按現行規定，用人單位拖欠工資，員工要求支付工資時，不能要求支付利息的，沒有法律依據支持的。 　　但是可以主張拖欠工資造成的損失，即相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金 　　勞動部關于印發《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知”勞部發［1994］481號。 　　第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長土作時間工資報酬的；除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

拖欠工資勞動仲裁能要回錢嗎？

拖欠工資勞動仲裁能要回錢嗎？　　拖欠工資發起勞動仲裁的話是可以要回錢的。不過有些公司可能會拒絕執行，那這樣的話就只能去法院進行起訴處理了。　　法律依據　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條【拖欠工資】　　勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算?！　∏翱钜幎ǖ闹俨脮r效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時......

拖欠工資可以申請法律援助嗎(法律援助能要回拖欠的工資嗎)

除非自身條件非常差，無力支付訴訟費和律師費，當事人才可以申請法律援助。但法律援助也有其嚴格的規定，附《條例》如下： 《法律援助條例》規定·，個人申請法律援助需要具備的條件是 1、有充分理由證明為保障自己合法權益確需法律幫助; 2、受援人確因經濟困難，無力支付部分或全部法律服務費用。其中，農村的屬社會救濟對象;城鎮的其家庭成員收入不超過市政府規定的最低生活保障線，且無其他經濟來源 3、申請事項符合法律援助的受案范圍。 所謂受案范圍 法律援助條例》第二章第十條和第十一條的規定，公民有下列事項，沒有委......

勞動法拖欠工資可以辭工嗎(公司拖欠工資辭職后還能要嗎)

公司拖欠工資可以直接離職，不過這樣對員工不利。最好的辦法就是要求補發工資、按工作年限支付補償金，并且要求辭職。這樣就非常主動，而且還能夠保護自己的權益。 《勞動合同法》第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的。...