拖欠工資沒有利息，但是如果用人單位拖欠工資，可以向轄區(qū)勞動局舉報。被勞動局處罰后仍拒不支付工資的，可以要求用人單位全額支付工資，并要求賠償。
參考法律:《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者額外支付賠償金: (一)未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； (二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； (三)安排加班而不支付加班費的； (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?br>

拖欠工資后老板愿意補償延期付款是雙方的意思表示。只要不違反法律的強制性規(guī)定，就可以支持，沒問題。

拖欠工資的，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付。如果逾期不發(fā)工資，可以要求額外賠償。賠償標準為應付金額的50%以上100%以下。

如果走法律程序，勝訴了，會有利息，按照期間銀行活期存款利率計算。

如果有勞動合同約定，可以主張利息。

工資受勞動法保護，一般不支持利息損失。

拖欠勞動報酬可否主張逾期利息-拖欠勞動報酬可否主張逾期利息呢

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