不可以。 應(yīng)當(dāng)先向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,存在傷殘的再向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,按鑒定等級(jí)主張工傷保險(xiǎn)待遇。與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,對(duì)仲裁裁決不服向人民法院提起民事訴訟。...
不能直接去法院起訴,必須先經(jīng)過仲裁程序; 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須經(jīng)過仲裁的前置程序,只有對(duì)仲裁的結(jié)果不服,才可能起訴到人民法院,直接去法院,法院是不予受理的; 二、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十四條 仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件,根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng),可以裁決先予執(zhí)行,移送人民法院執(zhí)行。 仲裁庭裁決先予執(zhí)行的,應(yīng)當(dāng)符合下列條件: (一)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確; (二)不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。 ? 勞動(dòng)者申請(qǐng)......
不可以。應(yīng)當(dāng)先向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,存在傷殘的再向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,按鑒定等級(jí)主張工傷保險(xiǎn)待遇。與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,對(duì)仲裁裁決不服向人民法院提起民事訴訟。超過工傷認(rèn)定期限可以向法院起訴認(rèn)定嗎《工傷保險(xiǎn)條例》賦予勞動(dòng)保障行政部門工傷認(rèn)定權(quán)的目的是使勞動(dòng)者在受到工傷損害后能及時(shí)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇,并以用人單位已為工傷職工繳納了工傷保險(xiǎn)而用人單位或勞動(dòng)者的工傷認(rèn)定申請(qǐng)又在法定期限內(nèi)為常規(guī)情形,但其并不排除當(dāng)事人雙方對(duì)工傷性質(zhì)的認(rèn)可,更不排除司法活動(dòng)對(duì)工傷性質(zhì)的審查。......
關(guān)于工傷認(rèn)定應(yīng)注意的問題是否工傷,是能否引起工傷賠償和能否引起工傷賠償訴訟的關(guān)鍵問題。因此,提起工傷賠償訴訟,必須以符合法定程序的工傷認(rèn)定為前提。根據(jù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),圍繞工傷認(rèn)定問題,人民法院應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn):1.如果提起工傷賠償訴訟請(qǐng)求的當(dāng)事人...
因交通事故而導(dǎo)致的工傷,在通過保險(xiǎn)賠償后受害方是否還能享有工傷保險(xiǎn)的待遇?享有待遇的計(jì)算方法是不是按照相關(guān)的法律法規(guī)所進(jìn)行的?下面,瑞律小編為您詳細(xì)介紹。交通事故中的工傷保險(xiǎn)賠償一、交通事故造成的工傷賠償概述因交通事故造成的工傷保險(xiǎn)賠償,是...
工傷是每個(gè)人都不希望遇到的情況,而且不少企業(yè)往往為了節(jié)約人力成本而沒有購買工傷保險(xiǎn),所以一旦發(fā)生工傷,勞動(dòng)爭(zhēng)議也是大概率事件,讓勞動(dòng)者傷身又傷神。當(dāng)企業(yè)沒有為勞動(dòng)者購買工傷保險(xiǎn),也沒有及時(shí)做工傷認(rèn)定,勞動(dòng)者應(yīng)該如何維權(quán)呢?來看下面的案例 案...
1. 向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,需提供材料:工傷認(rèn)定申請(qǐng)表,存在勞動(dòng)關(guān)系,醫(yī)療診斷說明。 社保局自受理之日起60日內(nèi)作出是否屬于工傷認(rèn)定的決定。 2. 不屬于工傷,而你認(rèn)為屬于的,可以提起行政訴訟,請(qǐng)求法院確認(rèn)為工傷...
案情摘要2013年12月1日,王某到某公司從事貨運(yùn)卡車駕駛員工作。2014年9月30日,王某在等待裝煤時(shí),被同事李某駕駛的本單位的另一車輛撞倒并碾壓受傷。2014年11月10日,人力資源和社會(huì)保障部門作出《工傷認(rèn)定決定書》,認(rèn)定王某為工傷,...
單位應(yīng)當(dāng)自工傷發(fā)生之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,逾期有正當(dāng)理由的,工傷認(rèn)定行政部門可以延期。未如期提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,由單位負(fù)責(zé)相關(guān)處理。用人單位未在法定期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,職工或者其家屬可以在一年內(nèi)申請(qǐng)。注意是可以而不是應(yīng)該,所以職工申請(qǐng)...
一、工傷賠償和侵權(quán)賠償能否一塊得到只要是符合法律規(guī)定的條件就可以同時(shí)擁有;最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第8條規(guī)定:職工因第三人的原因受到傷害,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠...
一、侵權(quán)賠償和工傷能否并行侵權(quán)賠償和工傷可以并行。《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第八條規(guī)定:職工因第三人的原因受到傷害,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由,作出不予受理工傷...
第一步,工傷認(rèn)定程序1.發(fā)生工傷后單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。;單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定的,職工必須在1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。2.勞動(dòng)者提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)后,...
導(dǎo)讀因用人單位以外的第三人原因致勞動(dòng)者人身損害,該第三人理所當(dāng)然應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任,當(dāng)勞動(dòng)者受傷被同時(shí)認(rèn)定為工傷時(shí),因?yàn)楣kU(xiǎn)賠付采取無過錯(cuò)原則,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》勞動(dòng)者也有工傷賠付請(qǐng)求權(quán)。如上所述,侵權(quán)損害賠償請(qǐng)求權(quán)和工傷補(bǔ)償請(qǐng)求權(quán)...