從你的描述來看，你和企業之間發生的應該是勞動糾紛。如果是勞動糾紛，根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，你必須先向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁的裁定不服的，才可以向當地的有管轄權的法院提起訴訟。 也就是說，勞動仲裁是勞動爭議的必經程序。

如果是其他方面的合同糾紛，比如承包合同糾紛等，那么你在合同中必須先約定仲裁條款，如果沒有約定仲裁條款，那么只能向法院提起訴訟。提起仲裁是不予受理的。

個人如何申請勞動仲裁，個人如何申請勞動仲裁需要多少錢

個人如何申請勞動仲裁? 個人如何申請勞動仲裁？１、仲裁申請人必須是以勞動者本人或者勞動者直系親屬、工會、同事為被申請人。因此，原則上應該由被申請人或者他的家屬或者其他能夠提供有關該被申請人的有效信息的人為申請人。２、勞動者本人申請仲裁的，申請時應當提交下列材料：ａ、仲裁申請書。ｂ、身份證復印件。３、提交材料后，對方不予受理的，申請人可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。 申請仲裁時，勞動者雙方當事人應當如何認定？被申請人申請仲裁時，勞動者雙方均可申請仲裁；被申請人同意申請......

承包合同糾紛如何調解(企業承包經營合同糾紛案例)

司法實務中，合同糾紛是一種非常常見的糾紛。出現合同糾紛的情形要么為一方拒絕履行合同或是履行合同不符合約定，要么是合同雙方對合同的履行發生了分歧，沒有達成一致意見。那么遇見這種情況，大家應該怎么處理呢。根據我國合同法的規定，當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。當事人不愿意和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。涉外合同的當事人可以根據仲裁協議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴。通過上述規定，大家可以發......

如何避免企業合同糾紛

一、合同糾紛解決方式 根據我國《合同法》第一百二十八條的規定，合同爭議的解決方式有四種：和解、調解、仲裁和訴訟。其中，和解和調解并非解決合同爭議必經的程序，即使合同當事人在合同爭議條款中作了相應的規定，當事人也可不經協商和解或調解而直接申請仲裁或提起訴訟。故選擇仲裁還是訴訟解決合同爭議是訂立合同爭議條款要解決的一個重要問題。 仲裁指雙方當事人根據有效的仲裁協議，將糾紛提交給仲裁機構進行處理的一種爭議解決方式。仲裁協議一旦依法成立，當事人不得再就爭議事項向法院提起訴訟。同訴訟相比，仲裁具有快速、便......