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什么是勞動仲裁(什么是勞動仲裁時效)

2023-06-06 11:29發布

什么是勞動仲裁

勞動調解是指在企業與員工之間,由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關系等發生爭議時,由第三方(例如專業性的人才機構、爭議調解中心等)進行的和解性咨詢,通過勞動爭議調解達到法律咨詢、和解方式等的說明。當事人申請調解應當自知道其權利受到侵害之日起30日內,以口頭或書面形式向本單位勞動爭議調解委員會提出,調解委員會應當自當事人申請調解之日起30日內調解結案,逾期不能結束的,視為調解不成。企業勞動調解是由本企業勞動爭議調解委員會依法主持,勞動爭議調解委員會由職工代表、工會代表和用人單位代表組成,達成的調解協議書,不具有強制執行的法律效力,只能依靠雙方當事人自覺履行。勞動爭議調解一般要經過調解申請、案件受理、進行調查、實施調解、執行調解協議,總共五個步驟。值得注意的是,調解并非解決勞動爭議的必經階段,雙方當事人可以申請調解,也可以不申請調解直接申請仲裁。企業勞動爭議調解委員會是不會主動介入調解,需要勞動爭議雙方當事人的申請。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動法》第八十條在用人單位內,可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經調解達成協議的,當事人應當履行。

勞動合同糾紛仲裁流程有什么(勞動合同糾紛仲裁的時效是多久)

一、 勞動合同糾紛仲裁流程有什么?勞動合同糾紛時仲裁流程:準備材料,申請仲裁,做出審理決定,開庭,明確請求,答辯,調查事實,舉證質證,辯論,陳述,調解,調解不成,裁決,不服裁決起訴。準備材料:勞動仲裁申請書及相關證據,證據包括申訴書(詳細陳述申訴理由和要求,一式兩份或按被訴人人數提供)、申訴人身份證明及復印件、被訴人工商注冊信息資料、勞動合同、證明勞動關系的證據、《提交證據材料清單》一式兩份。1..提交申請,仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。2.仲裁委員會收到申訴書之......

合同糾紛在訴訟時效上注意什么

仲裁時效分為普通仲裁時效和特殊仲裁時效。法律對仲裁時效有規定的,依照其規定;沒有規定的,適用訴訟時效的規定。那么,向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年,因此普通仲裁時效也是三年。但是在《合同法》的規定中,因國際貨物買賣合同和技術進出口合同爭議提起訴訟或者申請仲裁的期限為四年。還有一類特殊的合同,是勞動合同,根據《勞動法》規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,但勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受一年的限制。需要注意的是,仲裁時效也會因當事人一方向對方當事人主張......

勞動仲裁收費嗎(勞動仲裁收費嗎?收費標準是什么?)

不要錢。向用人單位所在地或勞動合同履行地(上班的地方)勞動爭議仲裁委員會(設在區縣勞動局)申請。 《勞動爭議仲裁調節法》 第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。 第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一......

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