
一、職工違反內部規定在下班途中受到機動車傷害能否認定為工傷?
案件基本情況:某公司規章制度規定:“為保證員工人身安全,夜班員工下班后必須在職工宿舍住宿,待早上7點天亮后方可回家。不聽者,后果自負。”某日零時,某員工明知公司有上述規定仍在下夜班后回家,路上被大貨車撞死,該案件中員工違反企業內部規定能否認定為工傷?國務院法制辦對《關于職工違反企業內部規定在下班途中受到機動車傷害能否認定為工傷的請示》的復函(國法秘函[2005]315號)中認為,職工所受傷害只要符合《工傷保險條例》第十四條第(六)項規定的“上下班途中,受到機動車傷害的”規定,就應當認定為工傷。
二、車輛掛靠其他單位經營車輛實際所有人聘用的司機工作中受傷能否認定為工傷?
最高人民法院[2006]行他字第17號答復認為,個人購買的車輛掛靠其他單位且以掛靠單位的名義對外經營的,其聘用的司機與掛靠單位之間形成了事實勞動關系,應當適用《勞動法》和《工傷保險條例》的有關規定認定是否構成工傷。
三、重新進入勞動生產領域的離休人員能否享受工傷保險待遇?
國務院法制辦公室對《關于重新進入勞動生產領域的離休人員能否享受工傷保險待遇的請示》的復函(國法秘函[2005]310號)認為,關于離退休人員重新就業后發生工傷如何處理問題,現行法律/行政法規沒有明確規定.我認為應當參照《中共中央辦公廳國務院辦公廳轉發<中央組織部、中央宣傳部、中央統戰部、人事部、科技部、勞動保障不、解放軍政治部、中國科協關于進一步發揮離退休專業技術人員作用的意見>的通知》(中辦發[2005]9號)的規定辦理。該通知規定:“離退休專業技術人員受聘工作期間,因工作發生職業傷害的,應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇標準妥善處理;因工作發生職業傷害與聘用單位發生爭議的,可通過民事訴訟處理;與聘用單位之間因履行聘用合同發生爭議的,可通過人事或勞動爭議仲裁渠道解決”
四、職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認定為工傷?
國務院法制辦公室對《關于職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認定為工傷的請示的復函》(國法秘函[2005]311號)認為,作為單位的工作安排,職工參加體育訓練活動而收到傷害的,應當依照《工傷保險條例》第十四條第(一)項中關于“因工作原因受到事故傷害”的規定,認定為工傷。
五、職工因工外出期間死因不明應否認定工傷?
最高人民法院[2010]行他字第236號答復認為,職工因工外出期間死因不明,用人單位或者社會保障部門提供的證據不能排除非工作原因導致死亡的,應當根據《工商保險條例》第十四條第(五)項和第十九條第二款的規定,認定為工傷。
農民工對城市的建設有著重要的貢獻,但他們卻無法保障自己辛苦所得的利益不被侵害。農民工往往知識水平較低,所以他們的維權意識也不高,在利益受到侵害的情況下,往往會采取一些過激的手段來解決。其實,農民工們只要了解基本的維權知識就可以更好地保障自己...
最高院以案例明確:司機走路去停車場開車摔傷,屬于工傷嗎?答:屬于工傷。原案中決定認定工傷的幾個理由如下:(一)是否工作場所問題。《工傷保險條例》第十四條第一項規定,職工在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害,應當認定為工傷。該規定中...
創傷性關節炎能評殘嗎 關于這個問題可以咨詢勞動部門。個人非主要以上責任的屬于工傷因工受傷待遇:屬于工傷的,依照工傷保險條例的相關規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公...
關于離退休人員在受聘期間因工受傷是否可認定為工傷問題,司法實踐中處理不一,為了便于大家掌握該類糾紛的處理原則,現依據最高法院、人社部和國務院法制辦的意見,歸納出6個處理意見并分析其適用要點,供大家在實務操作中參考:一、單位已為離退休人員繳納...
退休人員是指到了一定的勞動年齡,一般都不會再進行勞動了。但是有的退休人員因為各種原因還會重新返回職場。相對于正常的員工,所接受的待遇跟規定也是不一樣的,但一旦退休人員的權益受到侵害也是有相關的法律可以進行維護的。退休返聘維權途徑有哪些一、退...
撰寫法律案件分析報告可以按照以下方法: 首先應當介紹案件情況,其次可以對案件進行法律上的分析,然后把法律依據專門列明,在法律分析中可以對法律依據第一二三進行引用。最后是總結性的判決結果,并可以對判決結果進行小結。 在辦案中會出現很多有爭議的...
基本案情 裁判結果 案例評析 本案中,馬某是在值班時間回家就餐時突發疾病進而身亡,是否屬于工亡?其主要爭議焦點在于馬某突發疾病在48小時之內搶救無效死亡的事實,是否發生在工作時間和工作崗位。 按照《工傷保險條例》第十五條第一項規定:職工...
我國司法實踐中對雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的救濟有兩種可能的方式:一是工傷保險賠償,二是民事侵權賠償。如何正確理解雇員發生工傷事故后的工傷保險賠償與民事賠償的適用,兩者是可兼用還是相互排斥,是否有適用的優先順序等問題一直困擾著司法...
朋友: 當今,因交通事故的受害者的家屬最為關心的是,受害人能否享受工傷和交通事故雙重賠償的問題。職工因交通事故導致工傷,在已得到交通事故損害賠償后,還能否再享受工傷待遇? 按照《最高人民法院關于審理人身損 害賠償案件適用法律...
目前勞動行政部門對受理勞動者工傷申訴沒有時效規定。如勞動者與用人單位因工傷認定及可否享受工傷待遇發生爭議,當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,只要符合勞動爭議的受案范圍,勞動爭議仲裁委員會不應不加區別地將職工負傷之日確定為勞動爭議發生之日...