
不少在職場(chǎng)工作的小伙伴都知道,公司為了一系列的利益牽扯和人員糾紛,大部分都會(huì)采用工資保密制度。這個(gè)制度在入職簽訂勞動(dòng)合同時(shí)就會(huì)一起附帶到合同里,將其作為一項(xiàng)協(xié)議強(qiáng)制大家遵守。 但是作為個(gè)人的薪資保密,對(duì)于我們個(gè)人而言真的是公平嗎?如果因泄露工資而被用人單位開(kāi)除處理這樣又是否合法? 首先我們來(lái)看看,薪資保密究竟對(duì)公司有什么樣的意義,為什么要實(shí)行工資保密制度。 第一:最顯而易見(jiàn)的,解決內(nèi)部矛盾 在管理學(xué)上,有個(gè)這么一個(gè)說(shuō)法。將員工都有一個(gè)眼高手低的心態(tài),都會(huì)覺(jué)得自己對(duì)公司做出了很大多的貢......
怎么提起勞動(dòng)訴訟 怎么提起勞動(dòng)訴訟?目前對(duì)勞動(dòng)者最實(shí)用的勞動(dòng)訴訟技巧有哪些?今天小編就為大家列出以下五條,幫助勞動(dòng)者更好的提起勞動(dòng)訴訟,做好應(yīng)對(duì),以提高維權(quán)成功率!一、開(kāi)庭前打贏官司勞動(dòng)者如果認(rèn)為公司可以提供的證據(jù)不足以支持其主張時(shí),可以在開(kāi)庭時(shí)向法院提出抗辯并準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)。法院會(huì)根據(jù)雙方提交的證據(jù)對(duì)案件進(jìn)行審理。當(dāng)然法院審理案件,不可能是以證據(jù)的完備性為準(zhǔn)則,而是根據(jù)事實(shí)進(jìn)行裁判。從事實(shí)上來(lái)說(shuō),如果證據(jù)確鑿,公司提供不了相應(yīng)的證據(jù),證據(jù)的效力自然無(wú)法維護(hù)被告應(yīng)有的利益。那么有什么應(yīng)對(duì)......
任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴,并沒(méi)有法律規(guī)定必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門(mén)裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理: 一:勞動(dòng)者給正規(guī)公司打工:建議持相關(guān)證據(jù)(工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等)聯(lián)系屬地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映,市勞動(dòng)局電話(huà)12333,24小時(shí)熱線(xiàn); 二:用人單位不是正規(guī)公司,沒(méi)有在工商局進(jìn)行注冊(cè),建議雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟,通過(guò)司法訴訟的渠道維權(quán); 三:勞動(dòng)者給個(gè)人打工:建議雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟; 四:勞動(dòng)者給包工頭打......
提起訴訟嗎有什么事情公司可以起訴員工的.jpg)
公司解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢,公司解散導(dǎo)致公司與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系終止,公司解散是屬于非勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)的原因,大多數(shù)呢是屬于公司經(jīng)營(yíng)方面的原因,因此,公司解散應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢,工作每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月...
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可以。提起勞動(dòng)仲裁須在辭職后1年內(nèi)。提起民事訴訟無(wú)特殊情況需在知道或應(yīng)該知道權(quán)利被侵害2年內(nèi)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算...
具體要看犯了什么錯(cuò)的。極端地舉例子:犯了道德錯(cuò)誤、民事錯(cuò)誤和刑事錯(cuò)誤處理都不同,完全不能一概而論。還是把事情說(shuō)具體為妥。
有人問(wèn)我,有員工停薪留職了半年后來(lái)辭職了。當(dāng)初公司同意停薪留職的前提是員工愿意承擔(dān)社保公積金的全部費(fèi)用,其中就包括公司承擔(dān)部分,但是現(xiàn)在員工反悔了,希望公司把理應(yīng)由公司承擔(dān)部分還給他。這個(gè)問(wèn)題該怎么解決? ...
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公司如何起訴員工失職需要舉證哪些材料 公司如何起訴員工失職需要舉證哪些材料呢?一、訴訟范圍《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定:用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者...
如何找靠譜的律師咨詢(xún) 如何找靠譜的律師咨詢(xún)?專(zhuān)業(yè)的事情,不在律師那,也在百度!一、什么樣的案件要收費(fèi)?根據(jù)民法的一般規(guī)定,訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān),如果法院判決的結(jié)果不服,或者委托人覺(jué)得法院判決有理,則可以去要求繼續(xù)判決或者申請(qǐng)?jiān)賹彙?..
這個(gè)事情涉及如下法律問(wèn)題:1作為職務(wù)行為,如果非惡意,則難以稱(chēng)之為犯罪,可以定性失誤,也就是犯法。 2教訓(xùn)是以后別人給你簽字的東西,要自己留著,以后作為證據(jù)。 如果簽字人留著,還簽字干什么。 3躲避也是一個(gè)辦法,那屬于老賴(lài),不可取。 ...