什么是勞動(dòng)仲裁(什么是勞動(dòng)仲裁時(shí)效)

勞動(dòng)調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會(huì)保險(xiǎn)、薪資、福利待遇、勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生爭議時(shí)，由第三方（例如專業(yè)性的人才機(jī)構(gòu)、爭議調(diào)解中心等）進(jìn)行的和解性咨詢，通過勞動(dòng)爭議調(diào)解達(dá)到法律咨詢、和解方式等的說明。當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解應(yīng)當(dāng)自知道其權(quán)利受到侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)提出，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)調(diào)解結(jié)案，逾期不能結(jié)束的，視為調(diào)解不成。企業(yè)勞動(dòng)調(diào)解是由本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)依法主持，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、工會(huì)代表和用人單位代表組成，達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書，不具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力，只能依靠雙方當(dāng)事人自覺履行。勞動(dòng)爭議調(diào)解一般要經(jīng)過調(diào)解申請(qǐng)、案件受理、進(jìn)行調(diào)查、實(shí)施調(diào)解、執(zhí)行調(diào)解協(xié)議，總共五個(gè)步驟。值得注意的是，調(diào)解并非解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)階段，雙方當(dāng)事人可以申請(qǐng)調(diào)解，也可以不申請(qǐng)調(diào)解直接申請(qǐng)仲裁。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)是不會(huì)主動(dòng)介入調(diào)解，需要?jiǎng)趧?dòng)爭議雙方當(dāng)事人的申請(qǐng)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十條在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。勞動(dòng)爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

勞動(dòng)合同糾紛仲裁流程有什么（勞動(dòng)合同糾紛仲裁的時(shí)效是多久）

一、 勞動(dòng)合同糾紛仲裁流程有什么?勞動(dòng)合同糾紛時(shí)仲裁流程：準(zhǔn)備材料，申請(qǐng)仲裁，做出審理決定，開庭，明確請(qǐng)求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述，調(diào)解，調(diào)解不成，裁決，不服裁決起訴。準(zhǔn)備材料：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)，證據(jù)包括申訴書(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供)、申訴人身份證明及復(fù)印件、被訴人工商注冊(cè)信息資料、勞動(dòng)合同、證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)、《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。1..提交申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。2.仲裁委員會(huì)收到申訴書之......

合同糾紛在訴訟時(shí)效上注意什么

仲裁時(shí)效分為普通仲裁時(shí)效和特殊仲裁時(shí)效。法律對(duì)仲裁時(shí)效有規(guī)定的，依照其規(guī)定；沒有規(guī)定的，適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。那么，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年，因此普通仲裁時(shí)效也是三年。但是在《合同法》的規(guī)定中，因國際貨物買賣合同和技術(shù)進(jìn)出口合同爭議提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁的期限為四年。還有一類特殊的合同，是勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，但勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的限制。需要注意的是，仲裁時(shí)效也會(huì)因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張......

勞動(dòng)仲裁收費(fèi)嗎(勞動(dòng)仲裁收費(fèi)嗎?收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么?)

不要錢。向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地（上班的地方）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)（設(shè)在區(qū)縣勞動(dòng)局）申請(qǐng)。 《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)節(jié)法》 第五十三條 勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。 第二十一條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。 勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。 第二十七條 勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一......