勞動調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關(guān)系等發(fā)生爭議時，由第三方（例如專業(yè)性的人才機(jī)構(gòu)、爭議調(diào)解中心等）進(jìn)行的和解性咨詢，通過勞動爭議調(diào)解達(dá)到法律咨詢、和解方式等的說明。當(dāng)事人申請調(diào)解應(yīng)當(dāng)自知道其權(quán)利受到侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向本單位勞動爭議調(diào)解委員會提出，調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)調(diào)解結(jié)案，逾期不能結(jié)束的，視為調(diào)解不成。企業(yè)勞動調(diào)解是由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會依法主持，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、工會代表和用人單位代表組成，達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書，不具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力，只能依靠雙方當(dāng)事人自覺履行。勞動爭議調(diào)解一般要經(jīng)過調(diào)解申請、案件受理、進(jìn)行調(diào)查、實(shí)施調(diào)解、執(zhí)行調(diào)解協(xié)議，總共五個步驟。值得注意的是，調(diào)解并非解決勞動爭議的必經(jīng)階段，雙方當(dāng)事人可以申請調(diào)解，也可以不申請調(diào)解直接申請仲裁。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是不會主動介入調(diào)解，需要勞動爭議雙方當(dāng)事人的申請。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動法》第八十條在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

勞動合同糾紛仲裁流程有什么（勞動合同糾紛仲裁的時效是多久）

一、 勞動合同糾紛仲裁流程有什么?勞動合同糾紛時仲裁流程：準(zhǔn)備材料，申請仲裁，做出審理決定，開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述，調(diào)解，調(diào)解不成，裁決，不服裁決起訴。準(zhǔn)備材料：勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)，證據(jù)包括申訴書(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供)、申訴人身份證明及復(fù)印件、被訴人工商注冊信息資料、勞動合同、證明勞動關(guān)系的證據(jù)、《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。1..提交申請，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。2.仲裁委員會收到申訴書之......

合同糾紛在訴訟時效上注意什么

仲裁時效分為普通仲裁時效和特殊仲裁時效。法律對仲裁時效有規(guī)定的，依照其規(guī)定；沒有規(guī)定的，適用訴訟時效的規(guī)定。那么，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年，因此普通仲裁時效也是三年。但是在《合同法》的規(guī)定中，因國際貨物買賣合同和技術(shù)進(jìn)出口合同爭議提起訴訟或者申請仲裁的期限為四年。還有一類特殊的合同，是勞動合同，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，但勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的限制。需要注意的是，仲裁時效也會因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張......

勞動仲裁收費(fèi)嗎(勞動仲裁收費(fèi)嗎?收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么?)

不要錢。向用人單位所在地或勞動合同履行地（上班的地方）勞動爭議仲裁委員會（設(shè)在區(qū)縣勞動局）申請。 《勞動爭議仲裁調(diào)節(jié)法》 第五十三條 勞動爭議仲裁不收費(fèi)。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。 第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一......