1.
　　 向人力資源和社會(huì)保障局申請工傷認(rèn)定，需提供材料：工傷認(rèn)定申請表，存在勞動(dòng)關(guān)系，醫(yī)療診斷說明。
　　社保局自受理之日起60日內(nèi)作出是否屬于工傷認(rèn)定的決定。
　　 2.
　　 不屬于工傷，而你認(rèn)為屬于的，可以提起行政訴訟，請求法院確認(rèn)為工傷。
　　如果法院判決為不是工傷，則不構(gòu)成工傷。
　　 3.
　　 屬于工傷，則根據(jù)傷情情況：不能夠構(gòu)成傷殘等級(jí)的，可以找用人單位協(xié)商賠償事宜。
　　能夠構(gòu)成傷殘等級(jí)的，需向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請傷殘鑒定（鑒定時(shí)間一般為60日，必要時(shí)可延長30日確認(rèn)傷殘等級(jí)后）。
　　確認(rèn)傷殘等級(jí)后，再找用人單位協(xié)商賠償事宜。
　　 4.
　　 與用人單位協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁審理期限為45日，案情復(fù)雜可延期15日。
　　即最長為60日。
　　 5.
　　 勞動(dòng)仲裁裁決后，15日內(nèi)，雙方均不向法院提起訴訟，為生效裁決。
　　可以找用人單位賠償，用人單位不賠償?shù)模上蚍ㄔ荷暾垙?qiáng)制執(zhí)行。
　　 6.
　　 用人單位或勞動(dòng)者向法院提起訴訟的，人民法院適用簡易程序?qū)徖砥谙逓?個(gè)月；普通程序?qū)徖砥谙逓?個(gè)月，經(jīng)院長批準(zhǔn)，可再延長6個(gè)月，還需延長的，報(bào)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。
　　 7.
　　 雙方均對一審裁定/判決滿意，不再上訴的，為生效判決，可以找用人單位賠償，用人單位不賠償?shù)模上蚍ㄔ荷暾垙?qiáng)制執(zhí)行。
　　 8.
　　 用人單位或勞動(dòng)者提起訴訟的，二審審理期限：判決：三個(gè)月，本院院長批準(zhǔn)可延長；裁定：30日。
　　 9.
　　 二審為判決/裁定生效，可以找用人單位賠償，用人單位不賠償?shù)模上蚍ㄔ荷暾垙?qiáng)制執(zhí)行。
　　 法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第十八條　提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請表； （二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
　　 第二十條　社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
　　 第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
　　 第二十五條 第二款 設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。
　　 《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》 第四條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
　　 第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭議.
　　.
　　.
　　不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
　　 第四十三條 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
　　案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。
　　 第四十八條 勞動(dòng)者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
　　 第五十一條 當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。
　　一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。
　　受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
　　 《民事訴訟法》 第一百四十九條 人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。
　　有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個(gè)月；還需要延長的，報(bào)請上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。
　　 第一百六十一條 人民法院適用簡易程序?qū)徖戆讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。
　　 第一百六十四條 當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。
　　 當(dāng)事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書送達(dá)之日起十日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。
　　 第一百七十六條 人民法院審理對判決的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。
　　有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)。
　　人民法院審理對裁定的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起三十日內(nèi)作出終審裁定。
　　

工傷賠償糾紛能否和解

法律咨詢： 我爸是湖北老河口市人，農(nóng)村戶口.在今年6月底在工地上摔傷，致腳后跟粉碎性骨折，前期的治療費(fèi)用都已經(jīng)出了，以后還需要拆去鋼板的費(fèi)用還沒有出。由于是小建筑工地，老板沒有營業(yè)執(zhí)照，我爸跟著老板一起快十年了。現(xiàn)在傷殘鑒定說不可以按照工傷來評(píng)，最后按道標(biāo)鑒定為10級(jí)。 律聊網(wǎng)律師解答： 本案件應(yīng)首先區(qū)分是工傷糾紛還是雇傭損害賠償案件。兩者的賠償程序和標(biāo)準(zhǔn)有較大的區(qū)別，導(dǎo)致的賠償金額也有差距。屬于勞動(dòng)糾紛應(yīng)先申請工傷認(rèn)定，再依法申請作出勞動(dòng)能力鑒定，就鑒定結(jié)論要求賠償，協(xié)商不成的提起勞動(dòng)仲裁。......

受傷后單位不給認(rèn)定工傷,可以直接要求賠償嗎？

李某經(jīng)老鄉(xiāng)介紹，被包工頭王某招用，進(jìn)某建設(shè)公司工地做木工，工資每日約定200元。2014年3月，李某在工作中，不慎從高空墜落，導(dǎo)致小腿骨折。李某認(rèn)為，由于自己是在工地工作受的傷，屬于工傷，單位應(yīng)當(dāng)賠償李某工傷待遇損失。李某到勞動(dòng)局工傷部門，要求申報(bào)工傷，由于沒有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)局工傷部門向李某出具了補(bǔ)正單，要求李某出具確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的材料比如勞動(dòng)合同。但李某沒有勞動(dòng)合同，又是包工頭招用的民工，單位沒有為其和勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，也沒有為李某繳納工地農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)。勞動(dòng)局工傷部門將李某的工傷申報(bào)材料退......

建筑工地“農(nóng)民工”事故傷害走工傷索賠程序還是人損程序更有利？

建筑工地上農(nóng)民工遭受事故傷害，因違法轉(zhuǎn)包、分包現(xiàn)象的大量存在，往往給農(nóng)民工在進(jìn)行法律救濟(jì)時(shí)增加很大難度。從司法實(shí)踐來看，其法律救濟(jì)途徑一般主要有兩種方式，一種是申請工傷認(rèn)定，走工傷索賠程序，即工傷保險(xiǎn)責(zé)任糾紛；另一種是向法院起訴，走人身損害賠償程序，即提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛。然而，當(dāng)建筑工地上農(nóng)民工遭受事故時(shí)，農(nóng)民工選擇上述哪一種程序進(jìn)行法律救濟(jì)對自己更為有利，或者承擔(dān)責(zé)任的一方選擇哪一種程序進(jìn)行應(yīng)對？顯然很多人都存在疑惑，本文將對該兩種程序進(jìn)行比較以及司法實(shí)踐中的具體操作等方面進(jìn)行分析。一、兩......