
一、 勞動合同糾紛仲裁流程有什么?勞動合同糾紛時仲裁流程:準備材料,申請仲裁,做出審理決定,開庭,明確請求,答辯,調查事實,舉證質證,辯論,陳述,調解,調解不成,裁決,不服裁決起訴。準備材料:勞動仲裁申請書及相關證據,證據包括申訴書(詳細陳述申訴理由和要求,一式兩份或按被訴人人數提供)、申訴人身份證明及復印件、被訴人工商注冊信息資料、勞動合同、證明勞動關系的證據、《提交證據材料清單》一式兩份。1..提交申請,仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。2.仲裁委員會收到申訴書之......
仲裁時效分為普通仲裁時效和特殊仲裁時效。法律對仲裁時效有規定的,依照其規定;沒有規定的,適用訴訟時效的規定。那么,向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年,因此普通仲裁時效也是三年。但是在《合同法》的規定中,因國際貨物買賣合同和技術進出口合同爭議提起訴訟或者申請仲裁的期限為四年。還有一類特殊的合同,是勞動合同,根據《勞動法》規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,但勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受一年的限制。需要注意的是,仲裁時效也會因當事人一方向對方當事人主張......
不要錢。向用人單位所在地或勞動合同履行地(上班的地方)勞動爭議仲裁委員會(設在區縣勞動局)申請。 《勞動爭議仲裁調節法》 第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。 第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一......

申請勞動仲裁流程包括什么 依據勞動爭議調解仲裁法的規定,申請勞動仲裁的流程包括向仲裁機構提交仲裁申請書、交納仲裁證據、仲裁機構受理申請后開庭進行仲裁。 相關法律規定 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效...
一、職工稅后工資是什么意思?1、稅后工資指先扣除自己的五險一金,再交納個人所得稅后的實際發放的工資。2、五險一金包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金。3、個人所得稅=應納稅所得額×稅率,而應納稅所得額=月...
一、有仲裁協議。仲裁協議是平等的民商事主體表示愿意將他們之間可能或已經發生的爭議,提請仲裁機構進行裁決的共同意思表示的法律形式。 二、有具體的仲裁請求和事實、理由。具體的仲裁請求指仲裁申請人請求仲裁機構所要解決的具體爭議,以保護自身的合法權...
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決的程序。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。勞動仲裁是有中斷的情形的:(一)一方當事人通過協商、申請調解等方式向對方當事人主張權利的;(二)一...
勞動仲裁的誤區有哪些1、對訴訟的時效把握不準。相對于民事官司,處理勞動爭議對時效要求的時間相對短一些,有些當事人并不了解這些,往往因申訴時效已過而失去打官司的機會。2、訴訟主體錯誤。一些申訴人所指的被訴人不是義務主體,仲裁員告知變更后,又不...
工傷起訴,應該是指申請勞動仲裁。 依據《勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除...
一般是無法提起的,因為你超過了一年的訴訟時效。 《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方主張權利,或者向有關部門...
勞動訴訟是解決勞動爭議糾紛最終的手段,勞務雙方經過協商、調解及仲裁等方式仍不能解決問題的,可提出勞動訴訟,勞動訴訟也是最權威的手段,對于仲裁裁決不服的,也可采用訴訟的方式維權,那么,勞動訴訟過程中要注意什么問題? 勞動訴訟性質 管轄問題 ...
訴訟時效期間的中斷 訴訟時效的中斷是指在訴訟時效期間進行中,因發生一定的法定事由,致使已經經過的時效期間統歸無效,待時效中斷的事由消除后,訴訟時效期間重新起算。 訴訟期間中斷的法定事由:1、權利人提起訴訟。2、權利人主張權利。3、債務人同...
未訂立勞動合同的勞動仲裁申請書注意事項是什么第一,填寫勞動爭議仲裁申訴申請書前應當對有關勞動爭議仲裁的基本知識有所了解。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定,勞動爭議是指:?用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)...