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2023-06-06 10:58發布
只要逾期了過了三天不還就是處于逾期，就會上征信報告。企業十二小時工作制卻給算了十一個小時合法嗎不合法，我國標準工時制是每日工作時間不超過8小時，每周不超過四十四小時的工作制度，企業安排十二小時工作涉嫌違法，工作了十二小時卻算作十一小時同樣不...
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導讀當勞務關系一方是用人單位，另一方是自然人時，其外在表現形式與勞動關系非常相似，從現象上看都是自然人一方提供勞動力，用人單位一方支付報酬。在此情況下，如提供勞動一方主張與公司存在事實勞動關系時，雙方之間是勞務關系還是勞動關系？裁判要旨 ...
實際工作時間是每天最少12小時，一般都14小時左右，每月工作25天，但公司給加班費，他這樣算違反合同嗎？ 這樣不但違反勞動合同，也違反了《勞動法》加班規定，可以向勞動監察投訴，要求執行勞動合同每天工作8小時，每天加班最多3小時，每月最多...
關于傳喚的時效問題，需要注意區分刑事傳喚和治安傳喚兩種情況： 《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百一十七條第二款規定： 傳喚、拘傳持續的時間不得超過十二小時；案情特別重大、復雜，需要采取拘留、逮捕措施的，傳喚、拘傳持續的時間不得超過二十四小時...
由于我國市場經濟起步較晚，各項法律法規不甚完善，企業在經營管理過程中也缺乏足夠的經驗積累。 許多企業不僅在經營、資金鏈、股權架構中面對諸多困難，在勞動用工方面也如履薄冰。并且近些年來，經濟下行，加上疫情的...
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一下回答由濟南商律師提供，如有轉述請注明出處： 1、口頭約定相當于雙方的一個口頭合同，是有效力的。但這種效力僅限于雙方都自覺的履行。你如果能夠舉證這一口頭約定的話，這種效力才能及于穩定。但問題是，這種舉證是十分困難的。你可以讓你的朋友在工作...
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