如何仲裁合同糾紛(合同糾紛仲裁需要什么資料)

勞動仲裁流程： 提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數提交副本。 仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。 開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。 仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力；調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。 仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。

個人如何申請勞動仲裁，個人如何申請勞動仲裁需要多少錢

個人如何申請勞動仲裁? 個人如何申請勞動仲裁？１、仲裁申請人必須是以勞動者本人或者勞動者直系親屬、工會、同事為被申請人。因此，原則上應該由被申請人或者他的家屬或者其他能夠提供有關該被申請人的有效信息的人為申請人。２、勞動者本人申請仲裁的，申請時應當提交下列材料：ａ、仲裁申請書。ｂ、身份證復印件。３、提交材料后，對方不予受理的，申請人可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。 申請仲裁時，勞動者雙方當事人應當如何認定？被申請人申請仲裁時，勞動者雙方均可申請仲裁；被申請人同意申請......

什么是經濟合同糾紛如何解決(對經濟合同糾紛的處理,可以采取什么方式)

正確地說是經濟管理和協作糾紛。指存在經濟組織隸屬關系地位不平等的個人與其所在經濟組織之間、下級組織與其上級組織之間或者依法依合同結成經濟協作性隸屬關系的不同經濟組織之間，基于經濟利益關系和組織管理職責關系而發生的糾紛。 其主要表現為：基于營業性物業管理委托合同而在承發包當事人(物業管理企業與特定業主及業主委員會)之間發生的經營管理權限糾紛。 基于復有權和成員權而在業主個體與業主小組、業主會議、業主委員會或住區管委會之間發生的經濟事務自治權利義務糾紛;有關單位依物業管理法規應當相互協助而未盡協助職......

合同糾紛如何申請勞務仲裁(申請勞務仲裁的流程)

勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同： 第一類、申請人是員工的，請提交下列材料： （1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供; （2）申請人身份證明及復印件; （3）有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的......