兼職勞務(wù)合同范本 甲方： 乙方： 乙方自愿在甲方兼職，甲方聘請乙方為兼職人員；甲乙雙方協(xié)商一致簽訂本協(xié)議，以茲共同遵守。 風(fēng)險提示：工作崗位及工作時間 雇員從事的工種和工作實踐。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工（因為工種不同工資差別很大）； 工作時間包括聘用期限，應(yīng)注明從何時起知何時止；每周工作多少天，每天工作多少小時；一般每周至少有一天的休息日；按國際慣例，在節(jié)假日，雇員應(yīng)享受所在國家規(guī)定的節(jié)假日，如所在國國慶、春節(jié)等。 建議雙方在簽勞務(wù)合同的時候最好明確約定相關(guān)工作崗位，工作時間以及勞務(wù)報酬等問題，避免之后因履行合同發(fā)生糾紛。 一、協(xié)議期限 二、具體工作事項如下： 三、甲方的權(quán)利和義務(wù) 四、乙方的權(quán)利和義務(wù) 五、違約責(zé)任 六、勞務(wù)報酬 七、協(xié)議的變更和解除 八、保密約定 九、乙方確認的聯(lián)系方式即送達地址 十、爭議解決 十一、乙方承諾與保證 十二、以上協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，自甲乙雙方簽字或蓋章后生效。 甲方：（簽章） 代表/代理人： _______年___月___日 乙方：（簽字） _______年___月___日

法律法規(guī)下班時間兼職算不算(員工利用業(yè)余時間兼職是否違反勞動法)

1.員工利用業(yè)余時間兼職是否違反勞動法 1、員工利用業(yè)余時間兼職并不違反法律。我國法律并沒有明令禁止員工不能在業(yè)余時間兼職，只是對員工在外兼職的權(quán)利進行了限制：(1)員工同時與兩個以上用人單位建立勞動關(guān)系在一定條件下是允許的，除非前一用人單位禁止員工與其他用人單位建立勞動關(guān)系或者對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，否則第一個用人單位不能限制員工與其他用人單位建立另外的勞動關(guān)系。只是要保證兼職行為不能給本單位造成損失或者侵害本單位的合法權(quán)益，否則員工與兼職單位對于原單位的損失要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。(2)從......

兼職合同范本(兼職協(xié)議模板)

兼職勞務(wù)合同范本 甲方： 乙方： 乙方自愿在甲方兼職，甲方聘請乙方為兼職人員；甲乙雙方協(xié)商一致簽訂本協(xié)議，以茲共同遵守。 風(fēng)險提示：工作崗位及工作時間 雇員從事的工種和工作實踐。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工（因為工種不同工資差別很大）； 工作時間包括聘用期限，應(yīng)注明從何時起知何時止；每周工作多少天，每天工作多少小時；一般每周至少有一天的休息日；按國際慣例，在節(jié)假日，雇員應(yīng)享受所在國家規(guī)定的節(jié)假日，如所在國國慶、春節(jié)等。 建議雙方在簽勞務(wù)合同的時候......

兼職協(xié)議范本(兼職人員合同模板)

兼職勞務(wù)合同范本 甲方： 乙方： 乙方自愿在甲方兼職，甲方聘請乙方為兼職人員；甲乙雙方協(xié)商一致簽訂本協(xié)議，以茲共同遵守。 風(fēng)險提示：工作崗位及工作時間 雇員從事的工種和工作實踐。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工（因為工種不同工資差別很大）； 工作時間包括聘用期限，應(yīng)注明從何時起知何時止；每周工作多少天，每天工作多少小時；一般每周至少有一天的休息日；按國際慣例，在節(jié)假日，雇員應(yīng)享受所在國家規(guī)定的節(jié)假日，如所在國國慶、春節(jié)等。 建議雙方在簽勞務(wù)合同的時候......

勞動者兼職是否影響勞動合同的效力?

案情簡介申請人芮某系某藥房的企業(yè)負責(zé)人和質(zhì)量負責(zé)人。2006年2月20日，申請人芮某到被申請人某急教中心兼職從事隨車醫(yī)護工作。2016年5月20日，申請人與被申請人簽訂勞動合同，約定合同期從2016年5月20日起到2016年12月31日止。勞動合同到期后雙方于2007年1月1日續(xù)訂了為期一年的勞動合同，合同期限從2017年1月1日起到2017年12月31日止。該份勞動合同到期后，雙方未再續(xù)簽勞動合同，但申請人繼續(xù)留在被申請人處工作。2018年4月16日，申請人因車禍?zhǔn)軅≡褐委煟≡阂恍瞧诤蟪鲈?.....