不可以。 應(yīng)當(dāng)先向人社局申請工傷認(rèn)定，存在傷殘的再向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，按鑒定等級主張工傷保險待遇。與用人單位發(fā)生爭議申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服向人民法院提起民事訴訟。

工傷死亡可以直接到法院起訴嗎(工傷受傷可以民事起訴嗎)

這種情況屬于工傷，先申請工傷認(rèn)定吧，然后要求單位按照工傷保險條例進(jìn)行賠償。參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規(guī)定進(jìn)行賠償。 如果單位不依法賠償?shù)脑挘梢陨暾垊趧又俨没蛘呦騽趧颖O(jiān)察部門投訴。 希望能夠采納，謝謝。...

怎樣化解工傷勞動糾紛(工傷怎么協(xié)商解決,我是受傷員工)

可以通過與用人單位協(xié)商解決，也可以自己直接到勞動局申報工傷，主張賠償，如果用人單位拒絕賠償，可以直接到法院起訴或者去勞動仲裁委員會申請仲裁。...

工傷逾期可以直接起訴 工傷糾紛可以直接起訴嗎

可以的。超過事故發(fā)生后一年內(nèi)沒有申請工傷認(rèn)定的，傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計算起一年內(nèi)。法律分析訴訟時效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計算起一年內(nèi)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到由勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要......