可以，要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償。《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。 《勞動合同法》第十四條第三款規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 也就是說《勞動合同法》實施后，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。 此外，要對未簽勞動合同員工支付經濟補償金： 在一個月的“寬限期”內，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。 擴展資料 1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。 這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。 2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。 3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發生，有利于穩定勞動關系。 參考資料來源：百科：勞動合同

員工無過錯公司辭退員工怎么賠償(員工有過錯辭退需要賠償嗎)

工作年限每滿一年支付一個月工資，最多不超過12個月；6個月以上不滿1年的按1年計算；不滿6個月的支付半個月工資；3月到現在差不多7個月，第二種情況，因此需多支付一個月的工資；但是如果從用工滿一個月到現在為止沒有簽訂合同的，從第二個月起每月應支付雙倍工資，即共1 6*2=13個月工資。所以還需看下是否有簽訂合同。 ......

如何起訴一個人，如何起訴一個人不還錢

起訴一個人流程怎么走 起訴一個人流程怎么走基本與醫院簽訂協議，然后開開正式的發票報警人代表向派出所報警但是后期需要醫院的賬號還有醫院會計會承認錯誤并且賠償醫院損失。我在廣州，不知道和題主是否一樣，遇到這種情況，如果老人有意見的話，可以直接去社區醫院打流浪者生育基金的電話進行協商，本來是這樣的，但是開始我們接到那邊電話要我們多花２０００塊錢，我們拒絕了，后來也遇到警察上門，直接拿著協議書和沒有對方手機號等證據隨便找個理由給你把流浪者帶走了，我把我們的流程發給題主參考下吧直接找醫院，找他們......

勞動合同：簽？還是不簽？

關于勞動合同，大家都不陌生，但是對于勞動合同的認識，還是顯得過于片面化。對于勞動合同應該包括哪些內容？怎么簽訂勞動合同？勞動合同的簽訂應該注意哪些問題？簽訂勞動合同具體又有哪些程序？下面跟隨小編來看一則案例。案情回顧：周某系深圳某材料科技有限公司（下稱某材料公司）人力資源經理，某材料公司以周某試用期不符合錄用條件而提出解除勞動關系。后，曾某申請仲裁，主張某材料公司支付解除勞動關系賠償金，以及未簽書面勞動合同的二倍工資差額。某材料公司主張周某為人力資源經理，負責保管勞動合同，周某的勞動合同系其本人......