
單位應當自工傷發生之日起30日內申請工傷認定,逾期有正當理由的,工傷認定行政部門可以延期。未如期提出工傷認定申請的,由單位負責相關處理。用人單位未在法定期限內申請工傷認定的,職工或者其家屬可以在一年內申請。注意是可以而不是應該,所以職工申請認定工傷是一種權利而不是義務。沒有申請的,由單位負責相關工傷待遇。實踐中,一些辦案單位認為職工在一年內未申請工傷認定是放棄相關權益,不符合《工傷保險條例》的立法精神。超過工傷認定申請期限未做工傷認定,現在起訴到法院,法院可以依法進行工傷認定嗎?你好,朋友!既然......
工地事故打官司要多久 工地發生工傷,向人社局申請工傷認定,60日內做出決定,對決定不服的,提起行政訴訟3個月內審理完畢。 工傷保險條例 第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料:(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的,社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料......
沒有法定時限中止情形的,只能與用人單位協商解決。職工遭受工傷事故傷害,已過兩年未報,已經過期認定工傷的期限,也已經超過按人身損害提起民事訴訟救濟的時效,工傷職工已經無法通過法律途徑維護自己的合法權益。 只可以與用人單位協商解決,用人單位愿意賠償的,不受限制。 但是,具有人社部《關于執行《工傷保險條例》若干問題的意見(二)》 八、有下列情形之一的,被延誤的時間不計算在工傷認定申請時限內。? (一)受不可抗力影響的;? (二)職工由于被國家機關依法采取強制措施等人身自由受到限制不能申請工傷認定的;?......

第一種是傷者通過工傷保險賠償案由獲得救濟。其依據為: (1)《勞動法》第七十三條勞動者在下列情形下,依法享受社會保險待遇(三)因工傷殘或者患職業病,; (2)國務院《條例》第五十二條職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議,按照處理勞動爭議的有...
在工傷認定期限之內的不予受理。 工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認,是職工遭受事故傷害后享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。 職工遭受工...
一年內未認定工傷,法院是否受理基于人身損害賠償的侵權責任訴訟?這個訴訟是民事的嗎?和工傷賠償相差多少?工傷認定超期了怎么辦,有什么方法可以補救第一種是工傷者通過工傷保險的賠償事由獲得救濟。依據如下:(1)《勞動法》第七十三條:勞動者有下列情...
工傷,又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害,是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。 實踐中,工傷事故發生后,用人單位經常為了貪圖省事,減小影響等原因,私下跟勞動者就工傷賠償問題進...
職業病民事賠償需要仲裁嗎依據我國民事訴訟法的規定,職業病民事賠償是可以進行仲裁的,例如雙方簽訂工傷賠償協議產生糾紛的,可以持賠償協議到約定的仲裁機構申請仲裁。《中華人民共和國仲裁》第十六條?仲裁協議包括合同中訂立的仲裁條款和以其他書面方式在...
一、職業打假人是否是敲詐涉嫌違規嗎?職業打假人是否是涉嫌違規需要具體情況具體分析。只要職業打假人在打假活動中能夠守住道德法律底線,以此為職業并無不可,其行為對維護市場秩序、伸張消費者權益能起到一定的積極作用;但如果打假人惡意打假,以違法為代...
在司法實踐中,對于用人單位以外的第三人侵權導致的工傷,勞動者是否可以既向第三人主張民事侵權賠償,又主張工傷保險待遇,長期以來各地司法實踐不一,分別采取不同的救濟模式,小編整理近年來有關的法律法規及司法解釋供大家參考學習。最高人民法院關于審理...
起訴債務人能要求其承擔律師費嗎? 一、起訴債務人可以要求其承擔律師費嗎? 在民事訴訟中,債權人向人民法院提起訴訟請求償還債務,被告為債務人。在訴訟過程中,債務人可以委托律師代理出庭應訴。那么,起訴債務人能否要求其承擔律師費呢? 根據《...
沒有法定時限中止情形的,只能與用人單位協商解決。職工遭受工傷事故傷害,已過兩年未報,已經過期認定工傷的期限,也已經超過按人身損害提起民事訴訟救濟的時效,工傷職工已經無法通過法律途徑維護自己的合法權益。 只可以與用人單位協商解決,用人單位愿意...
沒有法定時限中止情形的,只能與用人單位協商解決。 職工遭受工傷事故傷害,已過兩年未報,已經過期認定工傷的期限,也已經超過按人身損害提起民事訴訟救濟的時效,工傷職工已經無法通過法律途徑維護自己的合法權益。 只可以與用人單位協商解決,用人...