2023-06-06 10:58發布
只要逾期了過了三天不還就是處于逾期,就會上征信報告。企業十二小時工作制卻給算了十一個小時合法嗎不合法,我國標準工時制是每日工作時間不超過8小時,每周不超過四十四小時的工作制度,企業安排十二小時工作涉嫌違法,工作了十二小時卻算作十一小時同樣不...
勞務合同可不可以口頭約定我國《勞動合同法》中有相關的規定,口頭勞動合同適用于非全日制用工。《勞動合同法》特別設立了非全日制用工一節,由第六十八條至第七十二條規定。如下所示:第六十八條非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般...
導讀當勞務關系一方是用人單位,另一方是自然人時,其外在表現形式與勞動關系非常相似,從現象上看都是自然人一方提供勞動力,用人單位一方支付報酬。在此情況下,如提供勞動一方主張與公司存在事實勞動關系時,雙方之間是勞務關系還是勞動關系?裁判要旨 ...
實際工作時間是每天最少12小時,一般都14小時左右,每月工作25天,但公司給加班費,他這樣算違反合同嗎? 這樣不但違反勞動合同,也違反了《勞動法》加班規定,可以向勞動監察投訴,要求執行勞動合同每天工作8小時,每天加班最多3小時,每月最多...
關于傳喚的時效問題,需要注意區分刑事傳喚和治安傳喚兩種情況: 《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百一十七條第二款規定: 傳喚、拘傳持續的時間不得超過十二小時;案情特別重大、復雜,需要采取拘留、逮捕措施的,傳喚、拘傳持續的時間不得超過二十四小時...
由于我國市場經濟起步較晚,各項法律法規不甚完善,企業在經營管理過程中也缺乏足夠的經驗積累。 許多企業不僅在經營、資金鏈、股權架構中面對諸多困難,在勞動用工方面也如履薄冰。并且近些年來,經濟下行,加上疫情的...
崇尚奮斗不能強制灌輸加班文化。如果確是工作臨時需要,加班也是一種奮斗和奉獻。可廣大勞動者抵觸的,往往不是加班本身,而是畸形的無效加班被動加班。 現實中,一些企業非常崇尚加班文化,為了壓縮人力成本,變相鼓勵...
備用金逾期十二小時什么時候恢復-備用金逾期十二小時什么時候恢復額度 備用金是現代社會中不可或缺的一部分,可以幫助我們在突發情況下度過難關。然而,有時候我們可能會不小心逾期了備用金的時間,此時我們可能會擔心備用金是否會逾期超過十二小時而無法...
小編為大家整理了關于派出所可以傳喚孕婦多久?的相關內容知識,希望可以為您提供幫助。法律規定了傳喚時間,但是對于懷孕的人來講,法律沒有進行具體的特別規定,辦案人員應當視情況縮短傳喚時間,保證傳喚人員的健康安全。1、對違反治安管理行為人,公安機...
一下回答由濟南商律師提供,如有轉述請注明出處: 1、口頭約定相當于雙方的一個口頭合同,是有效力的。但這種效力僅限于雙方都自覺的履行。你如果能夠舉證這一口頭約定的話,這種效力才能及于穩定。但問題是,這種舉證是十分困難的。你可以讓你的朋友在工作...
最多設置5個標簽!
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關知識
企業貸款逾期12個小時
來源:精選知識 時間:2022-10-05 01:12只要逾期了過了三天不還就是處于逾期,就會上征信報告。企業十二小時工作制卻給算了十一個小時合法嗎不合法,我國標準工時制是每日工作時間不超過8小時,每周不超過四十四小時的工作制度,企業安排十二小時工作涉嫌違法,工作了十二小時卻算作十一小時同樣不...
勞務合同可不可以口頭約定
來源:勞動工傷 時間:2021-08-31 03:59勞務合同可不可以口頭約定我國《勞動合同法》中有相關的規定,口頭勞動合同適用于非全日制用工。《勞動合同法》特別設立了非全日制用工一節,由第六十八條至第七十二條規定。如下所示:第六十八條非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般...
如何區分勞動關系與勞務關系?
來源:勞動工傷 時間:2022-02-13 11:05導讀當勞務關系一方是用人單位,另一方是自然人時,其外在表現形式與勞動關系非常相似,從現象上看都是自然人一方提供勞動力,用人單位一方支付報酬。在此情況下,如提供勞動一方主張與公司存在事實勞動關系時,雙方之間是勞務關系還是勞動關系?裁判要旨 ...
勞動合同糾紛典型案例(勞務合同糾紛案例)
來源:精選知識 時間:2022-04-20 07:34實際工作時間是每天最少12小時,一般都14小時左右,每月工作25天,但公司給加班費,他這樣算違反合同嗎? 這樣不但違反勞動合同,也違反了《勞動法》加班規定,可以向勞動監察投訴,要求執行勞動合同每天工作8小時,每天加班最多3小時,每月最多...
傳喚時間規定
來源:精選知識 時間:2022-04-20 14:50關于傳喚的時效問題,需要注意區分刑事傳喚和治安傳喚兩種情況: 《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百一十七條第二款規定: 傳喚、拘傳持續的時間不得超過十二小時;案情特別重大、復雜,需要采取拘留、逮捕措施的,傳喚、拘傳持續的時間不得超過二十四小時...
企業勞動用工簽訂勞動合同的注意事項
來源:勞動工傷 時間:2022-10-13 11:02由于我國市場經濟起步較晚,各項法律法規不甚完善,企業在經營管理過程中也缺乏足夠的經驗積累。 許多企業不僅在經營、資金鏈、股權架構中面對諸多困難,在勞動用工方面也如履薄冰。并且近些年來,經濟下行,加上疫情的...
公司加班成企業文化,勞動法是怎么規定的?
來源:勞動工傷 時間:2021-11-22 14:21崇尚奮斗不能強制灌輸加班文化。如果確是工作臨時需要,加班也是一種奮斗和奉獻。可廣大勞動者抵觸的,往往不是加班本身,而是畸形的無效加班被動加班。 現實中,一些企業非常崇尚加班文化,為了壓縮人力成本,變相鼓勵...
備用金逾期十二小時什么時候恢復-備用金逾期十二小時什么時候恢復額度
來源:精選知識 時間:2023-10-01 02:01備用金逾期十二小時什么時候恢復-備用金逾期十二小時什么時候恢復額度 備用金是現代社會中不可或缺的一部分,可以幫助我們在突發情況下度過難關。然而,有時候我們可能會不小心逾期了備用金的時間,此時我們可能會擔心備用金是否會逾期超過十二小時而無法...
派出所可以傳喚孕婦多久?
來源:刑事辯護 時間:2022-04-20 11:35小編為大家整理了關于派出所可以傳喚孕婦多久?的相關內容知識,希望可以為您提供幫助。法律規定了傳喚時間,但是對于懷孕的人來講,法律沒有進行具體的特別規定,辦案人員應當視情況縮短傳喚時間,保證傳喚人員的健康安全。1、對違反治安管理行為人,公安機...
沒簽合同的勞務糾紛怎么解決(沒簽合同的勞務糾紛怎么解決 知乎)
來源:精選知識 時間:2022-03-03 11:22一下回答由濟南商律師提供,如有轉述請注明出處: 1、口頭約定相當于雙方的一個口頭合同,是有效力的。但這種效力僅限于雙方都自覺的履行。你如果能夠舉證這一口頭約定的話,這種效力才能及于穩定。但問題是,這種舉證是十分困難的。你可以讓你的朋友在工作...