
導讀近日,有關網易游戲前員工發文詳述遭遇暴力裁員一事,引發網友關注。但是事件仍未結束。據網易內部聲明,當事員工二度仲裁要求賠償61萬。那么,員工二次訴訟能否拿到賠償?公司應該裁掉重病員工嗎?網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配......
員工離職管理辦法 1 目的為確保員工離職時,其工作能明確地轉移,以利接交人完整地接任工作,特訂定本辦法。2 適用范圍適用于本公司員工離職時的處理程序。3 離職管理3、1 辭職3、1、1 員工因故辭職,應填寫《員工離職申請書》(附件一),并依《分層負責辦法》的核決權限呈核。3、1、2 公司職員離職應于一個月前提出書面申請。3、1、3 試用期職員或未簽定勞動合同者離職申請應于七日前提出。3、2 辭退、除名3、2、1 員工嚴重違反公司規章制度,由其直屬主管填寫《獎懲申請單》呈準后,作辭退處理。3、2、......
正確的計算公式應為:離職率=離職人數/(離職人數 期末數)×100%。 離職率是以某一單位時間(如以月為單位)的離職人數,除以當月公司在冊人數后乘以100%。 將分母定義為當月累計在冊人數,所謂的累計在冊人數是指當月曾經在冊的員工的總數,它等于當月初期員工數量加上當月新進員工數量,也等于當月末期員工數量與當月離職人員數量之和。 計算舉例:假設某公司一月期初人數、期末人數、錄用人數、離職人數分別為50、3、35、18,則一月份離職率=35/(50 3)×100%=35/(35 18)×100%=6......

早上本來高高興興來上班,結果剛打開電腦,技術部一個核心員工就發來消息:在嗎?霎時間,晴天霹靂...想必看到上面這段話,被傷過的HR都看懂了。在嗎=我要離職了,這應該就是HR和員工間最心照不宣的秘密了。那既然員工已經提出離職了,哭是沒有用的,...
離職補償款公司未約定逾期怎么辦?離職補償款公司未約定逾期怎么辦理? 離職補償款是公司對員工因離職而給予的經濟補償,一般與員工工資相同或相似。在離職補償款的發放過程中,如果公司未與員工約定逾期發放的時間,離職補償款可能一直未能發放。那么,離...
員工擅自離職怎么賠償公司損失 員工擅自離職怎么賠償公司損失每個公司對于辭退員工都有很多講究,會根據不同情況制定相應的條款,如果企業在員工擅自離職時,主動停發未發放的工資,企業將面臨以下法律風險:(1)員工擅自離職,企業存在扣押勞動...
當員工想到離職的那一刻,我們應該要知道不是說走就能馬上走的,試用期員工提前三天,轉正員工是需要提前一個月申請的,因為工作需要人對接,一大堆的離職手續辦理等等。以下就是公司員工離職表模板。公司員工離職表模板員工姓名:所在部門:職位:離職日期:...
當員工想到離職的那一刻,我們應該要知道不是說走就能馬上走的,試用期員工提前三天,轉正員工是需要提前一個月申請的,因為工作需要人對接,一大堆的離職手續辦理等等。以下就是公司員工離職表模板。公司員工離職表模板員工姓名:所在部門:職位:離職日期:...
會的信用卡逾期嚴重的后果:1、產生逾期利息和滯納金;2、不良的征信記錄;3、銀行將會催收,可能面臨刑事問題。有個員工欠信用卡逾期,銀行打電話到公司很煩,可不可以說他已經辭職了嗎?員工欠款與公司無關,可以起訴他們騷擾員工上班期間辦的信用卡離職...
對于企業來說,會計(員工)離職完全是職場上的常規操作,按照流程處理就基本沒問題。但是有一種離職卻讓企業感到頭大,那就是:自動離職自動離職會計(員工)的狀態通常都是:我走了,別找我,給我開證明,工資打卡里,也別問為什么。……比如下面的這位HR...
一、員工離職前因故意或重大過失違反用人單位的規章制度造成的直接經濟損失需要賠償。 (一)、法律依據 1、原勞動部《工資支付暫行規定》第十六條規定因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。 2、...
離職的時候怎樣防范侵犯商業秘密呢第一,可以考慮簽署競業禁止協議,限制其到競爭對手公司工作,從而可以最大限度地限制商業秘密流失到競爭對手處。第二,如果其已經到了競爭對手處工作,則可以向競爭對手(他的新東家)發出律師函,要求競爭對手自覺地不侵犯...