離職員工與用人單位有勞動爭議的，可以在離職后提出勞動仲裁，對勞動仲裁裁決不服的，還可以向法院起訴用人單位。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條 當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

企業(yè)代理個人社保，公司代理社保

代辦個人社保的公司 代辦個人社保的公司能否私立提交離職申請，私立公司是否收費一般是社保公司對個人做的招聘兼職，面試之后可以去社保局領(lǐng)取表格在人事那邊填寫，個人有社保賬戶，公司沒有社保賬戶，上不了保險。私立公司可以與員工商量著去辦理離職的，通常員工都會愿意接受這樣的要求。社保公司可否離職提供離職申請申請的方式有以下幾種：一種是以公司名義為員工提供離職證明，以雇主責(zé)任險等方式申請，公司本身也可以申請自己單位的離職證明。一種是員工本人本人持身份證前往社保局辦理，各地社保局管理也不一樣，要咨詢......

協(xié)議寫明"雙方再無勞動爭議糾紛"就不承擔(dān)責(zé)任了嗎?

編者的話 在勞動糾紛中，經(jīng)常會有用人單位拿出與勞動者的協(xié)議，或者勞動者在離職文件等材料中認可的雙方再無勞動爭議糾紛，認為勞動者無權(quán)就勞動爭議中的事項再行勞動仲裁/訴訟，裁審機關(guān)不應(yīng)支持勞動者。實際上，這種想法是不對的。勞動糾紛中，一方面尊重意思自治，一方面會保護勞動者的法定權(quán)利。如果勞動者不明白所享有的權(quán)力到底是多少，用人單位憑什么認為僅僅憑勞動者認可的雙方再無勞動爭議糾紛就不支持勞動者呢？很多情況下會被裁審機關(guān)認為是顯失公平或者排除了勞動者的法定權(quán)利而無效。那么，用人單位有沒有辦法規(guī)避法律風(fēng)險......

公司欠錢起訴到員工-公司欠錢起訴到員工

這種屬于賠償款，記入營業(yè)外支出。公司借員工的錢不還怎么起訴可以向法院起訴要求返還借款，同時，公司拖欠你們的工資可以申請勞動爭議仲裁要求支付，還可以要求未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，至于沒交保險可以向勞動監(jiān)察大隊舉報投訴，責(zé)令限期補交。法院起訴在公司上班有事嗎欠錢如果只是民間借貸糾紛債權(quán)人向法院起訴不會造成任何影響的，最多也不過是面子問題。有貸款公司起訴員工的例子嗎展開全部　　訴權(quán)是成立的，事實與事例也存在，但公司一般會按公司的規(guī)定與操作程序來處理。關(guān)于公司起訴員工的問題1、現(xiàn)在你已離職，公司不給......