2023-06-06 02:53發布
導讀當勞務關系一方是用人單位，另一方是自然人時，其外在表現形式與勞動關系非常相似，從現象上看都是自然人一方提供勞動力，用人單位一方支付報酬。在此情況下，如提供勞動一方主張與公司存在事實勞動關系時，雙方之間是勞務關系還是勞動關系？裁判要旨 ...
合同誰起草不是很重要，重要的是大家相方確應。律師可以做委托人，其實律師如果不是委托人的話，都可以代替你簽名確應的。簽訂合同的時候是蓋單位的公章還是自己的署名，這個要看甲乙相方是誰，如果是公司的合同，就應該該公司的公章；如果個人簽合同的當然簽...
勞動合同是保護單位與勞動者雙方權益的重要法律文書，想要正確簽訂勞動合同，一定要了解勞動合同的簽訂時間、合同類型、內容條款、簽訂方式四方面。 一、簽訂時間 單位要在新員工入職后的一個月內簽訂勞動合同；老員工...
勞務合同可不可以口頭約定我國《勞動合同法》中有相關的規定，口頭勞動合同適用于非全日制用工。《勞動合同法》特別設立了非全日制用工一節，由第六十八條至第七十二條規定。如下所示：第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般...
勞務關系口頭合同賠償多少錢?賠償需根據實際糾紛來定。 勞務關系是平等的民事關系，解除勞務關系是否有賠償，看雙方的約定沒有約定的無賠償。 勞動關系，用人單位解雇勞動者是否有補償，分以下三種情況： 1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，...
兼職勞務合同范本 甲方： 乙方： 乙方自愿在甲方兼職，甲方聘請乙方為兼職人員；甲乙雙方協商一致簽訂本協議，以茲共同遵守。 風險提示：工作崗位及工作時間 雇員從事的工種和工作實踐。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機房的值班電工或大...
非全日制用工在新形勢下，歸屬于靈活用工的范疇。體現的是對小時用工需要的用工人員的需求之下的用工模式，也是對有空閑的勞動者進行短期工作獲取報酬，改善生活質量的一種有需要即存在的市場需求的滿足。 非全日制用工...
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