2023-06-06 10:58發(fā)布
只要逾期了過了三天不還就是處于逾期，就會(huì)上征信報(bào)告。企業(yè)十二小時(shí)工作制卻給算了十一個(gè)小時(shí)合法嗎不合法，我國標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過四十四小時(shí)的工作制度，企業(yè)安排十二小時(shí)工作涉嫌違法，工作了十二小時(shí)卻算作十一小時(shí)同樣不...
勞務(wù)合同可不可以口頭約定我國《勞動(dòng)合同法》中有相關(guān)的規(guī)定，口頭勞動(dòng)合同適用于非全日制用工。《勞動(dòng)合同法》特別設(shè)立了非全日制用工一節(jié)，由第六十八條至第七十二條規(guī)定。如下所示：第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般...
導(dǎo)讀當(dāng)勞務(wù)關(guān)系一方是用人單位，另一方是自然人時(shí)，其外在表現(xiàn)形式與勞動(dòng)關(guān)系非常相似，從現(xiàn)象上看都是自然人一方提供勞動(dòng)力，用人單位一方支付報(bào)酬。在此情況下，如提供勞動(dòng)一方主張與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方之間是勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系？裁判要旨 ...
實(shí)際工作時(shí)間是每天最少12小時(shí)，一般都14小時(shí)左右，每月工作25天，但公司給加班費(fèi)，他這樣算違反合同嗎？ 這樣不但違反勞動(dòng)合同，也違反了《勞動(dòng)法》加班規(guī)定，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求執(zhí)行勞動(dòng)合同每天工作8小時(shí)，每天加班最多3小時(shí)，每月最多...
關(guān)于傳喚的時(shí)效問題，需要注意區(qū)分刑事傳喚和治安傳喚兩種情況： 《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百一十七條第二款規(guī)定： 傳喚、拘傳持續(xù)的時(shí)間不得超過十二小時(shí)；案情特別重大、復(fù)雜，需要采取拘留、逮捕措施的，傳喚、拘傳持續(xù)的時(shí)間不得超過二十四小時(shí)...
由于我國市場經(jīng)濟(jì)起步較晚，各項(xiàng)法律法規(guī)不甚完善，企業(yè)在經(jīng)營管理過程中也缺乏足夠的經(jīng)驗(yàn)積累。 許多企業(yè)不僅在經(jīng)營、資金鏈、股權(quán)架構(gòu)中面對(duì)諸多困難，在勞動(dòng)用工方面也如履薄冰。并且近些年來，經(jīng)濟(jì)下行，加上疫情的...
崇尚奮斗不能強(qiáng)制灌輸加班文化。如果確是工作臨時(shí)需要，加班也是一種奮斗和奉獻(xiàn)。可廣大勞動(dòng)者抵觸的，往往不是加班本身，而是畸形的無效加班被動(dòng)加班。 現(xiàn)實(shí)中，一些企業(yè)非常崇尚加班文化，為了壓縮人力成本，變相鼓勵(lì)...
備用金逾期十二小時(shí)什么時(shí)候恢復(fù)-備用金逾期十二小時(shí)什么時(shí)候恢復(fù)額度 備用金是現(xiàn)代社會(huì)中不可或缺的一部分,可以幫助我們?cè)谕话l(fā)情況下度過難關(guān)。然而,有時(shí)候我們可能會(huì)不小心逾期了備用金的時(shí)間,此時(shí)我們可能會(huì)擔(dān)心備用金是否會(huì)逾期超過十二小時(shí)而無法...
小編為大家整理了關(guān)于派出所可以傳喚孕婦多久？的相關(guān)內(nèi)容知識(shí)，希望可以為您提供幫助。法律規(guī)定了傳喚時(shí)間，但是對(duì)于懷孕的人來講，法律沒有進(jìn)行具體的特別規(guī)定，辦案人員應(yīng)當(dāng)視情況縮短傳喚時(shí)間，保證傳喚人員的健康安全。1、對(duì)違反治安管理行為人，公安機(jī)...
一下回答由濟(jì)南商律師提供，如有轉(zhuǎn)述請(qǐng)注明出處： 1、口頭約定相當(dāng)于雙方的一個(gè)口頭合同，是有效力的。但這種效力僅限于雙方都自覺的履行。你如果能夠舉證這一口頭約定的話，這種效力才能及于穩(wěn)定。但問題是，這種舉證是十分困難的。你可以讓你的朋友在工作...
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傳喚時(shí)間規(guī)定
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