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員工可以繼續提起訴訟嗎(有什么事情公司可以起訴員工的)

2023-06-06 07:29發布

員工可以繼續提起訴訟嗎

一般是無法提起的,因為你超過了一年的訴訟時效。 《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

公司規定薪酬保密 打聽他人工資就該開除嗎?

  不少在職場工作的小伙伴都知道,公司為了一系列的利益牽扯和人員糾紛,大部分都會采用工資保密制度。這個制度在入職簽訂勞動合同時就會一起附帶到合同里,將其作為一項協議強制大家遵守。  但是作為個人的薪資保密,對于我們個人而言真的是公平嗎?如果因泄露工資而被用人單位開除處理這樣又是否合法?  首先我們來看看,薪資保密究竟對公司有什么樣的意義,為什么要實行工資保密制度。  第一:最顯而易見的,解決內部矛盾  在管理學上,有個這么一個說法。將員工都有一個眼高手低的心態,都會覺得自己對公司做出了很大多的貢......

如何提起勞動訴訟,如何提起勞動訴訟程序是怎樣的

怎么提起勞動訴訟 怎么提起勞動訴訟?目前對勞動者最實用的勞動訴訟技巧有哪些?今天小編就為大家列出以下五條,幫助勞動者更好的提起勞動訴訟,做好應對,以提高維權成功率!一、開庭前打贏官司勞動者如果認為公司可以提供的證據不足以支持其主張時,可以在開庭時向法院提出抗辯并準備相關證據。法院會根據雙方提交的證據對案件進行審理。當然法院審理案件,不可能是以證據的完備性為準則,而是根據事實進行裁判。從事實上來說,如果證據確鑿,公司提供不了相應的證據,證據的效力自然無法維護被告應有的利益。那么有什么應對......

員工可以去法院告公司嗎(員工在什么情況下可以告公司)

任何形式的拖欠工資都可以持相關證據到法院起訴,并沒有法律規定必須經過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理: 一:勞動者給正規公司打工:建議持相關證據(工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等)聯系屬地的勞動監察大隊反映,市勞動局電話12333,24小時熱線; 二:用人單位不是正規公司,沒有在工商局進行注冊,建議雙方協商解決,協商不成到所在人民法院提起訴訟,通過司法訴訟的渠道維權; 三:勞動者給個人打工:建議雙方協商解決,協商不成到所在人民法院提起訴訟; 四:勞動者給包工頭打......

員工可以繼續提起訴訟嗎(有什么事情公司可以起訴員工的)


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