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工傷賠償程序(農民工骨折工傷賠償程序)

2023-06-06 00:15發布

工傷賠償程序

1.
   向人力資源和社會保障局申請工傷認定,需提供材料:工傷認定申請表,存在勞動關系,醫療診斷說明。
  社保局自受理之日起60日內作出是否屬于工傷認定的決定。
   2.
   不屬于工傷,而你認為屬于的,可以提起行政訴訟,請求法院確認為工傷。
  如果法院判決為不是工傷,則不構成工傷。
   3.
   屬于工傷,則根據傷情情況:不能夠構成傷殘等級的,可以找用人單位協商賠償事宜。
  能夠構成傷殘等級的,需向勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定(鑒定時間一般為60日,必要時可延長30日確認傷殘等級后)。
  確認傷殘等級后,再找用人單位協商賠償事宜。
   4.
   與用人單位協商不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,勞動仲裁審理期限為45日,案情復雜可延期15日。
  即最長為60日。
   5.
   勞動仲裁裁決后,15日內,雙方均不向法院提起訴訟,為生效裁決。
  可以找用人單位賠償,用人單位不賠償的,可向法院申請強制執行。
   6.
   用人單位或勞動者向法院提起訴訟的,人民法院適用簡易程序審理期限為3個月;普通程序審理期限為6個月,經院長批準,可再延長6個月,還需延長的,報上級人民法院批準。
   7.
   雙方均對一審裁定/判決滿意,不再上訴的,為生效判決,可以找用人單位賠償,用人單位不賠償的,可向法院申請強制執行。
   8.
   用人單位或勞動者提起訴訟的,二審審理期限:判決:三個月,本院院長批準可延長;裁定:30日。
   9.
   二審為判決/裁定生效,可以找用人單位賠償,用人單位不賠償的,可向法院申請強制執行。
   法律依據:《工傷保險條例》 第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料: (一)工傷認定申請表; (二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料; (三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
   第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定,并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
   第二十一條 職工發生工傷,經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定。
   第二十五條 第二款 設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論,必要時,作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。
   《勞動爭議仲裁調解法》 第四條 發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議
   第五條 發生勞動爭議.
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  不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
   第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
  案情復雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。
   第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
   第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書,應當依照規定的期限履行。
  一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。
  受理申請的人民法院應當依法執行。
   《民事訴訟法》 第一百四十九條 人民法院適用普通程序審理的案件,應當在立案之日起六個月內審結。
  有特殊情況需要延長的,由本院院長批準,可以延長六個月;還需要延長的,報請上級人民法院批準。
   第一百六十一條 人民法院適用簡易程序審理案件,應當在立案之日起三個月內審結。
   第一百六十四條 當事人不服地方人民法院第一審判決的,有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。
   當事人不服地方人民法院第一審裁定的,有權在裁定書送達之日起十日內向上一級人民法院提起上訴。
   第一百七十六條 人民法院審理對判決的上訴案件,應當在第二審立案之日起三個月內審結。
  有特殊情況需要延長的,由本院院長批準。
  人民法院審理對裁定的上訴案件,應當在第二審立案之日起三十日內作出終審裁定。
  

工傷賠償糾紛能否和解

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