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工傷處理中的幾個頗受爭議的問題

2023-06-06 17:46發布

工傷處理中的幾個頗受爭議的問題

一、職工違反內部規定在下班途中受到機動車傷害能否認定為工傷?

案件基本情況:某公司規章制度規定:“為保證員工人身安全,夜班員工下班后必須在職工宿舍住宿,待早上7點天亮后方可回家。不聽者,后果自負。”某日零時,某員工明知公司有上述規定仍在下夜班后回家,路上被大貨車撞死,該案件中員工違反企業內部規定能否認定為工傷?國務院法制辦對《關于職工違反企業內部規定在下班途中受到機動車傷害能否認定為工傷的請示》的復函(國法秘函[2005]315號)中認為,職工所受傷害只要符合《工傷保險條例》第十四條第(六)項規定的“上下班途中,受到機動車傷害的”規定,就應當認定為工傷。

二、車輛掛靠其他單位經營車輛實際所有人聘用的司機工作中受傷能否認定為工傷?

最高人民法院[2006]行他字第17號答復認為,個人購買的車輛掛靠其他單位且以掛靠單位的名義對外經營的,其聘用的司機與掛靠單位之間形成了事實勞動關系,應當適用《勞動法》和《工傷保險條例》的有關規定認定是否構成工傷。

三、重新進入勞動生產領域的離休人員能否享受工傷保險待遇?

國務院法制辦公室對《關于重新進入勞動生產領域的離休人員能否享受工傷保險待遇的請示》的復函(國法秘函[2005]310號)認為,關于離退休人員重新就業后發生工傷如何處理問題,現行法律/行政法規沒有明確規定.我認為應當參照《中共中央辦公廳國務院辦公廳轉發<中央組織部、中央宣傳部、中央統戰部、人事部、科技部、勞動保障不、解放軍政治部、中國科協關于進一步發揮離退休專業技術人員作用的意見>的通知》(中辦發[2005]9號)的規定辦理。該通知規定:“離退休專業技術人員受聘工作期間,因工作發生職業傷害的,應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇標準妥善處理;因工作發生職業傷害與聘用單位發生爭議的,可通過民事訴訟處理;與聘用單位之間因履行聘用合同發生爭議的,可通過人事或勞動爭議仲裁渠道解決”

四、職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認定為工傷?

國務院法制辦公室對《關于職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認定為工傷的請示的復函》(國法秘函[2005]311號)認為,作為單位的工作安排,職工參加體育訓練活動而收到傷害的,應當依照《工傷保險條例》第十四條第(一)項中關于“因工作原因受到事故傷害”的規定,認定為工傷。

五、職工因工外出期間死因不明應否認定工傷?

最高人民法院[2010]行他字第236號答復認為,職工因工外出期間死因不明,用人單位或者社會保障部門提供的證據不能排除非工作原因導致死亡的,應當根據《工商保險條例》第十四條第(五)項和第十九條第二款的規定,認定為工傷。


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