1.杭州市除了可以制定規(guī)章,還可以制定什么

《立法法》第四章“地方性法規(guī)、自治條例和單行條例、規(guī)章”，第六十三條規(guī)定：“省、自治區(qū)、直轄市的人民代表大會及其常務委員會根據(jù)本行政區(qū)域的具體情況和實際需要，在不同憲法、法律、行政法規(guī)相抵觸的前提下，可以制定地方性法規(guī)。

較大的市的人民代表大會及其常務委員會根據(jù)本市的具體情況和實際需要，在不同憲法、法律、行政法規(guī)和本省、自治區(qū)的地方性法規(guī)相抵觸的前提下，可以制定地方性法規(guī)，報省、自治區(qū)的人民代表大會常務委員會批準后施行。 省、自治區(qū)的人民代表大會常務委員會對報請批準的地方性法規(guī)，應當對其合法性進行審查，同憲法、法律、行政法規(guī)和本省、自治區(qū)的地方性法規(guī)不抵觸的，應當在四個月內予以批準。

省、自治區(qū)的人民代表大會常務委員會在對報請批準的較大的市的地方性法規(guī)進行審查時，發(fā)現(xiàn)其同本省、自治區(qū)的人民政府的規(guī)章相抵觸的，應當作出處理決定。 本法所稱較大的市是指省、自治區(qū)的人民政府所在地的市，經濟特區(qū)所在地的市和經國務院批準的較大的市?！?/p>

杭州市屬于法律規(guī)定的“較大的市”，除了可以制定規(guī)章，還可以制定地方性法規(guī)。 。

2.地方性法規(guī)可以規(guī)定哪些事項

A 有兩種情況，第一種情況是，已經有法律、行政法規(guī)的，地方性法規(guī)可以結合本地具體情況，根據(jù)法律、行政法規(guī)關于行政處罰的規(guī)定，予以具體化，但是，不得超越、行政法規(guī)關于哪些違法行為應當給行政處罰，給予什么種類的行政處罰和行政處罰的幅度等的規(guī)定。

例如，已經制定的法律、行政法規(guī)規(guī)定的行政處罰的種類中沒有罰款的，地方性法規(guī)不能增加規(guī)定罰款的處罰。為什么這樣規(guī)定，因為，一、地方性法規(guī)與法律、行政法規(guī)不得抵觸，這是憲法規(guī)定的原則。有的說，這不是抵觸而是補充。行政處罰涉及公民的人身權、財產權，超越法律、行政法規(guī)的規(guī)定，就應當說是抵觸。二、要維護全國法制的統(tǒng)一，法律、行政法規(guī)，全國都要執(zhí)行，不能一個地方一個樣子。那么，如果認為法律、行政法規(guī)的某些規(guī)定，不能適應情況的需要，怎么辦？應當提出建議，由全國人大常委會對法律、國務院對行政法規(guī)進行修改。

第二種情況是，省級地方人大對本省的特殊問題，如禁放鞭炮、

限制養(yǎng)犬等，制定的地方性法規(guī)，這種地方性法規(guī)，可以對除人身罰和吊銷企業(yè)執(zhí)照外的

行政處罰做出規(guī)定。如果有了全國性的法律、行政法規(guī)，那么就要執(zhí)行法律、行政法規(guī)的

規(guī)定。

3.浙江省違法建筑處置規(guī)定是法律法規(guī)嗎

浙江省違法建筑處置規(guī)定是地方性法規(guī)。

法規(guī)指國家機關制定的規(guī)范性文件。如我國國務院制定和頒布的行政法規(guī)，省、自治區(qū)、直轄市人大及其常委會制定和公布的地方性法規(guī)。設區(qū)的市、自治州，也可以制定地方性法規(guī)，報省、自治區(qū)的人大及其常委會批準后施行。

法律規(guī)定：

《立法法》第一節(jié) 地方性法規(guī)、自治條例和單行條例

第七十二條省、自治區(qū)、直轄市的人民代表大會及其常務委員會根據(jù)本行政區(qū)域的具體情況和實際需要，在不同憲法、法律、行政法規(guī)相抵觸的前提下，可以制定地方性法規(guī)。

設區(qū)的市的人民代表大會及其常務委員會根據(jù)本市的具體情況和實際需要，在不同憲法、法律、行政法規(guī)和本省、自治區(qū)的地方性法規(guī)相抵觸的前提下，可以對城鄉(xiāng)建設與管理、環(huán)境保護、歷史文化保護等方面的事項制定地方性法規(guī)，法律對設區(qū)的市制定地方性法規(guī)的事項另有規(guī)定的，從其規(guī)定。設區(qū)的市的地方性法規(guī)須報省、自治區(qū)的人民代表大會常務委員會批準后施行。省、自治區(qū)的人民代表大會常務委員會對報請批準的地方性法規(guī)，應當對其合法性進行審查，同憲法、法律、行政法規(guī)和本省、自治區(qū)的地方性法規(guī)不抵觸的，應當在四個月內予以批準。

第七十三條 地方性法規(guī)可以就下列事項作出規(guī)定：

（一）為執(zhí)行法律、行政法規(guī)的規(guī)定，需要根據(jù)本行政區(qū)域的實際情況作具體規(guī)定的事項；

（二）屬于地方性事務需要制定地方性法規(guī)的事項。

除本法第八條規(guī)定的事項外，其他事項國家尚未制定法律或者行政法規(guī)的，省、自治區(qū)、直轄市和設區(qū)的市、自治州根據(jù)本地方的具體情況和實際需要，可以先制定地方性法規(guī)。在國家制定的法律或者行政法規(guī)生效后，地方性法規(guī)同法律或者行政法規(guī)相抵觸的規(guī)定無效，制定機關應當及時予以修改或者廢止。

設區(qū)的市、自治州根據(jù)本條第一款、第二款制定地方性法規(guī)，限于本法第七十二條第二款規(guī)定的事項。

制定地方性法規(guī)，對上位法已經明確規(guī)定的內容，一般不作重復性規(guī)定。

4.杭州勞動法實施細則

沒有的 《浙江省勞動合同辦法》到有的 浙江省勞動合同辦法 （浙江省人民政府第76次常務會議審議通過 2002年11月18日浙江省人民政府令第154號公布） 第一章 總則 第一條 為了規(guī)范勞動合同制度，依法保護勞動合同當事人的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本辦法。

第二條 在本省行政區(qū)域內的企業(yè)、個體經濟組織以及國家機關、事業(yè)組織、社會團體、民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之建立或者形成勞動合同關系的勞動者，適用本辦法。 第三條 建立勞動關系應當訂立勞動合同。

訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。 當事人必須履行依法訂立的勞動合同。

第四條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障部門）負責本行政區(qū)域內勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。其中中央和省屬用人單位勞動合同制度實施的監(jiān)督管理，由省勞動保障部門或者由其委托的勞動保障部門負責。

工商、稅務、經貿、衛(wèi)生、民政、公安、建設等部門以及婦聯(lián)、殘聯(lián)等團體應當按照各自職責，依法做好勞動合同制度實施的監(jiān)督工作。 第五條 工會組織依法維護勞動者合法權益，對用人單位執(zhí)行有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和本辦法的情況進行監(jiān)督。

第六條 用人單位應當依法建立和完善內部勞動合同管理制度和其他規(guī)章制度，并接受勞動保障部門和其他有關部門的監(jiān)督檢查。 第二章 勞動合同的訂立和履行 第七條 勞動者在簽訂勞動合同前，有權了解用人單位相關的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬、職業(yè)病危害等情況，用人單位應當以書面形式如實說明。

用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實說明。 第八條 用人單位應當依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應的民事責任。

勞動者應當達到法定就業(yè)年齡，具有與履行勞動合同義務相適應的能力。 用人單位招用未成年人，應當符合國家和省有關規(guī)定。

第九條 勞動合同應當以書面形式訂立。雙方當事人各執(zhí)一份。

勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬定。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。

提倡使用勞動保障部門提供的勞動合同規(guī)范文本。行業(yè)協(xié)會可以根據(jù)行業(yè)的特點，設計本行業(yè)通用的勞動合同規(guī)范文本。

第十條 用人單位應當在錄用之日起15日內與勞動者依法訂立勞動合同，并在勞動合同訂立之日起15日內，向勞動保障部門辦理錄用備案、勞動合同備案及社會保險登記手續(xù)。 勞動合同應當由用人單位法定代表人與勞動者本人簽訂，雙方簽字、蓋章（用人單位加蓋公章）。

用人單位法定代表人也可以委托他人與勞動者簽訂勞動合同，但委托人必須出具委托書，并在勞動合同中加蓋用人單位公章。 勞動合同自雙方當事人簽字、蓋章之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。

第十一條 招用勞動者或勞動者求職時，勞動者不愿簽訂勞動合同的，用人單位不得錄用。用人單位不予簽訂勞動合同的，勞動者有權投訴。

第十二條 勞動合同應當具備下列條款： （一）勞動合同期限； （二）工作內容及要求； （三）勞動保護和勞動條件（可能引發(fā)職業(yè)病的工種或者有毒工作場所，用人單位應當明確其危害及防護措施等情況）； （四）勞動報酬及其支付方式、支付時間； （五）社會保險和福利待遇； （六）工作時間與休息、休假； （七）勞動紀律； （八）教育與培訓； （九）勞動合同終止、解除條件； （十）違反勞動合同的責任； （十一）爭議解決方式。 勞動合同除前款規(guī)定的內容外，當事人還可以協(xié)商約定其他內容。

第十三條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限、以完成某工作事項或者某工作量為期限等。勞動合同的期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定。

勞動者在同一用人單位工作滿10年或者連續(xù)工齡滿20年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。 訂立無固定期限勞動合同的，必須明確終止條件，不得將法定解除勞動合同的條件約定為終止條件。

第十四條 勞動合同中可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月，試用期包括在勞動合同期內。其中勞動合同期限不滿6個月的，不得約定試用期；滿6個月不滿1年的，試用期最長不得超過1個月；滿1年不滿3年的，試用期最長不得超過3個月。

勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限的，試用期不成立，該試用期即為勞動合同期限。 第十五條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的期限、范圍等有關事項，或者單獨簽訂保密協(xié)議。

商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內容自行失效。 要求勞動者履行保守用人單位商業(yè)秘密義務的，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期作出約定。

但提前通知期不得超過6個月。在此期間，用人單位可以采取相應的脫密措施。

5.地方性法規(guī)可以對哪些事項作出規(guī)定

地方性法規(guī)可以就下列事項作出規(guī)定： （1） 為執(zhí)行法律、行政法規(guī)的規(guī)定，需要根據(jù)本行政區(qū)域的實際情況作具體規(guī)定的事項。

（2） 屬于地方性事務需要制定地方性法規(guī)的事項。 除只能由法律規(guī)定的事項外，其他事項國家尚未制定法律或者行政法規(guī)的，省、自治區(qū)、直轄市和設區(qū)的市、自治州根據(jù)本地方的具體情況和實際需要，可以先制定地方性法規(guī)。

在國家制定的法律或者行政法規(guī)生效后，地方性法規(guī)同法律或者行政法規(guī)相抵觸的規(guī)定無效，制定機關應當及時予以修改或者廢止。

6.地方性法規(guī)對程序作了哪些規(guī)定

《立法法》規(guī)定：

第七十三條 地方性法規(guī)可以就下列事項作出規(guī)定：

（一）為執(zhí)行法律、行政法規(guī)的規(guī)定，需要根據(jù)本行政區(qū)域的實際情況作具體規(guī)定的事項；

（二）屬于地方性事務需要制定地方性法規(guī)的事項。

除本法第八條規(guī)定的事項外，其他事項國家尚未制定法律或者行政法規(guī)的，省、自治區(qū)、直轄市和設區(qū)的市、自治州根據(jù)本地方的具體情況和實際需要，可以先制定地方性法規(guī)。在國家制定的法律或者行政法規(guī)生效后，地方性法規(guī)同法律或者行政法規(guī)相抵觸的規(guī)定無效，制定機關應當及時予以修改或者廢止。

設區(qū)的市、自治州根據(jù)本條 第一款、第二款制定地方性法規(guī)，限于本法第七十二條 第二款規(guī)定的事項。

制定地方性法規(guī)，對上位法已經明確規(guī)定的內容，一般不作重復性規(guī)定。