
拖欠工資是沒有利息的,但是如果用人單位拖欠工資,可以到所屬轄區(qū)勞動(dòng)局舉報(bào),經(jīng)過勞動(dòng)局作出處罰,仍拒絕支付工資,可以要求其足額支付工資,并要求支付賠償金。
參考法條:《勞動(dòng)合同法》
第八十五條
用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:
(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br/>
追索勞動(dòng)報(bào)酬不可以要求逾期付款的利息,但可以要求用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn),加付賠償金。
參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條,用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:
(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br/>
擴(kuò)展資料
參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
參照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百一十四條,債權(quán)人請(qǐng)求債務(wù)人給付金錢、有價(jià)證券,符合下列條件的,可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令:
(一)債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛的;
(二)支付令能夠送達(dá)債務(wù)人的。
申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明請(qǐng)求給付金錢或者有價(jià)證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)。
參照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百一十五條,債權(quán)人提出申請(qǐng)后,人民法院應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)通知債權(quán)人是否受理。
參照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百一十六條人民法院受理申請(qǐng)后,經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實(shí)、證據(jù),對(duì)債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的,應(yīng)當(dāng)在受理之日起十五日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令;申請(qǐng)不成立的,裁定予以駁回。
債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù),或者向人民法院提出書面異議。
債務(wù)人在前款規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的,債權(quán)人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。
參考資料來源:北湖區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局 - 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
參考資料來源:五大連池市法院網(wǎng) - 中華人民共和國(guó)民事訴訟法
回答如下: 1、正常到期(1999年10月15日)的利息: 30000*(7.20%/360*272)=1632元 2、逾期利息(2006年3月11日還)的利息:(30000 1632)*(10.80%/360*2339)=22196.1744=22196.17元。
合計(jì)應(yīng)收:30000 1632 22196.17=53828.17元。
備注:計(jì)算天數(shù)的方法:打開Exce表格,任意選擇一個(gè)單元格,輸入:=
勞務(wù)合同糾紛是否支持逾期利息-勞務(wù)合同逾期利息的法律規(guī)定 隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,勞務(wù)合同糾紛逐漸成為人們關(guān)注的熱點(diǎn)問題。在勞務(wù)合同糾紛中,逾期利息的問題備受爭(zhēng)議。那么,勞務(wù)合同糾紛是否支持逾期利息呢?本文將結(jié)合《中華人民共和國(guó)合同法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,對(duì)勞務(wù)合同逾期利息的法律問題進(jìn)行探討。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》的規(guī)定,合同糾紛應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用、公平、合法的原則。在合同履行過程中,雙方當(dāng)事人有義務(wù)按照合同約定全面履行自己的義務(wù)。如果一方當(dāng)事人未能按照合同約定履行義務(wù),給另......
逾期支付勞務(wù)費(fèi)付利息法律依據(jù) 隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,勞務(wù)輸出已經(jīng)成為許多人獲取收入的重要途徑。然而,由于各種原因,有些用人單位在用工后未能按時(shí)足額支付勞務(wù)報(bào)酬,給勞動(dòng)者帶來了極大的困擾。針對(duì)這一問題,我國(guó)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律法規(guī)對(duì)逾期支付勞務(wù)費(fèi)的付息問題作出了明確規(guī)定。本文將結(jié)合相關(guān)法律法規(guī),探討逾期支付勞務(wù)費(fèi)付利息的法律依據(jù)。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這一規(guī)定......
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法逾期利息勞務(wù)合同逾期利息的法律規(guī)定.jpg)
拖欠勞動(dòng)報(bào)酬可否主張逾期利息 隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,許多企業(yè)為了追求更高的利潤(rùn),常常會(huì)出現(xiàn)拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的情況。對(duì)于這種情況,勞動(dòng)者往往由于缺乏法律途徑和維護(hù)自身權(quán)益,而不得不忍受巨大的經(jīng)濟(jì)損失。那么,拖欠勞動(dòng)報(bào)酬可否主張逾期利息呢?本文將對(duì)...
一些人對(duì)逾期付款違約金和欠款利息的概念認(rèn)識(shí)不清,沒有注意到二者的區(qū)別,導(dǎo)致實(shí)踐中其訴訟請(qǐng)求往往被法院駁回。逾期付款違約金和欠款利息是兩個(gè)不同的概念。二者不是一回事。所謂違約金,顧名思義,是指合同一方違反合同的約定,而應(yīng)向合同相對(duì)方支付的一定...
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違約金作為損失賠償?shù)某R娭鲝埛绞剑缮线M(jìn)行了原則性規(guī)定,并未明確規(guī)定違約金標(biāo)準(zhǔn),僅僅規(guī)定了違約金約定過高過低予以調(diào)整的相關(guān)規(guī)定。 《合同法》 第一百一十四條【違約金】當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可...
拖欠工資沒有利息,但是如果用人單位拖欠工資,可以向轄區(qū)勞動(dòng)局舉報(bào)。被勞動(dòng)局處罰后仍拒不支付工資的,可以要求用人單位全額支付工資,并要求賠償。 參考法律:《勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)...
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拖欠工資后老板愿意為遲延支付進(jìn)行補(bǔ)償是雙方意思表示,只要不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定,是可以被支持的,沒問題。追索勞動(dòng)報(bào)酬可不可以要求逾期付款的利息 法律依據(jù)追索勞動(dòng)報(bào)酬不可以要求逾期付款的利息,但可以要求用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一...
工資應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的日期支付,排除不可抗力因素,未因經(jīng)營(yíng)困難與工會(huì)協(xié)商暫時(shí)延期支付,用人單位當(dāng)月工資未在下月發(fā)放的,是無故拖欠工資的情形。勞動(dòng)者可以采取以下辦法追索:1、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴;2、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁;3、有欠條可以向人民法院申請(qǐng)...