三種情況下企業(yè)須與員工簽訂無固定期限勞動合同 這三種情況分別是： 一，工人在你這個單位連續(xù)工作滿十年，這時要續(xù)簽勞動合同時，勞動者提出要續(xù)簽，就應(yīng)該簽無固定期限勞動合同。 二，用人單位初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)進行改制重新簽訂勞動合同，如果職工在這個單位連續(xù)工作滿十年，并且離退休的時間不足十年，也就是“雙十”的職工，在這種情況下，應(yīng)當簽無固定期限勞動合同。 三，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同以后，勞動者沒有本法第39條和第40條規(guī)定的情形，這兩條規(guī)定的情形就是勞動者沒有違規(guī)、違紀、違法的情形，沒有患病、負傷，不能勝任工作的情況下，勞動者提出要續(xù)訂勞動合同的時候，用人單位應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同。

初創(chuàng)公司日常運營如何避開那些法律“大坑”？

目前中國進入大眾創(chuàng)業(yè)、萬人創(chuàng)新時代，大家都忙著創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，殊不知創(chuàng)業(yè)也是一場法律戰(zhàn)爭，下面小編就整理了一些干貨，以防初創(chuàng)企業(yè)在日常運營中落入法律的大坑。（一）如何選址？除了常規(guī)需要考慮的因素之外，提醒關(guān)注擬注冊地提供的稅收返費等優(yōu)惠政策，全國大部分地區(qū)皆有招商引資、鼓勵創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策。一二線城市大都有創(chuàng)業(yè)企業(yè)孵化器，性價比相對來說很高。（二）選擇何種組織形式？初創(chuàng)企業(yè)可以選擇的法律形式主要有：個體工商戶、合伙企業(yè)、個人獨資企業(yè)和有限責(zé)任公司。在不同的組織形式下，經(jīng)營者承擔的風(fēng)險不同：個體工商戶個體......

員工不愿意繳納社保，公司是否免責(zé)？

按照國家有關(guān)規(guī)定，用人單位和職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險制度并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費。 這既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是用人單位和職工的應(yīng)盡義務(wù)，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。 社會保險是國家強制實行的社會保障制度，為員工辦理社會保險是用人單的義務(wù)。員工自愿起草或簽訂放棄社保的協(xié)議，本身就是違反法律規(guī)定的，所以協(xié)議無效。同時，用人單位不能把社保換成現(xiàn)金，直接交給員工。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規(guī)定：社會保險基......

法定代表人在經(jīng)營中如何避開法律風(fēng)險的雷區(qū)？

導(dǎo)讀按照公司法,公司法定代表人的行為直接代表公司,因而責(zé)任重大,根據(jù)權(quán)利義務(wù)對等的原則,法定代表人承擔的法律責(zé)任無疑是巨大的,司法實踐中尤其是刑法中通常均將法定代表人認定屬于單位直接負責(zé)的主管人員，并據(jù)此判定法定代表人對公司的行為亦應(yīng)承擔刑事責(zé)任,在這種情況下，法定代表人通常不能以‘不知情’或者‘是下屬干’的為由推卸責(zé)任。在實踐中有些公司實際控制人怕?lián)?zé)讓別人甚至一般員工擔任影子法定代表人，自己遙控指揮。可是誰擔任法定代表人誰就掌握了公司的核心權(quán)力（法定代表人的簽字直接代表公司行為），這就形成兩......