逾期支付經濟補償金-經濟賠償金逾期支付怎么辦

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　　第二條　中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

　　;;;; 國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

　　第九十六條　事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。

　　第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
　　（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
　　（三）安排加班不支付加班費的；
　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

　　按“勞動合同法”第2條、第96條，如你所在事業單位不是“法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定”此類的話，則應按“勞動合同法”的條款來執行。

　　逾期未支付的，按第85條規定處理。
需注意：責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金的前提是：勞動行政部門責令用人單位限期支付而用人單位逾期不支付。
勞動行政部門不能一接到投訴就直接責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
勞動者也不能向仲裁機構或法院主張50%以上100%以下標準的賠償金。
只有到勞動行政部門責令用人單位限期支付的限期達到之后仍不支付的，才可以向仲裁機構或法院主張50%以上100%以下標準的賠償金。

不可以。
勞動仲裁委員會不屬于勞動行政部門。
經勞動仲裁裁決后，單位逾期不支付經濟補償金的，可以向法院申請強制執行。

無故拖欠勞動者報酬的，除支付員工應得的工資外，還應支付拖欠勞動報酬的25%作為經濟補償金……
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

用人單位逾期不支付經濟補償金-用人單位逾期不支付經濟補償金怎么辦

用人單位逾期不支付經濟補償金-用人單位逾期不支付經濟補償金怎么辦 隨著我國勞動法政策的不斷完善，勞動合同制度逐漸健全。在勞動合同中，用人單位應當按期足額支付勞動者的工資、社會保險和公積金等福利待遇。然而，在實際操作中，由于各種原因，用人單位有時會出現逾期不支付經濟補償金的情況。那么，用人單位逾期不支付經濟補償金該怎么辦呢？ 首先，勞動者可以主動與用人單位協商，要求用人單位按期支付經濟補償金。在協商過程中，勞動者應當充分表達自己的訴求，讓用人單位了解到自身困難，并盡量達成雙方都能接受的解決方案......

公司逾期未支付經濟補償金怎么辦-公司逾期未支付經濟補償金怎么辦理

標題：公司逾期未支付經濟補償金怎么辦？公司逾期未支付經濟補償金怎么辦理？ 隨著勞動法的不斷完善，經濟補償金制度日益受到人們的關注。然而，在一些公司中，由于種種原因，員工在離職后可能無法及時收到應有的經濟補償金。遇到這種情況，員工該如何維權呢？本文將為您詳細解答。 一、了解相關法律規定 根據《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的規定，用人單位應當按照勞動合同的約定，向勞動者支付經濟補償金。如果用人單位逾期未支付經濟補償金，勞動者可以向勞動監察部門投訴，要求用人單位依法支付。 二、準備相關......

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公司逾期不支付經濟補償金,對員工來說可能會造成很大的經濟壓力和心理負擔。但是,員工也并非無路可走。以下是一些可以幫助員工處理公司逾期不支付經濟補償金的建議。 1. 了解相關法律法規 首先,員工應該了解相關的法律法規,例如《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等,了解自己的權利和義務。如果公司逾期不支付經濟補償金,員工可以依據法律法規進行維權。 2. 與公司協商解決 員工可以先與公司進行協商,了解延遲支付的原因,同時表達自己的訴求。在協商過程中,可以充分展示自己的誠意和合作意愿,為公司提供......