涉及到勞動爭議處理管轄權的問題,如果是申請勞動仲裁,根據規定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。如果公司注冊地在浙江杭州,而勞動合同履行地(實際工作所在地)在金華市,則可以在金華市申請勞動仲裁,否則不能。 相關規定: 《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞......
維權途徑之一:協商。中國人講究和氣,發生勞動糾紛后,勞動者和用人單位可以通過協商解決爭議,但切記白紙黑字,達成書面的和解協議可降低風險。維權途徑之二:調解。雙方協商不成的,可以嘗試找第三方居中調解,向勞動爭議調解委員會提出申請,請求調解。但調解的申請,應當自知道或應當知道權利被侵害之日起30日內提出。維權途徑之三:向勞動監察大隊舉報、投訴。此種維權途徑是相對能有效解決糾紛的便捷途徑?!秳趧臃ā返?5條規定,縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規的情況進行監督檢查,對違反勞......
你可以去當地的勞動仲裁委員會申請解除勞動合同。法律有相關規定,勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成一致的,用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。貴公司可以拿著勞動合同和貴公司的詳細信息、與該員工的具體情況的證據去你們公司所在地的勞動仲裁委申請仲裁。...
你可以去當地的勞動仲裁委員會申請解除勞動合同。法律有相關規定,勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成一致的,用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。貴公司可以拿著勞動合同和貴公司的詳細信息、與該員工的具體情況的證據去你們公司所在地的勞動仲裁委申請仲裁。...
一、該派遣單位有諸多違法之處:1、按《勞動合同法》的規定,派遣單位和你應該簽訂至少2年的勞動合同,1年合同是不對的;2、06年上半,08年8月才入保險,該行為是違法的;3、連續上24小時班,沒有身體損害費爐火費,和用人單位沒有同崗同酬,此類...
一、該派遣單位有諸多違法之處:1、按《勞動合同法》的規定,派遣單位和你應該簽訂至少2年的勞動合同,1年合同是不對的;2、06年上半,08年8月才入保險,該行為是違法的;3、連續上24小時班,沒有身體損害費爐火費,和用人單位沒有同崗同酬,此類...
勞動爭議是勞動關系當事人之間的糾紛。那么勞動爭議有哪些處理途徑?第1、勞動爭議調解。調解是處理企業勞動爭議的基本辦法或途徑之一。事實上,調解可以貫穿著整個勞動爭議的解決過程。它既指在企業勞動爭議進入仲裁或訴訟后由仲裁委員會或法院所做的調解工...
按照法律規定,用人單位和員工應當參加基本養老保險制度并按時足額繳納基本養老保險費(即社保)。 這既是用人單位和員工的合法權利,也是用人單位和員工的應盡義務,不能根據員工或者用人單位的意愿而免除,否則將承擔...
原則上,沒有簽訂合同,形成勞動關系的仍然受到勞動法的保護。依法可以討薪。 討薪最怕的是老板太窮了,無薪可討,要命一條,要錢沒有。 找錢要賣力,吃飯要拼命。 農民工的本錢唯一的就是命,為了討薪的勝利成功,農民工視死如歸、死不旋踵,...
1、勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 2、調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 3、當事人一方也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 4、對仲裁裁決不服的,可以向人民法院...
由于出國勞務派遣糾紛不同于國內一般的勞動糾紛,其涉及主體多元化以及糾紛的復雜性和跨國性,因此一旦產生糾紛,可以按以下途徑進行維權: 1、若與境外雇主之間發生矛盾,可依據境外勞務人員與雇主簽訂的《雇傭合同》,向境外勞務派遣公司或公司在當地的出...
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規定:勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴,以派遣單位為被告;爭議內容涉及接受單位的,以派遣單位和接受單位為共同被告。 勞動力派遣合同涉及兩個法律關系,即勞動...