
您好!如果您與公司之間涉及民事糾紛,不管離職多久,公司都可以起訴您,除非過了訴訟時效。如果您在公司有涉及刑事犯罪的行為,不管您辭職多久,公司都可以向檢察院舉報,由檢察院向人民法院提起公訴的。如果您既不涉及民事案件,也不涉及刑事案件,那么,不管您辭職多久,都沒有人會起訴您。謝謝閱讀!...
這個事情涉及如下法律問題:1作為職務行為,如果非惡意,則難以稱之為犯罪,可以定性失誤,也就是犯法。 2教訓是以后別人給你簽字的東西,要自己留著,以后作為證據。 如果簽字人留著,還簽字干什么。 3躲避也是一個辦法,那屬于老賴,不可取。 關于查你的名字,只有起訴立案后,公安機關才有權通過戶籍資料查找。 你開過的預收款收據,錢沒有了,需要你去賠償,他們有證據起訴你,就是那張收據。 如果沒有你的簽名則證據不足,需要驗筆跡和人證。 三年前的票據的票據涉及訴訟時效問題,具體可以咨詢律師。 差......
一、員工離職前因故意或重大過失違反用人單位的規章制度造成的直接經濟損失需要賠償。 (一)、法律依據 1、原勞動部《工資支付暫行規定》第十六條規定因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。 2、《廣東省工資支付條例》第十五條規定:因勞動者過錯造成用人單位直接經濟損失,依法應當承擔賠償責任的,用人單位可以從其工資中扣除賠償費,但應當提前書面告知扣除原因及數額;未書面告知的不得扣除。扣除賠償費后的月工資余額不得低于當地最低工資標準。 3、《深圳市工資支付......

離職員工與用人單位有勞動爭議的,可以在離職后提出勞動仲裁,對勞動仲裁裁決不服的,還可以向法院起訴用人單位。 《勞動爭議調解仲裁法》第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內...
銀行應進一步完善內部處分管理制度,避免在員工離職后給予內部處分而引發法律風險 為懲戒員工在銀行工作期間存在的嚴重違規行為,一些銀行對已被解除勞動合同關系的員工作出內部處分。銀行的這種處理方式是否妥當,筆者結合兩則人民法院判決案例,作出分析...
您好,一般信用卡欠款與個人有關,不影響他人即公司。員工離職后有信用卡惡性欠款,重新入職是否該錄首先員工有信用卡惡意欠款對錄用該員工沒有直接影響(信用卡申請時資料是否填寫樓主公司另說),但既然已知對方有這種惡意造成信用不良行為,應認定為品行有...
可以。提起勞動仲裁須在辭職后1年內。提起民事訴訟無特殊情況需在知道或應該知道權利被侵害2年內。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算...
趕快想辦法借錢都要把它還上,否則,一旦逾期未還, 銀行將會把欠款的部分利滾利用復利計算,最后銀行還會把你告上法庭強制執行...員工辭職后!名下信用卡不還跟單位還有關系嗎?您好,一般信用卡欠款與個人有關,不影響他人即公司。銀行員工辭退了還欠銀...
跟原公司沒關系,辦理的時候用的是你個人資料,完全由你個人承擔在我單位辦理信用卡,開具了收入證明。后來員工辭職了,有員工辭職報告!辭職后信用卡不還跟我單位有關系沒有關系。根據我國《民法通則》和《合同法》中關于自愿、公平、等價有償原則和誠實信用...
作者︱瀛泰勞動法團隊案件回顧:爭議焦點:法律分析:案例【(2017)滬02民終8682號】:上海市第二中級人民法院審理后認為,雙方曾約定,可變收入和獎金由公司根據員工表現考核發放,發放時員工應仍在職。2016年某某公司為袁某調整了工作崗位、...
張三于2021年4月24日入職李四公司,雙方簽訂了書面勞動合同; 2020年9月25日,張三遞交《辭職申請書》。《辭職申請書》載明的辭職事由為個人原因、預定離職日期為預計11月31日離職正常交接、人事部意...
離職員工可以起訴公司,或申請勞動仲裁。 離職員工與用人單位有勞動爭議的,可以在離職后提出勞動仲裁,對勞動仲裁裁決不服的,還可以向法院起訴用人單位。 《勞動爭議調解仲裁法》第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不...