首先你要滿足一些基本條件，比如年齡、學(xué)歷、通過(guò)司法考試等，如果滿足條件是可以申請(qǐng)初任法官的。 公考進(jìn)法院當(dāng)書(shū)記員的，應(yīng)當(dāng)是審判輔助人員，有編制，和招聘進(jìn)去的書(shū)記員不是一個(gè)概念。招聘的就是簽合同的。 《中華人民共和國(guó)法官法》 法官的條件 第九條 擔(dān)任法官必須具備下列條件： （一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍； （二）年滿二十三歲； （三）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法； （四）有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的品行； （五）身體健康； （六）高等院校法律專業(yè)本科畢業(yè)或者高等院校非法律專業(yè)本科畢業(yè)具有法律專業(yè)知識(shí)，從事法律工作滿二年，其中擔(dān)任高級(jí)人民法院、最高人民法院法官，應(yīng)當(dāng)從事法律工作滿三年；獲得法律專業(yè)碩士學(xué)位、博士學(xué)位或者非法律專業(yè)碩士學(xué)位、博士學(xué)位具有法律專業(yè)知識(shí)，從事法律工作滿一年，其中擔(dān)任高級(jí)人民法院、最高人民法院法官，應(yīng)當(dāng)從事法律工作滿二年。

法院的行政崗可以去政法委嗎(法院的司法行政崗位待遇)

法院的行政崗可以去政法委嗎...

調(diào)崗法律法規(guī)(勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)動(dòng)工作崗位的規(guī)定)

1.勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)動(dòng)工作崗位的規(guī)定 勞動(dòng)法對(duì)于調(diào)動(dòng)工作崗位沒(méi)有明確的規(guī)定，需要看你與公司簽訂的具體勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同中明確約定你的工作崗位，公司將你調(diào)離做其他工作崗位，就違反了勞動(dòng)合同的約定，你有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式予以解決。如果勞動(dòng)合同中并未約定工作崗位，則根據(jù)工作需要對(duì)員工工作做相應(yīng)調(diào)整是公司的權(quán)利，并無(wú)不當(dāng)。無(wú)論你是否同意，你都得接受調(diào)整，否則，公司有權(quán)按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，解除與你的勞動(dòng)合同，而無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、根據(jù)《勞動(dòng)合......

單位給員工調(diào)崗應(yīng)該怎么做

單位給員工調(diào)崗應(yīng)該怎么做調(diào)崗情形主要有：雙方協(xié)商調(diào)崗、員工不勝任工作的調(diào)崗、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗以及客觀情況發(fā)生重大變化的調(diào)崗。1、勞動(dòng)合同的變更，用人單位與員工最好簽訂書(shū)面的變更協(xié)議，只要有書(shū)面的變更合同的，且不存在脅迫、欺詐等情形的，則變動(dòng)后的工作崗位、工資待遇等無(wú)論變高或調(diào)低，由于是雙方協(xié)商一致的，均為有效。2、如調(diào)整了員工的工作崗位，但未簽訂書(shū)面的變更合同的，則須看工作崗位的調(diào)整是否實(shí)際履行一個(gè)月以上，是否實(shí)際履行主要看該員工是否已在新崗位進(jìn)行工作，接受考核、按新崗位的薪資待遇領(lǐng)......