工作中受到暴力傷害是否可認定工傷

看情況。

《工傷保險條例》第十四條第三項規定：“在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”應當認定為工傷。首先，先要認定什么是暴力傷害下的工傷。暴力傷害工傷一般需要考慮以下幾個方面：一是時間界限，一般限于發生在工作時間之內。第二空間界限，一般限于生產、工作區域之內。第三是職業(業務)界限，一般限于執行職務(業務)而發生的傷害。最后就是判斷主觀過錯界限，即職工本人不具有故意。其次，根據《工傷保險條例》的規定，我國確立的一般工傷(即典型意義上的職業傷害)，是以工作與傷害之間存在因果關系為條件的。如果傷害僅僅發生在工作時間工作場所中，但不是因工作原因或“因履行工作職責”造成的，則不屬于工傷。在工作中發生的暴力傷害，它有一，工作對暴力事件的產生具有一定的“導火索”作用，否則暴力不一定會發生；二，傷害與工作之間的聯系是間接的，傷害是由于暴力行為直接導致，而不是由工作操作導致的這兩個特性。

不得認定為工傷的幾種情形

依據《工傷保險條例》第十六條的規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的；

(二)醉酒或者吸毒的；

(三)自殘或者自殺的。

【認定要點】

1、“故意犯罪”的認定，應當以刑事偵查機關、檢察機關和審判機關的生效法律文書或者結論性意見為依據。過失犯罪不影響工傷認定；

2、醉酒標準，按照《車輛駕駛人員血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗》(GB19522-2004)執行。公安機關交通管理部門、醫療機構等有關單位依法出具的檢測結論、診斷證明等材料，可以作為認定醉酒的依據。

3、受傷職工雖符合第十四條、第十五條規定的情形，但存在第十六條情形的，不能認定為工傷或視同為工傷。

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