用人單位是補償金的主要支付方,對于用人單位來說,補償金支付是一項必要的經濟責任。然而,在實際操作中,由于各種原因,用人單位可能會逾期支付補償金。那么,用人單位逾期付補償金時間界定-單位逾期不支付補償金如何界定呢?
根據《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的規定,用人單位應當按照勞動合同的約定,向勞動者按時足額支付勞動報酬。如果用人單位逾期支付勞動報酬,就屬于違法行為。那么,用人單位逾期付補償金時間界定-單位逾期不支付補償金如何界定呢?
根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定,用人單位逾期不支付勞動者工資的,或者無故拖欠勞動者工資的,由勞動行政部門責令限期支付,逾期不支付的,按國家有關規定加收萬分之五的滯納金。對于拒不支付的用人單位,其直接負責的主管人員和其他直接責任人員還需承擔賠償責任。
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的規定,用人單位逾期不支付勞動者工資的,或者無故拖欠勞動者工資的,由勞動行政部門責令限期支付,逾期不支付的,按國家有關規定加收萬分之五的滯納金。同時,用人單位逾期不支付勞動者工資的,其直接負責的主管人員和其他直接責任人員還需承擔賠償責任。
綜上所述,用人單位逾期付補償金時間界定-單位逾期不支付補償金,應當按照《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的規定進行。同時,用人單位也應當承擔相應的法律責任。
《勞動合同法》第八十五條第項規定,用人單位解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的,由勞動行政部門責令限期支付經濟補償,逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。用人單位按應...
展開全部不可以了。法律給企業因拖欠工資支付賠償金加了一個前提條件,即用人單位接到勞動行政部門的責令后,在規定期限內仍然不向勞動者支付拖欠的勞動報酬。根據《勞動合同法》第85條規定,未按照勞動合同約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的,...
你好, 你有權要求立即發放; 他們的工作失誤與你無關, 如果對方拒絕發放;你可以去當地勞動保障部門投訴,可以申請勞動仲裁, 要求對方發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。 希望對你有幫助!逾期不支付的賠償金是應該申請勞動仲裁嗎?(一)...
根據我國法律規定,單位拖欠員工工資員工可以采取法律措施,強制要求單位支付工資,老板惡意拖欠工資,可能構成拒不支付勞動報酬罪。不及時支付職工工資的法律后果是什么?用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動者勞動報酬的,或者用人單位低于當地最低工資標...
1、拖欠工資的,可以到勞動部門的保障監察大隊投訴,也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到...
職工工資是社會對職工勞動價值的一種承認,也是用人單位對職工付出勞動所應給予的報酬,但由于諸多因素的影響,無故拖欠職工工資的問題有愈演愈烈之勢,已成為嚴重影響政府形象,影響社會安定的重要問題。 無故拖欠工資...
王某于2013年6月進入某印刷廠工作,雙方訂立書面勞動合同,期限自2013年7月1日起至2015年6月30日止,合同約定基本工資每月3000元。 2014年1月開始某印刷廠未能按月支付王某工資,但每月...
案情簡介:張某于2013年6月進入大連某印刷廠工作,雙方訂立書面勞動合同,期限自2013年7月1日起至2015年6月30日止,合同約定基本工資每月3000.00元。2014年1月開始某印刷廠未能按月支付張某工資,但每月均給張某打欠條,欠條上...
拒不支付勞動報酬罪處罰標準:《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分...
展開全部不可以了。法律給企業因拖欠工資支付賠償金加了一個前提條件,即用人單位接到勞動行政部門的責令后,在規定期限內仍然不向勞動者支付拖欠的勞動報酬。根據《勞動合同法》第85條規定,未按照勞動合同約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的,...