勞務合同糾紛在哪立案(什么是勞務合同糾紛)

勞動糾紛不是起訴，而是應該帶上能證明你勞動關系的證據，到當地勞動部門申請仲裁。 勞動合同問題，協商不成，到 人力資源和社會保障局 投訴不成，到公司所在地 勞動爭議仲裁委員會 申請 仲裁。 法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。 第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

個人勞務合同被起訴在哪可以查詢(查勞動合同在什么地方查)

不需要查詢。真正被起訴，法院已經立案的，會收到法院的傳票。 1、立案之后五日內送達被告，被告拿到訴訟材料十五日內答辯，不過不提供書面答辯不影響開庭。簡易程序開庭時間在送達十五日以后，普通程序會通知三十天以后開庭，因為要留出超過三十天的舉證期限。 2、開庭后如果查明事實，調解不成會判決，正常情況簡易程序從立案起三個月以內出判決結果，普通程序是六個月以內。當然不包括鑒定等特殊情況批準延長的時間。 3、被告會收到受理法院發出的舉證通知書，答辯通知和開庭傳票；可以送過郵寄方式送達被告，或是由法院通知被告......

勞務合同糾紛立案如何處理(勞務合同糾紛案由)

沒有簽合同，單位應該向你們支付每個月2倍的薪水，這是勞動合同法規定的。 再就是雖然沒有簽合同，但是你可以找到相關的證據，比如說工資卡，上下班打卡記錄，考勤記錄等，來證明你和這個公司存在勞務關系，然后拿著這個證據去申請勞動仲裁...

勞務合同糾紛如何入刑(勞務糾紛怎樣賠償)

這個怎么跟你說呢？ 勞務合同是民法規定的合同的一類有名合同。是雇主與雇員之間形成的合同。 提供勞務者受害責任糾紛是一個立案的案由，是雇員自身受害向法院起訴時立案的案由。...