案情簡(jiǎn)介：

張某于2013年6月進(jìn)入大連某印刷廠工作，雙方訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，期限自2013年7月1日起至2015年6月30日止，合同約定基本工資每月3000.00元。2014年1月開(kāi)始某印刷廠未能按月支付張某工資，但每月均給張某打欠條，欠條上載明張某的出勤情況及工資數(shù)額并蓋有某印刷廠的公章。張某認(rèn)為印刷廠應(yīng)支付工資并加付100%的賠償金，遂于2014年8月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

當(dāng)事人請(qǐng)求：

1、要求某印刷廠支付2014年1月份至2014年7月份工資共計(jì)21,000.00元，

2、要求某印刷廠加付拖欠工資100%賠償金 21,000.00元。

處理結(jié)果：

裁決某印刷廠向張某支付2014年1月至2014年7月工資共計(jì)21,000.00元；駁回張某要求加付100%賠償金的仲裁請(qǐng)求。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)：

勞動(dòng)者請(qǐng)求加付賠償金是否需具備勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付而逾期不支付的前提。

評(píng)析：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。本案中，張某2014年1月至7月向某印刷廠提供了正常的勞動(dòng)，有欠條佐證，某印刷廠應(yīng)當(dāng)按照雙方勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。因此，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決某印刷廠支付張某2014年1月至7月工資共計(jì)21,000.00元。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｔ摲l的適用應(yīng)該同時(shí)具備三個(gè)要件，并且缺一不可。第一，用人單位至少具有《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定的法定情形中的一項(xiàng)違法行為。第二，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付。勞動(dòng)者就用人單位的上述違法行為向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)調(diào)查，用人單位存在上述違法行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付。第三，用人單位逾期不支付。用人單位在勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令的期限內(nèi)不支付。本案中，某印刷廠存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為，但張某未就該行為向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，而是直接訴諸于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求加付100%的賠償金。也就是說(shuō)，該案件僅僅具備了《勞動(dòng)合同法》第八十五條適用所應(yīng)具備的三要件的一項(xiàng)，而不具備其他兩項(xiàng)，故不能適用。因此，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁仲裁委員會(huì)駁回了張某要求100%賠償金的仲裁請(qǐng)求。

啟示與思考：

勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序提起加付賠償金的請(qǐng)求要想得到支持必須有前提條件，即勞動(dòng)者必須就用人單位的違法行為先向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)在責(zé)令用人單位限期支付后，用人單位仍未支付的情況下才符合加付賠償金的條件，否則要承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

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