用人單位逾期付補償金時間界定-單位逾期不支付補償金

      2023-07-30 11:37發布

      用人單位逾期付補償金時間界定-單位逾期不支付補償金

      用人單位逾期付補償金時間界定-單位逾期不支付補償金

      用人單位是補償金的主要支付方,對于用人單位來說,補償金支付是一項必要的經濟責任。然而,在實際操作中,由于各種原因,用人單位可能會逾期支付補償金。那么,用人單位逾期付補償金時間界定-單位逾期不支付補償金如何界定呢?

      根據《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的規定,用人單位應當按照勞動合同的約定,向勞動者按時足額支付勞動報酬。如果用人單位逾期支付勞動報酬,就屬于違法行為。那么,用人單位逾期付補償金時間界定-單位逾期不支付補償金如何界定呢?

      根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定,用人單位逾期不支付勞動者工資的,或者無故拖欠勞動者工資的,由勞動行政部門責令限期支付,逾期不支付的,按國家有關規定加收萬分之五的滯納金。對于拒不支付的用人單位,其直接負責的主管人員和其他直接責任人員還需承擔賠償責任。

      根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的規定,用人單位逾期不支付勞動者工資的,或者無故拖欠勞動者工資的,由勞動行政部門責令限期支付,逾期不支付的,按國家有關規定加收萬分之五的滯納金。同時,用人單位逾期不支付勞動者工資的,其直接負責的主管人員和其他直接責任人員還需承擔賠償責任。

      綜上所述,用人單位逾期付補償金時間界定-單位逾期不支付補償金,應當按照《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的規定進行。同時,用人單位也應當承擔相應的法律責任。


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