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北京勞動法合同續簽第二次幾年(勞動合同第二次簽訂幾年)

2023-06-06 22:19發布

北京勞動法合同續簽第二次幾年

第二次簽訂勞動合同,和公司協商勞動合同期限,沒有具體的規定。 《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 第十七條 勞動合同應當具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護; (九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

機關幾年續簽一次勞動合同

機關幾年續簽一次勞動合同事業單位過去一直實行的是人員編制,不簽合同。從這二年開始,隨著事業單位人事制度改革,編制采用實名制的進行,目前事業單位編制人員需簽?聘用合同,聘用合同一般是三年,根據單位自己要求來定。沒事業編制的人員簽訂的是勞動合同,不是聘用合同。也是根據單位自己需要來定,一般簽三年。由于08年新勞動合同法的實施,短期合同,如1年期的,明顯不符合單位利益,所以一般都簽3年左右時間。一般國家事業單位編制人員合同簽幾年隨著新的勞動法規的不斷正確貫徹實施和社會保險雙軌制的合并,國家事業單位編制......

案例+詳解:訂立無固定期限勞動合同的4個要件

來源《勞動報》,作者:周斌近日報載,2009年4月和2012年4月,向女士連續兩次與旭和公司分別簽訂三年和五年的固定期限勞動合同。2017年4月合同到期,向女士要求與旭和公司簽訂無固定期限勞動合同,旭和公司卻只同意訂立固定期限勞動合同。雙方多次協商,在此期間向女士一直在旭和公司工作,直至協商破裂。2017年6月,旭和公司提出解除勞動關系。向女士向所在區勞動仲裁委申請仲裁,仲裁委裁決旭和公司應支付違法解除勞動關系賠償金。旭和公司不服,訴至法院。2018年1月,一審法院認定旭和公司應支付向女士違法解......

第二次合同到期公司通知自然終止不再續簽,終審:違法,賠16萬!

《勞動合同到期自然終止告知函》載明:顧千凡:你與我公司訂立的勞動合同將于2020年7月1日到期,勞動合同關系到期自然終止,請你于勞動合同關系自然終止后七日內,按照《勞動合同法》和公司制度辦理相關離職手續并領取經濟補償金。合同關系自然終止。其相關事宜正在核實處理中。一審判決:公司與顧千凡的勞動合同于2020年7月1日期滿,公司無違法終止的事實從該《終止勞動合同通知書》內容的字面理解來看,并不能得出公司違法提前終止與顧千凡勞動合同的唯一結論,公司與顧千凡的勞動合同于2020年7月1日期滿,雙方勞動合......

北京勞動法合同續簽第二次幾年(勞動合同第二次簽訂幾年)


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