
不少在職場工作的小伙伴都知道,公司為了一系列的利益牽扯和人員糾紛,大部分都會采用工資保密制度。這個制度在入職簽訂勞動合同時就會一起附帶到合同里,將其作為一項協議強制大家遵守。 但是作為個人的薪資保密,對于我們個人而言真的是公平嗎?如果因泄露工資而被用人單位開除處理這樣又是否合法? 首先我們來看看,薪資保密究竟對公司有什么樣的意義,為什么要實行工資保密制度。 第一:最顯而易見的,解決內部矛盾 在管理學上,有個這么一個說法。將員工都有一個眼高手低的心態,都會覺得自己對公司做出了很大多的貢......
怎么提起勞動訴訟 怎么提起勞動訴訟?目前對勞動者最實用的勞動訴訟技巧有哪些?今天小編就為大家列出以下五條,幫助勞動者更好的提起勞動訴訟,做好應對,以提高維權成功率!一、開庭前打贏官司勞動者如果認為公司可以提供的證據不足以支持其主張時,可以在開庭時向法院提出抗辯并準備相關證據。法院會根據雙方提交的證據對案件進行審理。當然法院審理案件,不可能是以證據的完備性為準則,而是根據事實進行裁判。從事實上來說,如果證據確鑿,公司提供不了相應的證據,證據的效力自然無法維護被告應有的利益。那么有什么應對......
任何形式的拖欠工資都可以持相關證據到法院起訴,并沒有法律規定必須經過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理: 一:勞動者給正規公司打工:建議持相關證據(工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等)聯系屬地的勞動監察大隊反映,市勞動局電話12333,24小時熱線; 二:用人單位不是正規公司,沒有在工商局進行注冊,建議雙方協商解決,協商不成到所在人民法院提起訴訟,通過司法訴訟的渠道維權; 三:勞動者給個人打工:建議雙方協商解決,協商不成到所在人民法院提起訴訟; 四:勞動者給包工頭打......

公司解散員工賠償標準是什么呢,公司解散導致公司與勞動者的勞動合同關系終止,公司解散是屬于非勞動者的過錯的原因,大多數呢是屬于公司經營方面的原因,因此,公司解散應當支付勞動者經濟補償金。那么經濟補償金的賠償標準是什么呢,工作每滿一年支付一個月...
公司解散員工賠償標準是什么呢,公司解散導致公司與勞動者的勞動合同關系終止,公司解散是屬于非勞動者的過錯的原因,大多數呢是屬于公司經營方面的原因,因此,公司解散應當支付勞動者經濟補償金。那么經濟補償金的賠償標準是什么呢,工作每滿一年支付一個月...
可以。提起勞動仲裁須在辭職后1年內。提起民事訴訟無特殊情況需在知道或應該知道權利被侵害2年內。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算...
具體要看犯了什么錯的。極端地舉例子:犯了道德錯誤、民事錯誤和刑事錯誤處理都不同,完全不能一概而論。還是把事情說具體為妥。
有人問我,有員工停薪留職了半年后來辭職了。當初公司同意停薪留職的前提是員工愿意承擔社保公積金的全部費用,其中就包括公司承擔部分,但是現在員工反悔了,希望公司把理應由公司承擔部分還給他。這個問題該怎么解決? ...
公司解散員工賠償標準是什么呢,公司解散導致公司與勞動者的勞動合同關系終止,公司解散是屬于非勞動者的過錯的原因,大多數呢是屬于公司經營方面的原因,因此,公司解散應當支付勞動者經濟補償金。那么經濟補償金的賠償標準是什么呢,工作每滿一年支付一個月...
公司解散員工賠償標準是什么呢,公司解散導致公司與勞動者的勞動合同關系終止,公司解散是屬于非勞動者的過錯的原因,大多數呢是屬于公司經營方面的原因,因此,公司解散應當支付勞動者經濟補償金。那么經濟補償金的賠償標準是什么呢,工作每滿一年支付一個月...
公司如何起訴員工失職需要舉證哪些材料 公司如何起訴員工失職需要舉證哪些材料呢?一、訴訟范圍《中華人民共和國勞動法》第四十條規定:用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者...
如何找靠譜的律師咨詢 如何找靠譜的律師咨詢?專業的事情,不在律師那,也在百度!一、什么樣的案件要收費?根據民法的一般規定,訴訟費用由敗訴方承擔,如果法院判決的結果不服,或者委托人覺得法院判決有理,則可以去要求繼續判決或者申請再審。...
這個事情涉及如下法律問題:1作為職務行為,如果非惡意,則難以稱之為犯罪,可以定性失誤,也就是犯法。 2教訓是以后別人給你簽字的東西,要自己留著,以后作為證據。 如果簽字人留著,還簽字干什么。 3躲避也是一個辦法,那屬于老賴,不可取。 ...