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合同糾紛申請仲裁的條件是什么

2023-06-06 22:42發布

合同糾紛申請仲裁的條件是什么

一、有仲裁協議。仲裁協議是平等的民商事主體表示愿意將他們之間可能或已經發生的爭議,提請仲裁機構進行裁決的共同意思表示的法律形式。 二、有具體的仲裁請求和事實、理由。具體的仲裁請求指仲裁申請人請求仲裁機構所要解決的具體爭議,以保護自身的合法權益。 三、屬于該仲裁委員會的受理范圍。《仲裁法》第2條規定:“平等主體的公民、法人和其他組織之間發生合同糾紛和其他財產權益糾紛,可以仲裁”。第3條又規定:“婚姻、收養、監護和繼承糾紛以及依法應當由行政機關處理的糾紛不能仲裁。” 擴展資料: 一、申請仲裁的適用范圍 仲裁的適用范圍是指哪些糾紛可以通過仲裁解決,哪些糾紛不能以仲裁來解決,這就是我們通常講的“爭議的可仲裁性”。 《仲裁法》的第2條規定:“平等主體的公民,法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛,可以仲裁”。 這里明確了三條原則:一是發生糾紛的雙方當事人必須是民事主體,包括國內外法人、自然人和其他合法的具有獨立主體資格的組織;二是仲裁的爭議事項應當是當事人有權處分的;三是仲裁范圍必須是合同糾紛和其他財產權益糾紛。 合同糾紛是在經濟活動中,雙方當事人因訂立或履行各類經濟合同而產生的糾紛,包括國內、國外平等主體的自然人、法人、以及其他組織之間的國內各類經濟合同糾紛、知識產權糾紛、房地產合同糾紛。 還包括涉外的、涉及香港、澳門和臺灣地區的經濟糾紛,以及涉及國際貿易、國際代理、國際投資、國際技術合作等方面的糾紛。 其他財產權益糾紛,主要是指由侵權行為引發的糾紛,這在產品質量責任和知識產權領域的侵權行為見之較多。 根據仲裁法的規定,有兩類糾紛不能仲裁: 1、婚姻,收養,監護,扶養,繼承糾紛不能仲裁,這類糾紛雖然屬于民事糾紛,也不同程度涉及財產權益爭議,但這類糾紛往往涉及當事人本人不能自由處分的身份關系,需要法院作出判決或由政府機關作出決定,不屬仲裁機構的管轄范圍。 2、行政爭議不能裁決。行政爭議,亦稱行政糾紛,行政糾紛是指國家行政機關之間,或者國家行政機關與企事業單位,社會團體以及公民之間,由于行政管理而引起的爭議。外國法律規定這類糾紛應當依法通過行政復議或行政訴訟解決。 《仲裁法》還規定:勞動爭議和農業集體經濟組織的內部的農業承包合同糾紛的仲裁,由國家另行規定,也就是說解決這類糾紛不適用仲裁法。這是因為,勞動爭議,農業集體經濟組織內部的農業承包合同糾紛雖然可以仲裁,但它不同于一般的民事經濟糾紛,因此只能另作規定予以調整。 二、仲裁時效 是指權利人向仲裁機構請求保護其權利的法定期限,也即權利人在法定期限內沒有行使權利,即喪失提請仲裁以保護其權益的權利。? 仲裁分為商事仲裁和勞動仲裁兩個大類。《中華人民共和國仲裁法》第74條規定:“法律對仲裁時效有規定的,適用該規定。法律對仲裁時效沒有規定的,適用訴訟時效的規定。” 三、商事仲裁時效 縱觀中國現行法律的相關規定,并未見涉及商事仲裁時效的特別規定,由此,依照《仲裁法》第74條的規定,商事仲裁時效適用相關訴訟時效的規定,具體包括: 《中華人民共和國民法總則》第一百八十八條:向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年,法律另有規定的,依照其規定。 《中華人民共和國合同法》第129條:因國際貨物買賣合同和技術進出口合同爭議提起訴訟或者申請仲裁的期限為四年。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》于2008年5月1日起執行 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 參考資料來源:百科--中華人民共和國仲裁法

申請仲裁的法定條件是什么

申請仲裁的法定條件是什么《仲裁法》第二十一條 【申請仲裁的條件】當事人申請仲裁應當符合下列條件:(一)有仲裁協議;(二)有具體的仲裁請求和事實、理由;(三)屬于仲裁委員會的受理范圍。如果你說的是勞動爭議仲裁,應當符合下列條件:(一)屬于法定的勞動爭議范圍;(二)有明確的仲裁請求和事實理由;(三)在申請仲裁的法定時效期間內;(四)屬于仲裁委員會管轄范圍如果你說的是農村土地承包經營糾紛仲裁,應當符合下列條件:(一)申請人與糾紛有直接的利害關系;(二)有明確的被申請人;(三)有具體的仲裁請求和事實、理......

法院受理人身保險糾紛的條件是什么

人民法院審理案件實行先調解后審判、兩審終審制,如調解成功,要形成調解書,由審判人員和書記員簽名并蓋人民法院的印章。如調解不成功,人民法院依法判決,并作出判決書。不服一審法院判決的可以在法定的上訴期內上訴至高一級人民法院進行再審。第二審判決為最終判決。當事人對已生效的調解書或判決書必須執行。一方不執行的,對方當事人有權向人民法院申請強制執行。對第二審判決還不服的,只能通過申訴和抗訴程序,但不影響第二審判決的執行。 人身保險有了糾紛怎么辦 由于保險合同比較特殊,主體之間的爭議不僅產生于投保人與保險......

沒有勞動合同怎么申請勞動仲裁(沒有勞動合同怎么申請勞動仲裁嗎)

一、沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎 不論是否訂立勞動合同,只要存在事實勞動關系,勞動爭議仲裁委員會均應受理。必須強調的是,事實勞動關系也受法律的保護。如發生勞動爭議符合受理條件,勞動爭議仲裁委員會也應在當受理。用人單位與勞動者發生爭議符合《勞動法》的適用范圍和《中華人共和國企業勞動爭議處理條件》的受案范圍。 建立勞動關系應當簽訂勞動合同。一般來說,認定勞動關系存在與否有兩個標準: 1、雙方是否訂立勞動合同; 2、雙方是否已經產生了勞動上的權利義務關系。在有勞動合同的情況下,比較容易認定雙方建立了......

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