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勞務(wù)合同糾紛如何判決(勞務(wù)合同糾紛判決標(biāo)準(zhǔn))

2023-06-06 22:45發(fā)布

勞務(wù)合同糾紛如何判決

沒有簽合同,單位應(yīng)該向你們支付每個(gè)月2倍的薪水,這是勞動(dòng)合同法規(guī)定的。 再就是雖然沒有簽合同,但是你可以找到相關(guān)的證據(jù),比如說工資卡,上下班打卡記錄,考勤記錄等,來證明你和這個(gè)公司存在勞務(wù)關(guān)系,然后拿著這個(gè)證據(jù)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

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序號(hào):1 勞務(wù)合同糾紛逾期利息法律規(guī)定 隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,勞務(wù)合同糾紛案件日益增多。在勞務(wù)合同糾紛中,逾期利息問題引起了廣泛關(guān)注。那么,根據(jù)我國法律規(guī)定,勞務(wù)合同糾紛逾期利息是如何計(jì)算的呢? 根據(jù)《中華人民共和國合同法》第一百四十二條規(guī)定:借款人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限還款。借款人逾期未按照約定的期限還款的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付逾期利息。由此可見,借款人逾期未按期還款,則需要支付逾期利息。 同時(shí),《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十六條規(guī)定:人民法院自立案之日起,在訴訟費(fèi)用、管理費(fèi)、公......

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勞動(dòng)爭(zhēng)議期間可以計(jì)算利息嗎?按照規(guī)定,可以要求全部累計(jì)利息。未約定交貨時(shí)間的,應(yīng)同時(shí)付款。如果延遲支付,利息將從應(yīng)支付的日期或約定的支付日期開始計(jì)算。當(dāng)然是之前已經(jīng)還的那部分,因?yàn)槟阒挥幸环葑咏钃?jù)。如果對(duì)方承認(rèn)的好,如果對(duì)方不承認(rèn),復(fù)印件的證據(jù)力就很小了。畢竟文案可以隨意修改再復(fù)制,你也無法證明你沒修改過的可能性。所以只有復(fù)印件不能作為嚴(yán)格證據(jù),必須有其他旁證支持才有效。合同法第一百六十一條買受人應(yīng)當(dāng)按照約定的時(shí)間支付價(jià)款。沒有約定支付時(shí)間或者約定不明確的,買受人應(yīng)當(dāng)在收到標(biāo)的物或者取得標(biāo)的物單......

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勞動(dòng)糾紛的起訴要件及內(nèi)容: 1、起訴必須符合下列條件:原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。 2、起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀,并按照被告人數(shù)提出副本。 3、原告應(yīng)預(yù)交案件受理費(fèi),如申請(qǐng)緩交、減交、免交的,要提出書面申請(qǐng),并附有特困證明或其他材料等。 4、當(dāng)事人必須依法正確地行使訴訟權(quán)利,按法院的要求提供必須提供的訴訟材料。...

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    應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的日期支付工資,排除不可抗力因素,用人單位當(dāng)月工資無故不在下月支付,非因經(jīng)營困難臨時(shí)延期支付工資的。勞動(dòng)者可以采取以下措施進(jìn)行追索:1。向勞動(dòng)監(jiān)察投訴;2。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁;3。有借條可以向人民法院申請(qǐng)支付令。用人單位未...

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    所有遲延履行利息的起算時(shí)間,按照有執(zhí)行依據(jù)且明確約定支付期間的時(shí)間計(jì)算,應(yīng)當(dāng)從執(zhí)行依據(jù)確定的支付期間屆滿的次日起算,應(yīng)當(dāng)計(jì)算至執(zhí)行中實(shí)際履行之日止;執(zhí)行基準(zhǔn)中未規(guī)定繳費(fèi)年限的,從執(zhí)行基準(zhǔn)生效之日起計(jì)算。.根據(jù)你的情況,如果中級(jí)人民法院判決原...

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      勞動(dòng)關(guān)系?勞務(wù)關(guān)系?大家都因?yàn)檫@兩個(gè)概念會(huì)傻傻分不清楚,知道勞動(dòng)關(guān)系可以到勞動(dòng)局維權(quán)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán),那么對(duì)因勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛我們應(yīng)該如何維權(quán)呢???   一、案情介紹?   2019年7月初,原告楊某通過被告鄭某的...

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    追索勞動(dòng)報(bào)酬不可以要求逾期付款的利息,但可以要求用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn),加付賠償金。 參照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條,用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償...

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    1、協(xié)商合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上,通過相互協(xié)商解決糾紛,這是最佳的方式。2、調(diào)解合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致,可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如,一方或雙方是國有企業(yè)的,可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解,而不能進(jìn)行行政干...

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    展開全部 勞務(wù)合同糾紛是農(nóng)民工同包工頭之間一般就務(wù)工期間雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行了約定,由此在雙方之間就形成了一種合同關(guān)系。后因糾紛到人民法院訴訟的情況越來越多,其特點(diǎn)也在不斷變化,給司法實(shí)踐帶來了許多新的問題。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條...

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