員工可以直接申請勞動仲裁進行維權。依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。 擴展資料： 《勞動爭議調解仲裁法》 企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。 第十一條 勞動爭議調解組織的調解員應當由公道正派、聯系群眾、熱心調解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。 第十二條 當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。 第十三條 調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協議。 第十四條 經調解達成協議的，應當制作調解協議書。 調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。 參考資料來源：百度百科-勞動爭議調解仲裁法

他人墊付酬勞能否以拒不支付勞動報酬罪追責

【案情】　　劉某于2017年12月份包了某工程的部分施工工程，后聘用多名民工入場施工。工程完工后，劉某以工程虧損為由拖欠民工工資14萬余元。人力資源和社會保障局責令劉某支付拖欠的民工工資，劉某卻于當晚逃匿。后工程總承包商代劉某墊付了民工工資14萬余元。　　【分歧】　　關于本案是否應以拒不支付勞動報酬罪追究劉某的刑事責任，存在兩種不同意見：　　第一種意見認為，不應以拒不支付勞動報酬罪追究劉某的刑事責任。理由如下：工程總承包商已經代劉某墊付了民工工資14萬余元，影響得到消除，不應再追究劉某的刑事責任......

關于拖欠農民工工資

建設領域農民工工資支付管理暫行辦法（勞社部發[2004]22號）各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）、建設廳（建委）： 為規范建設領域農民工工資支付行為，預防和解決建筑業企業拖欠或克扣農民工工資問題，根據《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規定》等有關規定，制定本辦法。 一、本辦法適用于在中華人民共和國境內的建筑業企業（以下簡稱企業）和與之形成勞動關系的農民工。 本辦法所指建筑業企業，是指從事土木工程、建筑工程、線路管道設備安裝工程、裝修工程的新建、擴建、改建活動的企業。 二、縣級以上......

沈陽農民工討薪(沈陽市農民工討薪熱線)

這件事，如果是公司企業拖欠農民工工資，應該直接向公司索要，拖欠工人工資這樣的事，現在國家政府有法律規定，屬于違法犯罪，必須發給工人工資，嚴格處罰違法的公司企業。 您這件事，主要是看法律其中的第七條：七、企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給包工頭或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委托銀行發放農民工工資。 可以直接找企業老板、財務部門、財務經理。能協商解決最好，不能成功就向當地的政府有關部門投訴舉報告發（勞動監察大隊、人力資源社會保障局、工商管理局、建設局、法院、監察部、12345......