勞動報酬和福利待遇 1、在乙方正常出勤,且未出現因生產、安全

      2023-06-06 15:09發布

      勞動報酬和福利待遇 1、在乙方正常出勤,且未出現因生產、安全、管理、質量等原因扣獎的情況下,甲方支付給乙方的到手月收入不低于13000元。工資由基本工資+各項獎金組成。月收入的具體計算方式見公司制定的相關文件。該文件屬于勞動合同的組成同時符合以下情形時, 甲方有權調整乙方的崗位且薪隨崗變:1)生產經營的需要;2)工資水平基本相當(不低于85%);3)不具有侮辱性和懲罰性;4)無其他違反法律法規的情形。如乙方不同意調崗,甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同。 老板實際發9千工資算合規嗎 謝謝
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      1條回答
      雍景欣
      1樓-- · 2023-06-06 15:30
      看你們合同約定,獎金是按月發放還是怎么發放?

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