2023-06-06 10:58發布
只要逾期了過了三天不還就是處于逾期，就會上征信報告。企業十二小時工作制卻給算了十一個小時合法嗎不合法，我國標準工時制是每日工作時間不超過8小時，每周不超過四十四小時的工作制度，企業安排十二小時工作涉嫌違法，工作了十二小時卻算作十一小時同樣不...
勞務合同可不可以口頭約定我國《勞動合同法》中有相關的規定，口頭勞動合同適用于非全日制用工?！秳趧雍贤ā诽貏e設立了非全日制用工一節，由第六十八條至第七十二條規定。如下所示：第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般...
導讀當勞務關系一方是用人單位，另一方是自然人時，其外在表現形式與勞動關系非常相似，從現象上看都是自然人一方提供勞動力，用人單位一方支付報酬。在此情況下，如提供勞動一方主張與公司存在事實勞動關系時，雙方之間是勞務關系還是勞動關系？裁判要旨 ...
實際工作時間是每天最少12小時，一般都14小時左右，每月工作25天，但公司給加班費，他這樣算違反合同嗎？ 這樣不但違反勞動合同，也違反了《勞動法》加班規定，可以向勞動監察投訴，要求執行勞動合同每天工作8小時，每天加班最多3小時，每月最多...
關于傳喚的時效問題，需要注意區分刑事傳喚和治安傳喚兩種情況： 《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百一十七條第二款規定： 傳喚、拘傳持續的時間不得超過十二小時；案情特別重大、復雜，需要采取拘留、逮捕措施的，傳喚、拘傳持續的時間不得超過二十四小時...
由于我國市場經濟起步較晚，各項法律法規不甚完善，企業在經營管理過程中也缺乏足夠的經驗積累。 許多企業不僅在經營、資金鏈、股權架構中面對諸多困難，在勞動用工方面也如履薄冰。并且近些年來，經濟下行，加上疫情的...
崇尚奮斗不能強制灌輸加班文化。如果確是工作臨時需要，加班也是一種奮斗和奉獻。可廣大勞動者抵觸的，往往不是加班本身，而是畸形的無效加班被動加班。 現實中，一些企業非常崇尚加班文化，為了壓縮人力成本，變相鼓勵...
備用金逾期十二小時什么時候恢復-備用金逾期十二小時什么時候恢復額度 備用金是現代社會中不可或缺的一部分,可以幫助我們在突發情況下度過難關。然而,有時候我們可能會不小心逾期了備用金的時間,此時我們可能會擔心備用金是否會逾期超過十二小時而無法...
小編為大家整理了關于派出所可以傳喚孕婦多久？的相關內容知識，希望可以為您提供幫助。法律規定了傳喚時間，但是對于懷孕的人來講，法律沒有進行具體的特別規定，辦案人員應當視情況縮短傳喚時間，保證傳喚人員的健康安全。1、對違反治安管理行為人，公安機...
一下回答由濟南商律師提供，如有轉述請注明出處： 1、口頭約定相當于雙方的一個口頭合同，是有效力的。但這種效力僅限于雙方都自覺的履行。你如果能夠舉證這一口頭約定的話，這種效力才能及于穩定。但問題是，這種舉證是十分困難的。你可以讓你的朋友在工作...
最多設置5個標簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.hpgipv.com/data/attach/logo/logo.png', '推薦 馮俊杰 的問題《勞務口頭約定[錄音]，每天時長八小時，實際干了十二小時，只拿》','http://www.hpgipv.com/lawask-10128.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關知識
企業貸款逾期12個小時
來源：精選知識 時間：2022-10-05 01:12只要逾期了過了三天不還就是處于逾期，就會上征信報告。企業十二小時工作制卻給算了十一個小時合法嗎不合法，我國標準工時制是每日工作時間不超過8小時，每周不超過四十四小時的工作制度，企業安排十二小時工作涉嫌違法，工作了十二小時卻算作十一小時同樣不...
勞務合同可不可以口頭約定
來源：勞動工傷 時間：2021-08-31 03:59勞務合同可不可以口頭約定我國《勞動合同法》中有相關的規定，口頭勞動合同適用于非全日制用工?！秳趧雍贤ā诽貏e設立了非全日制用工一節，由第六十八條至第七十二條規定。如下所示：第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般...
如何區分勞動關系與勞務關系？
來源：勞動工傷 時間：2022-02-13 11:05導讀當勞務關系一方是用人單位，另一方是自然人時，其外在表現形式與勞動關系非常相似，從現象上看都是自然人一方提供勞動力，用人單位一方支付報酬。在此情況下，如提供勞動一方主張與公司存在事實勞動關系時，雙方之間是勞務關系還是勞動關系？裁判要旨 ...
勞動合同糾紛典型案例(勞務合同糾紛案例)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 07:34實際工作時間是每天最少12小時，一般都14小時左右，每月工作25天，但公司給加班費，他這樣算違反合同嗎？ 這樣不但違反勞動合同，也違反了《勞動法》加班規定，可以向勞動監察投訴，要求執行勞動合同每天工作8小時，每天加班最多3小時，每月最多...
傳喚時間規定
來源：精選知識 時間：2022-04-20 14:50關于傳喚的時效問題，需要注意區分刑事傳喚和治安傳喚兩種情況： 《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百一十七條第二款規定： 傳喚、拘傳持續的時間不得超過十二小時；案情特別重大、復雜，需要采取拘留、逮捕措施的，傳喚、拘傳持續的時間不得超過二十四小時...
企業勞動用工簽訂勞動合同的注意事項
來源：勞動工傷 時間：2022-10-13 11:02由于我國市場經濟起步較晚，各項法律法規不甚完善，企業在經營管理過程中也缺乏足夠的經驗積累。 許多企業不僅在經營、資金鏈、股權架構中面對諸多困難，在勞動用工方面也如履薄冰。并且近些年來，經濟下行，加上疫情的...
公司加班成企業文化，勞動法是怎么規定的？
來源：勞動工傷 時間：2021-11-22 14:21崇尚奮斗不能強制灌輸加班文化。如果確是工作臨時需要，加班也是一種奮斗和奉獻。可廣大勞動者抵觸的，往往不是加班本身，而是畸形的無效加班被動加班。 現實中，一些企業非常崇尚加班文化，為了壓縮人力成本，變相鼓勵...
備用金逾期十二小時什么時候恢復-備用金逾期十二小時什么時候恢復額度
來源：精選知識 時間：2023-10-01 02:01備用金逾期十二小時什么時候恢復-備用金逾期十二小時什么時候恢復額度 備用金是現代社會中不可或缺的一部分,可以幫助我們在突發情況下度過難關。然而,有時候我們可能會不小心逾期了備用金的時間,此時我們可能會擔心備用金是否會逾期超過十二小時而無法...
派出所可以傳喚孕婦多久？
來源：刑事辯護 時間：2022-04-20 11:35小編為大家整理了關于派出所可以傳喚孕婦多久？的相關內容知識，希望可以為您提供幫助。法律規定了傳喚時間，但是對于懷孕的人來講，法律沒有進行具體的特別規定，辦案人員應當視情況縮短傳喚時間，保證傳喚人員的健康安全。1、對違反治安管理行為人，公安機...
沒簽合同的勞務糾紛怎么解決(沒簽合同的勞務糾紛怎么解決 知乎)
來源：精選知識 時間：2022-03-03 11:22一下回答由濟南商律師提供，如有轉述請注明出處： 1、口頭約定相當于雙方的一個口頭合同，是有效力的。但這種效力僅限于雙方都自覺的履行。你如果能夠舉證這一口頭約定的話，這種效力才能及于穩定。但問題是，這種舉證是十分困難的。你可以讓你的朋友在工作...