薪朋友多久算逾期

      2023-06-06 23:40發布

      薪朋友多久算逾期

      沒有按照約定的日期發放即算拖欠,但承擔法律責任的是無故拖欠。

      根據《工資支付暫行規定》的規定,工資應當按照勞動合同約定的日期支付,如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。
      用人單位工資沒有按照約定的日期支付,即算拖欠。
      但是,應當承擔法律責任的是無故拖欠的,即排除不可抗力因素,未因經營困難與工會協商暫時延期支付,用人單位當月工資未在下月發放的情形。
      用人單位無故拖欠的,勞動者可以依法主張權利。

      勞動部
      《工資支付暫行規定》
      第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
      如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。
      工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

      第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
      用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,并可責令其支付賠償金:
      (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
      (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
      (三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

      經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。

      勞動部
      《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》
      四、《規定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。
      不包括:

      (1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因,無法按時支付工資;

      (2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫時延期支付勞動者工資,延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定,其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。

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