用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 　　1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 　　2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。 　　3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。 　　《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： 　?。ㄒ唬┮虼_認勞動關系發生的爭議； 　?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； 　?。ㄈ┮虺?、辭退和辭職、離職發生的爭議； 　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； 　?。ㄎ澹┮騽趧訄蟪辍⒐t療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； 　　《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 　　《工資支付暫行規定》第十八條　各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金： 　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； 　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； 　　（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。 　　經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

無故拖欠工資,員工如何維權

無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因，超過法律法規規定的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。要是老板拖欠了員工的工資并且沒有寫欠條的情況下，員工應該如何維權？ 拖欠工資沒欠條怎么辦 用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者沒有欠條是可以申請勞動仲裁的。 　　勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理......

雇傭關系拖欠錢起訴狀(雇傭關系拖欠錢起訴狀范文)

雇傭關系不是勞動關系，產生報酬糾紛，你可依法提起民事訴訟解決爭議，如果向勞動部門要求解決肯定不會受理的；一般處理依據是民法通則及合同法相關規定；。債務人（老板）與本人是雇傭關系，由于債務人忙，由本人去提貨、并在欠條上簽字，現如今債務人因欠款太多你好，你履行的是職務行為，欠款應當由老板承擔我向雇傭方討要被拖欠的工資，公司以此理由將我辭退，并未支付我的工資，我該怎么辦你和公司是雇傭關系。公司拖欠你的工資。你可以帶著證據把公司起訴到法院，要求公司支付被拖欠的工資。...

公司拖欠工資怎么辦(快遞公司拖欠工資怎么辦)

1、公司拖欠員工工資，員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。 2、單位拖欠員工工資，員工可以要求單位支付補齊工資，并且支付經濟補償，并解除勞動合同。 3、依據《工資支付暫行條例》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門......