2023-06-06 20:05發(fā)布
口頭辭職是有效的,但是需要用人單位進行證明,員工已經(jīng)通過口頭方式辭職。同時,辭職須提前三十天通知用人單位。 1、《勞動法》第三十一條 勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 2、《勞動合同法》第五十條? 用人單位應當在解...
張某于2009年9月1日進入上海某公司工作,崗位為工程師,月工資為5000元,簽訂有一份三年的勞動合同至2012年8月31日。2009年10月中旬,公司口頭讓張某到車間頂班班長,張某明確表示不同意,但公司表示只是暫時的且不降薪,2010年2...
只要勞動者按照約定付出了勞動,那么單位就應當按照約定足額向勞動者支付其應得的勞動報酬。無故克扣或者拖欠工資是違法的。 具體分析 (1)關于單位少發(fā)、克扣工資如果是因為單位代扣代繳個人所得稅,法院判決、裁...
北京時間11月30日消息,媒體人李璇在社交媒體發(fā)文表示,國足主帥李鐵已主動向足協(xié)提出辭職,足協(xié)不需要支付違約金。 李璇微博原文: 據(jù)我了解,李鐵已經(jīng)主動向中國足協(xié)提出辭職,雖然有五年長約,但李鐵主動請辭,足協(xié)不用支付...
可以辭職。 如果員工提前一個月(試用期提前三天)書面向單位申請離職,或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意,或者單位有違法情形的,當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職,是違法的,可以去勞動行政部門申訴。 而非全日制用工,無需提前書面申請的,當天口頭申...
勞動合同法第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k...
1.勞動法規(guī)定什么叫自動離職 如果員工提出解除勞動關系(辭職)立即走人,沒有遵守三十天規(guī)定的話,單位能不能不發(fā)工資呢?回答是要發(fā),原因是員工既然已經(jīng)履行了勞動義務,得到勞動報酬就是他的權利;是不是說員工可以不必遵守三十天規(guī)定,隨時提出辭職就...
存在事實的勞動關系,付出了勞動,產(chǎn)生了價值,于情于理于法都應當給工資。單位不能以勞動自動離職,就不發(fā)工資,或者克扣工資。擅自離職,給公司造成損失的,公司可以要求勞動者賠償,具體規(guī)定: 《勞動合同法》第四條勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞...
案情簡介: 楊某于2006年9月到某廣播電視大學從事保安和水電維修工作, 雙方一直未簽訂書面勞動合同。 2017年1月10日楊某離職,并未辦理相關離職手續(xù)。2017年1月20日, 楊某申請仲裁, 請求裁決該大學支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償。...
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