一、受理糾紛： 1、當事人請求調解的糾紛及時調解。 2、發現糾紛要主動受理及時調解。 二、調查分析： 受理糾紛，要迅速查明糾紛發生的原因和爭議焦點，及時判明糾紛性質，是非曲直，進行研究分析。 三、調解： 在調查分析的基礎上做好雙方當事人的工作，充分說理，耐心疏導，學習法律規定，消除隔閡，促使當事人達成調解議。 擴展資料： 民事訴訟法司法解釋： 第一百四十二條?人民法院受理案件后，經審查，認為法律關系明確、事實清楚，在征得當事人雙方同意后，可以徑行調解。 第一百四十三條?適用特別程序、督促程序、公示催告程序的案件，婚姻等身份關系確認案件以及其他根據案件性質不能進行調解的案件，不得調解。 第一百四十四條?人民法院審理民事案件，發現當事人之間惡意串通，企圖通過和解、調解方式侵害他人合法權益的，應當依照民事訴訟法第一百一十二條的規定處理。 第一百四十五條?人民法院審理民事案件，應當根據自愿、合法的原則進行調解。當事人一方或者雙方堅持不愿調解的，應當及時裁判。 人民法院審理離婚案件，應當進行調解，但不應久調不決。 第一百四十六條?人民法院審理民事案件，調解過程不公開，但當事人同意公開的除外。 調解協議內容不公開，但為保護國家利益、社會公共利益、他人合法權益，人民法院認為確有必要公開的除外。 主持調解以及參與調解的人員，對調解過程以及調解過程中獲悉的國家秘密、商業秘密、個人隱私和其他不宜公開的信息，應當保守秘密，但為保護國家利益、社會公共利益、他人合法權益的除外。 參考資料來源：百科-民事調解

法院可以依職權調整嗎(法院之間可以調動嗎)

法院受理后，被告花炮公司在答辯中認為原告主張的部分賠償項應由某保險公司（以下簡稱保險公司）支付，并向法院申請追加保險公司為本案被告，法院追加保險公司為本案被告。本案中，法院承辦法官依據原、被告提供的證據及庭審查明的案件事實，認定原告起訴的侵權行為不成立，事實上原、被告應當是勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的勞動爭議，案由為一級案由勞動爭議下屬的四級案由保險待遇糾紛，系契約之訴。 按照《最高人民法院關于民事訴訟證據若干規定》第35條之規定，訴訟過程中，當事人主張的法律關系的性質或民事行為的......

員工拒絕調崗，仍在原崗打卡不去新崗報到怎么辦？

　　展招于2010年5月4日入職到人人樂公司工作，雙方簽訂了書面合同?！　?013年4月18日，公司(甲方)與展招(乙方)續簽勞動合同，約定：合同期限自2013年5月5日至2016年5月5月止;還約定根據甲方工作需要，乙方同意從事管理崗位(工種)工作，經雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)?！　×?，該勞動合同附件約定：鑒于甲方連鎖企業的經營特點，乙方同意在勞動合同期限內服從甲方的工作調動安排，此調動包括甲方部門之間的調動和向其他甲方控股的經營單位之間相互調動，……甲方調動通知一經發出，乙方需服......

法院人員可以調動嗎(法院之間可以互相調動人員嗎)

只要工作需要或者組織安排，法院和檢察院的工作人員可以調動的 （本人就是從法院調到檢察院的哈）不過調動也不容易的...