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被拖欠工資可以申請(qǐng)法律援助嗎(公司拖欠工資怎么申請(qǐng)法律援助)

2023-06-06 22:03發(fā)布

被拖欠工資可以申請(qǐng)法律援助嗎

除非自身?xiàng)l件非常差,無(wú)力支付訴訟費(fèi)和律師費(fèi),當(dāng)事人才可以申請(qǐng)法律援助。但法律援助也有其嚴(yán)格的規(guī)定,附《條例》如下: 《法律援助條例》規(guī)定·,個(gè)人申請(qǐng)法律援助需要具備的條件是 1、有充分理由證明為保障自己合法權(quán)益確需法律幫助; 2、受援人確因經(jīng)濟(jì)困難,無(wú)力支付部分或全部法律服務(wù)費(fèi)用。其中,農(nóng)村的屬社會(huì)救濟(jì)對(duì)象;城鎮(zhèn)的其家庭成員收入不超過(guò)市政府規(guī)定的最低生活保障線,且無(wú)其他經(jīng)濟(jì)來(lái)源 3、申請(qǐng)事項(xiàng)符合法律援助的受案范圍。 所謂受案范圍 法律援助條例》第二章第十條和第十一條的規(guī)定,公民有下列事項(xiàng),沒(méi)有委托代理人或辯護(hù)人的,可以申請(qǐng)法律援助或由人民法院指定辯護(hù): (一)依法請(qǐng)求國(guó)家賠償?shù)? (二)請(qǐng)求給予社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者最低生活保障待遇的; (三)請(qǐng)求發(fā)給撫恤金、救濟(jì)金的; (四)請(qǐng)求給付贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)的; (五)請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (六)主張因見(jiàn)義勇為行為產(chǎn)生的民事權(quán)益的; (七)犯罪嫌疑人在被偵查機(jī)關(guān)第一次詢問(wèn)后或者采取強(qiáng)制措施之日起,因經(jīng)濟(jì)困難沒(méi)有聘請(qǐng)律師的; (八)公訴案件中的被害人及其法定代理人或者近親屬,自案件移送審查起訴之日起,因經(jīng)濟(jì)困難沒(méi)有委托訴訟代理人的; (九)自訴案件的自訴人及其法定代理人,自案件被人民法院受理之日起,因經(jīng)濟(jì)困難沒(méi)有委托訴訟代理人的; (十)公訴人出庭公訴的案件,被告人因經(jīng)濟(jì)困難或者其他原因沒(méi)有委托辯護(hù)人,人民法院為被告人指定辯護(hù)時(shí),法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)提供法律援助; (十一)被告人是盲、聾、啞人或者未成年人而沒(méi)有委托辯護(hù)人的,或者被告人可能被判處死刑而沒(méi)有委托辯護(hù)人的,人民法院為被告人指定辯護(hù)時(shí),法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)提供法律援助,無(wú)須對(duì)被告人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)狀況的審查。

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拖欠工資如何起訴公司 拖欠工資如何起訴公司?1、勞動(dòng)者可以先到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,監(jiān)察不受理的,再到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3、勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(三)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(四)因......

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拖欠工資怎樣寫起訴書 拖欠工資怎樣寫起訴書?法律風(fēng)險(xiǎn)在哪里?什么情況可以拖欠工資?接下來(lái)我們?yōu)榇蠹曳窒硪幌鹿べY拖欠如何起訴?有幾種情況可以起訴:1、用人單位拖欠未簽訂勞動(dòng)合同2、用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬(根據(jù)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是支付兩倍雙倍工資),3、用人單位違法解除勞動(dòng)合同,發(fā)生工傷,沒(méi)有任何補(bǔ)償,離職員工工資欠發(fā)一個(gè)月的,公司應(yīng)該給你安排如下工作:代崗工作。工資單、工資卡銀行記錄、工資表等證據(jù)。申請(qǐng)離職,對(duì)拖欠的工資不予支付時(shí),員工依然需要提供能夠證明本人身份和與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)......

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