怎么避開和員工簽訂勞動合同

三種情況下企業須與員工簽訂無固定期限勞動合同 這三種情況分別是： 一，工人在你這個單位連續工作滿十年，這時要續簽勞動合同時，勞動者提出要續簽，就應該簽無固定期限勞動合同。 二，用人單位初次實行勞動合同制度，或者是國有企業進行改制重新簽訂勞動合同，如果職工在這個單位連續工作滿十年，并且離退休的時間不足十年，也就是“雙十”的職工，在這種情況下，應當簽無固定期限勞動合同。 三，連續訂立兩次固定期限勞動合同以后，勞動者沒有本法第39條和第40條規定的情形，這兩條規定的情形就是勞動者沒有違規、違紀、違法的情形，沒有患病、負傷，不能勝任工作的情況下，勞動者提出要續訂勞動合同的時候，用人單位應當簽訂無固定期限勞動合同。

初創公司日常運營如何避開那些法律“大坑”？

目前中國進入大眾創業、萬人創新時代，大家都忙著創業創新，殊不知創業也是一場法律戰爭，下面小編就整理了一些干貨，以防初創企業在日常運營中落入法律的大坑。（一）如何選址？除了常規需要考慮的因素之外，提醒關注擬注冊地提供的稅收返費等優惠政策，全國大部分地區皆有招商引資、鼓勵創業的優惠政策。一二線城市大都有創業企業孵化器，性價比相對來說很高。（二）選擇何種組織形式？初創企業可以選擇的法律形式主要有：個體工商戶、合伙企業、個人獨資企業和有限責任公司。在不同的組織形式下，經營者承擔的風險不同：個體工商戶個體......

員工不愿意繳納社保，公司是否免責？

按照國家有關規定，用人單位和職工應當參加基本養老保險制度并按時足額繳納基本養老保險費。 這既是用人單位和職工的合法權利，也是用人單位和職工的應盡義務，不能根據職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔相應的法律責任。 社會保險是國家強制實行的社會保障制度，為員工辦理社會保險是用人單的義務。員工自愿起草或簽訂放棄社保的協議，本身就是違反法律規定的，所以協議無效。同時，用人單位不能把社保換成現金，直接交給員工。根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規定：社會保險基......

法定代表人在經營中如何避開法律風險的雷區？

導讀按照公司法,公司法定代表人的行為直接代表公司,因而責任重大,根據權利義務對等的原則,法定代表人承擔的法律責任無疑是巨大的,司法實踐中尤其是刑法中通常均將法定代表人認定屬于單位直接負責的主管人員，并據此判定法定代表人對公司的行為亦應承擔刑事責任,在這種情況下，法定代表人通常不能以‘不知情’或者‘是下屬干’的為由推卸責任。在實踐中有些公司實際控制人怕擔責讓別人甚至一般員工擔任影子法定代表人，自己遙控指揮。可是誰擔任法定代表人誰就掌握了公司的核心權力（法定代表人的簽字直接代表公司行為），這就形成兩......