勞動仲裁有法律效力嗎(勞動爭議仲裁的效力是什么)

勞動仲裁同具有法律效力的,但要在法定訴訟期內,對方沒向法院提起訴訟!動爭議適用的倒置舉證!最重要的是,勞動法規定可以直接申請勞動仲裁, 我國勞動爭議仲裁有其自身的優勢，主要是： 第一，及時。 根據勞動爭議與勞動過程密切聯系與職工切身利益密切聯系的特點，勞動法規定了勞動爭議仲裁委員會受理案件的時效和辦案時效。“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。”上述這些規定體現了及時的特點，有利于及時消除勞動爭議，避免事態的擴大，維護社會秩序和生產秩序的穩定。 第二，程序簡單。 用仲裁方式解決勞動爭議，程序上比較簡單，不像訴訟程序那樣復雜。我國勞動爭議仲裁實行一次裁決制度。當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，即可向人民法院提起訴訟。 第三，具有法律約束力。 仲裁程序不同于調解程序，經勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁決定書和調解書對當事人具有法律約束力。勞動法規定，對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。生效的仲裁決定書和調解書不僅對爭議當事人雙方有利，而且對社會有效，非經法定程序、任何單位和個人不得隨意改變，并有協助人民法院根據當事人的申請依法執行的義務。

勞動仲裁有法律效力嗎(勞動仲裁是法律程序嗎)

仲裁的法律效力即仲裁裁決的法律效力。是指仲裁裁決對當事人是否有約束力，是否是終局裁決，是否由國家強制力來保證其執行。根據我國《仲裁法》的規定，仲裁裁決實行一裁終局制度。仲裁裁決一經仲裁機構作出即發生法律效力，雙方當事人應當自覺履行裁決所規定的義務，即使對仲裁裁決不服，也不能就同一糾紛再向人民法院起訴，同時也不能再申請仲裁機構仲裁。任何一方當事人如不履行裁決所規定的義務，對方當事人可根據我國《民事訴訟法》的有關規定向人民法院申請強制執行。...

勞動仲裁有法律效力嗎

勞動仲裁同具有法律效力的,但要在法定訴訟期內,對方沒向法院提起訴訟!動爭議適用的倒置舉證!最重要的是,勞動法規定可以直接申請勞動仲裁, 我國勞動爭議仲裁有其自身的優勢，主要是： 第一，及時。　　 根據勞動爭議與勞動過程密切聯系與職工切身利益密切聯系的特點，勞動法規定了勞動爭議仲裁委員會受理案件的時效和辦案時效。　　提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。　　仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。　　上述這些規定體現了及時的特點，有利于及時消除勞動......

勞動仲裁具有法律效力嗎

勞動仲裁具有法律效力嗎勞動仲裁的裁決書是具有法律效力的。根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條?下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。一般仲裁程序終結，仲裁機構便不再對該案進行審理。當事人對發生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人......