
【案情簡介】徐某于2004年2月入職佛山市XX貿易公司處工作,擔任車機修隊長。雙方未簽訂書面勞動合同。2014年12月份開始未繼續在佛山市XX貿易公司處工作。徐某因佛山市XX貿易公司拖欠其2014年9月至11月工資提起訴訟,且雙方就上述拖欠工資的訴訟已在佛山市中級人民法院協商解決完畢。2015年2月6日,徐某以快遞方式向佛山市XX貿易公司郵寄送達了解除勞動合同通知書。并于2015年2月11日向南海區人民法院提起訴訟要求XX貿易公司向其支付經濟補償金,南海區人民法院駁回徐某訴請。后徐某重新提起仲裁......
用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者有3個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大; 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。優點:除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業人士......
因公司拖欠工資導致信用卡還款越期,公司要對拖欠工資的行為負責,與是否導致信用卡還款逾期無關。 第一層含義:公司拖欠工資屬于違法行為,其責任按相關法律條文界定,例如《廣東省工資支付條例》自2005年5月1日起施行。其中第四十七條規定:用人單位連續拖欠或者克扣勞動者工資二個月以上或者情節特別嚴重的,勞動保障部門應當責令其改正并作出行政處理決定。用人單位在規定的期限內拒不執行行政處理決定的,勞動保障部門可以依法申請人民法院強制執行。也就是說,用人單位有補發工資的責任,而無需承擔任何賠償責......

不簽定勞動合同是違法行為,你可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關系即可,比如工資條,打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法...
你好,結合《勞動爭議調解仲裁法》的有關規定為你解答:1、你先確定一些重要信息,明確該仲裁裁決存在程序違法的情形。同時,勞動爭議的案件可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟,你抓緊時間在該期限內準備交到法院的起訴狀。2、【勞動仲...
用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者有3個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大; 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求...
任何形式的拖欠工資都可以持相關證據到法院起訴,并沒有法律規定必須經過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理: 一:勞動者給正規公司打工:建議持相關證據(工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等)聯系屬地的勞動監察大隊反映...
如果公司拖欠員工工資需要寫欠條,只要在欠條上寫明欠XX員工工資X個月的總計XX元,定于X月以前付清,同時有寫欠條人的名字,加蓋公司行政公章以及財務專用章。 就是合法有效的欠條。
首先要先確定總承包單位與勞務公司之間是什么關系。 如果是你單位與勞務公司之間有勞務派遣協議,你單位是用工方的話。 一般工資發放有兩種形式, 一是由你單位直接發放。 二是你單位拔會勞務公司,由勞務公司發放,但是你單位有監督義務,也就是監督勞務...
拖欠工資怎樣寫起訴書 拖欠工資怎樣寫起訴書?法律風險在哪里?什么情況可以拖欠工資?接下來我們為大家分享一下工資拖欠如何起訴?有幾種情況可以起訴:1、用人單位拖欠未簽訂勞動合同2、用人單位未按時足額支付勞動報酬(根據補償標準是支付兩...
在當今社會,拖欠工資的現象已經層出不窮,由于公司拖欠工資,有些勞動者同時在犯愁自己辛辛苦苦賺來的工資豈不是要打水漂?現在為你詳細介紹一下什么是拖欠工資,公司到底多久不發工資才構成拖欠工資?又該如何去追討屬于自己的工資? 1、什么是拖欠工資?...
給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴; 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。...
在當今社會,拖欠工資的現象已經層出不窮,由于公司拖欠工資,有些勞動者同時在犯愁自己辛辛苦苦賺來的工資豈不是要打水漂?小編現在為你詳細介紹一下什么是拖欠工資,公司到底多久不發工資才構成拖欠工資?又該如何去追討屬于自己的工資?1什么是拖欠工資?...