì)解除了陳某的勞動合同。陳某認(rèn)為公司違法解除其勞動合同,遂向勞動部門尋求幫助,要求公司恢復(fù)其勞動關(guān)系。
裁決結(jié)果:
勞動部門經(jīng)過調(diào)查后認(rèn)為:職工有享受年休假的權(quán)利,但是用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,統(tǒng)籌安排職工年休假?,F(xiàn)公司以年底客服業(yè)務(wù)繁忙為由要求陳某合理安排年休假計劃并無不妥。陳某在得知公司不予批準(zhǔn)休假的情況下無故缺勤已構(gòu)成曠工。公司根據(jù)規(guī)章制度解除其勞動合同于法不悖,對陳某要求恢復(fù)勞動關(guān)系的請求不予支持。
律師說法:
本案是一起由職工享受年休假所引發(fā)的勞動爭議。本案中雙方的爭議焦點(diǎn)在于年休假的安排權(quán)屬于職工本人還是用人單位。
2008年1月1日施行的《職工帶薪年休假條例》賦予了職工享受年休假的權(quán)利。隨后,人社部又發(fā)布了《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》,對《條例》進(jìn)行了細(xì)化。根據(jù)《條例》規(guī)定:“職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天?!薄稐l例》還規(guī)定:“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬?!睆闹锌梢钥闯觯硎苣晷菁偈欠少x予職工的權(quán)利,也就是說休還是不休的決定權(quán)在于員工。
那么如何休的決定權(quán)是否也在員工手里呢?《條例》規(guī)定:“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排?!币虼?,年休假的統(tǒng)籌安排權(quán)屬于用人單位,如何休用人單位在考慮職工本人意愿的情況下有最終決定權(quán)。
案情簡介2014年7月,李某在研究生畢業(yè)后,通過面試應(yīng)聘進(jìn)入北京某電氣公司工作,任職設(shè)計工程師崗位。2014年12月,李某以結(jié)婚為由,向公司提出休婚假的申請,并提交了結(jié)婚證原件及復(fù)印件。隨后,公司準(zhǔn)許李某休婚假,因其符合晚婚的條件,遂給予1...
原創(chuàng):宋雪萍律師根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,年休假是勞動者休息權(quán)的重要內(nèi)容之一,是勞動者的一項(xiàng)法定權(quán)利,只要勞動關(guān)系解除或終止時尚有應(yīng)休未休的年休假,用人單位即應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的工資報酬。但在實(shí)務(wù)操作中,根據(jù)合同解除的原因不同,企業(yè)是否需要支付年休假...
用人單位安排了年休假的,過期不休作廢合法,且合理?!镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的,應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工...
勞動法是每個人都要多多少少了解的,特別是身處單位的員工!小編來給大家說說勞動法里面到底都有什么假期? 1喪假 《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》([80]勞總薪字29號)...
1、帶薪年假工作年限規(guī)定 職工連續(xù)工作(連續(xù)工齡不要求是本單位的連續(xù)工作時間)1年以上的,享受帶薪年休假。這就意味著,盡管一個職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位,但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上,就具備享受法定的帶薪年假的基礎(chǔ)資格...
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一年忙到頭,職工朋友們最期待的就是年休假,可以放松心情。年休假是勞動法賦予每個職工的基本的權(quán)利,但是法律上對年休假的天數(shù)是有嚴(yán)格規(guī)定,工作年限不同相應(yīng)的年休假的天數(shù)也不同。那么,年休假的天數(shù)到底是多少呢?接下來,瑞律小編將在本文中介紹下年休...
1.勞動法 請假法律法規(guī) 第三章 請假規(guī)定及批準(zhǔn)權(quán)限第四條 請假規(guī)定:1、除每周限定公休假和法定節(jié)假日外,員工休假(含病假、事假)必須提前填寫請假單,按審批權(quán)限逐級審批,經(jīng)批準(zhǔn)后有效。未辦妥請假手續(xù),不得先行離崗,否則以曠工論處,確有急事不...
1.勞動法規(guī)定:職工的工作時間怎么規(guī)定 《中華人民共和國勞動法》關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定:第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實(shí)行計件工作的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)根...
沒什么比過年過節(jié)還要上班更令人煩了,看著大伙都在一家人出去玩一起吃飯,自己難免也想休假,可是國家是有規(guī)定工作滿一年的職工按要求享受帶薪年假,那么為什么還有那么多的人不知道自己有假期呢,下面我們來看看帶薪年休假國家規(guī)定,以后就可以享受跟別人一...