勞動報酬逾期利息(勞動報酬逾期利息怎么計算)

工資應當按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經營困難與工會協商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發放的，是無故拖欠工資的情形。
勞動者可以采取以下辦法追索：
1、向勞動監察投訴；
2、申請勞動爭議仲裁；
3、有欠條可以向人民法院申請支付令。

用人單位拖欠工資不支付利息，但經勞動監察責令限期支付，逾期沒有支付的，按應付額度50%至100%支付賠償金；發生法律效力的文書公司不執行的，人民法院執行程序中可以主張利息。

《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

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逾期支付勞動報酬利息計算標準-

逾期支付勞動報酬利息計算標準 隨著經濟的發展，許多用人單位已經與勞動者達成了勞動合同，并規定了工資的支付周期。然而，由于各種原因，有些用人單位可能會在規定的時間內未能及時支付勞動報酬。針對這種情況，我國相關法律法規明確規定了逾期支付勞動報酬的利息計算標準。本文將為您詳細介紹逾期支付勞動報酬利息計算標準。 一、逾期支付勞動報酬的定義 根據《中華人民共和國勞動法》第四十二條的規定，用人單位應當按期支付勞動者的工資。如果用人單位逾期支付工資，就屬于拖欠工資行為。根據《工資支付暫行規定》第十一條的......

上海勞動糾紛逾期利息怎么計算(上海勞動糾紛逾期利息怎么計算)

拖欠工資是沒有利息的，但是如果用人單位拖欠工資，可以到所屬轄區勞動局舉報，經過勞動局作出處罰，仍拒絕支付工資，可以要求其足額支付工資，并要求支付賠償金。 參考法條：《勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： 　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； 　　......

勞動法工資拖欠逾期利息 拖欠勞動報酬逾期利息

拖欠工資沒有利息，但是如果用人單位拖欠工資，可以向轄區勞動局舉報。被勞動局處罰后仍拒不支付工資的，可以要求用人單位全額支付工資，并要求賠償。 參考法律:《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者額外支付賠償金: (一)未按照勞動合同約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； (二)低于當地最低工資標準支......