
1.員工利用業(yè)余時(shí)間兼職是否違反勞動(dòng)法 1、員工利用業(yè)余時(shí)間兼職并不違反法律。我國(guó)法律并沒(méi)有明令禁止員工不能在業(yè)余時(shí)間兼職,只是對(duì)員工在外兼職的權(quán)利進(jìn)行了限制:(1)員工同時(shí)與兩個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系在一定條件下是允許的,除非前一用人單位禁止員工與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或者對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響,否則第一個(gè)用人單位不能限制員工與其他用人單位建立另外的勞動(dòng)關(guān)系。只是要保證兼職行為不能給本單位造成損失或者侵害本單位的合法權(quán)益,否則員工與兼職單位對(duì)于原單位的損失要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。(2)從......
兼職勞務(wù)合同范本 甲方: 乙方: 乙方自愿在甲方兼職,甲方聘請(qǐng)乙方為兼職人員;甲乙雙方協(xié)商一致簽訂本協(xié)議,以茲共同遵守。 風(fēng)險(xiǎn)提示:工作崗位及工作時(shí)間 雇員從事的工種和工作實(shí)踐。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作,如電機(jī)房的值班電工或大廈照明的維修電工(因?yàn)楣しN不同工資差別很大); 工作時(shí)間包括聘用期限,應(yīng)注明從何時(shí)起知何時(shí)止;每周工作多少天,每天工作多少小時(shí);一般每周至少有一天的休息日;按國(guó)際慣例,在節(jié)假日,雇員應(yīng)享受所在國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日,如所在國(guó)國(guó)慶、春節(jié)等。 建議雙方在簽勞務(wù)合同的時(shí)候......
兼職勞務(wù)合同范本 甲方: 乙方: 乙方自愿在甲方兼職,甲方聘請(qǐng)乙方為兼職人員;甲乙雙方協(xié)商一致簽訂本協(xié)議,以茲共同遵守。 風(fēng)險(xiǎn)提示:工作崗位及工作時(shí)間 雇員從事的工種和工作實(shí)踐。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作,如電機(jī)房的值班電工或大廈照明的維修電工(因?yàn)楣しN不同工資差別很大); 工作時(shí)間包括聘用期限,應(yīng)注明從何時(shí)起知何時(shí)止;每周工作多少天,每天工作多少小時(shí);一般每周至少有一天的休息日;按國(guó)際慣例,在節(jié)假日,雇員應(yīng)享受所在國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日,如所在國(guó)國(guó)慶、春節(jié)等。 建議雙方在簽勞務(wù)合同的時(shí)候......
案情簡(jiǎn)介申請(qǐng)人芮某系某藥房的企業(yè)負(fù)責(zé)人和質(zhì)量負(fù)責(zé)人。2006年2月20日,申請(qǐng)人芮某到被申請(qǐng)人某急教中心兼職從事隨車醫(yī)護(hù)工作。2016年5月20日,申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同,約定合同期從2016年5月20日起到2016年12月31日止。勞動(dòng)合同到期后雙方于2007年1月1日續(xù)訂了為期一年的勞動(dòng)合同,合同期限從2017年1月1日起到2017年12月31日止。該份勞動(dòng)合同到期后,雙方未再續(xù)簽勞動(dòng)合同,但申請(qǐng)人繼續(xù)留在被申請(qǐng)人處工作。2018年4月16日,申請(qǐng)人因車禍?zhǔn)軅≡褐委煟≡阂恍瞧诤蟪鲈?.....

當(dāng)然可以,這本來(lái)就是兼職的一個(gè)特點(diǎn)。員工辭職只需要提前一個(gè)月提出即可,不論公司是否同意。實(shí)際上班的工資公司應(yīng)該正常結(jié)算,不得克扣。如果發(fā)生糾紛,可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 擴(kuò)展資料 《勞動(dòng)合同法》第七十一條規(guī)定:非全日制用工...
兼職勞務(wù)合同范本 甲方: 乙方: 乙方自愿在甲方兼職,甲方聘請(qǐng)乙方為兼職人員;甲乙雙方協(xié)商一致簽訂本協(xié)議,以茲共同遵守。 風(fēng)險(xiǎn)提示:工作崗位及工作時(shí)間 雇員從事的工種和工作實(shí)踐。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作,如電機(jī)房的值班電工或大...
正文:兼職編輯勞務(wù)合同兼職編輯勞務(wù)合同一、合作宗旨和內(nèi)容雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商,在公平、誠(chéng)信與平等的基礎(chǔ)上,共同促進(jìn)信息交流和產(chǎn)品建設(shè),根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),______公司授權(quán)兼職編輯開(kāi)發(fā)______分類搜索并維護(hù)。具體工作如下:1.收集新網(wǎng)站或內(nèi)...
新勞動(dòng)合同法第三十九條:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可經(jīng)解除勞動(dòng)合同,其中第四項(xiàng)規(guī)定:勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的.因此我認(rèn)為如果不影響完成本單位的工作任務(wù),且...
【職工 業(yè)余兼職】勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于因企業(yè)職工流動(dòng)等問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議是否受理的復(fù)函》勞辦發(fā)(1994)248號(hào)第二條規(guī)定:因職工從事第二職業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,根據(jù)科技干部局頒發(fā)的《聘請(qǐng)科學(xué)技術(shù)人員兼職的暫行辦法》國(guó)科干一字(1982)3號(hào)和《關(guān)于...
可以兼職,但不能從事第二職業(yè)。因?yàn)榧媛毑缓瀯趧?dòng)合同,而第二職業(yè)是要簽署勞動(dòng)合同的,而一個(gè)人不能簽署兩份勞動(dòng)合同的。
勞動(dòng)法沒(méi)有限制勞動(dòng)者不能兼職,但規(guī)定:勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此,如果企業(yè)有規(guī)定,明確禁止員工在外兼職,員工有責(zé)任遵守這一規(guī)定。此外,如果員工到競(jìng)爭(zhēng)性同類企業(yè)兼職,則有泄露企業(yè)商業(yè)機(jī)密的可能,...
兼職勞務(wù)合同范本 甲方: 乙方: 乙方自愿在甲方兼職,甲方聘請(qǐng)乙方為兼職人員;甲乙雙方協(xié)商一致簽訂本協(xié)議,以茲共同遵守。 風(fēng)險(xiǎn)提示:工作崗位及工作時(shí)間 雇員從事的工種和工作實(shí)踐。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作,如電機(jī)房的值班電工或大...