經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金逾期后果(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金逾期支付還可以追責(zé))

因公司未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)合同法第八十五條:有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，支付差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
(三)安排加班而不支付加班費(fèi)的；
(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未按照本規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br>

員工自愿放棄社保是否將向單位追責(zé)？

張三書面申請(qǐng)A公司不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。現(xiàn)張三在自愿不予辦理的情況下，其再以A公司未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由，要求解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)過法院判決，A公司需補(bǔ)繳張三的社會(huì)保險(xiǎn)，對(duì)于張三的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請(qǐng)求不予支持。 案件分析 按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，這既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是用人單位和職工的應(yīng)盡義務(wù)，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 但在職工自愿放棄，......

工作室逾期(工作室注銷不影響追責(zé))

要提供能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察投訴單位或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁都可以入職一個(gè)月沒合同，第二個(gè)月起一年內(nèi)可以要求雙倍工資，超過一年視為無固定期合同多扣的工資可以要求退還勞動(dòng)合同法規(guī)定：第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百......

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金逾期不給會(huì)有什么后果-經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金逾期不給會(huì)有什么后果嗎

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金逾期不給會(huì)有什么后果 隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)合同關(guān)系越來越普遍。用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是一種常見的違約賠償方式。然而，一些用人單位在發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，存在逾期不予支付的情況。那么，這種行為會(huì)產(chǎn)生什么后果呢？ 首先，用人單位逾期發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院提起訴訟。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位逾期15日內(nèi)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支......